Randstad 

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Gehalt

Toll dass man hier locker 50% mehr als bei vergleichbaren Arbeitgebern verdienen kann.

Es gibt beim Einstieg ein einigermassen marktgerechtes Gehalt. Erhöhungen habe ich keine erlebt. Wer mehr möchte, muss kündigen. Manchmal wird man dann "zurück geholt" mit einem besseren Angebot.

Fair und ein paar Extraboni.

Sehr große Unterschiede, sehr oft zählt nicht die Leistung sondern wer schreit am lautesten oder wer redet dem Management am besten nach dem Mund und bietet keinen Gegenwind. Das wird sehr honoriert.

Das Gehalt war für meine Position am Ende nicht mehr attraktiv. Während meiner Bewerbung zu anderen Unternehmen wurde mir meistens mehr im Fixum angeboten als ich verlangt habe - dabei hatte ich schon immer wesentlich mehr verlangt als ich hier zuletzt als Zielgehalt verdient habe.
Zielgehalt bei Randstad setzt sich aus einem Fixum und zahlreichen Variablen Bestandteilen zusammen (Projektstunden, individualziele, ...). Man verhandelt hier in der Regel über das gesamte Zielgehalt.

In der Belegschaft wird oft die Projektstundenvergütung kritisiert und es wird sich gewünscht auf ein Lineares Model umzusteigen. Man muss aber auch sagen die Komplexität aus dem Zielgehalt wurde mittlerweile etwas genommen, da Variable Gehaltsbestandteile entfernt wurden (zB Mitarbeitererfolgsbeteiligung). Dafür hätte man die Wahlfreiheit ob man die Erfolgsbeteiligung beibehalten möchte oder 1.500€ mehr aufs Fixum.

Die Vorbereitung der Führungskräfte auf die Gehaltsverhandlung war gut. Man hat Gruppen von ähnlichen Mitarbeitern gebildet und diese miteinander verglichen um für ähnliche Positionen und Leistung ein stimmiges Gehaltsgefüge zu haben.

gutes Gesamtpaket mit Benefits (Sachbezugskarte, Firmen-Bike, Betriebliche AV, Deutschlandticket)