Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Marke und Arbeitsort
Fehlendende Menschlichkeit, Konstanz und Kultur
Ein führungskompetenter Vorstand täte gut!
Produkt
Ziele überdenken und Werkzeuge dazu austauschen, kann ja irgendwo nicht funktionieren was hier passiert und sollte man langsam auch mal vernehmen! Es geht hier um zwei Ebenen -Menschlich bezogen braucht das Unternehmen MACHER -Fachlich bezogen KÖNNER. Beides ist grade nicht vor Ort.
Die Stimmung ist betrübt weil hier inaktive, faule Mitarbeiter komischer weiße weiter kommen wie Leistungsträger.
Schlecht, sehr schlecht und hierfür ist ein Großteil der Personen verantwortlich die ihre eigenen Interessen den unternehmerischen vorziehen!
Ist genau bei der gleichen Gruppierung gegeben.
Wenn man bedenkt was man selbst tut und andere nicht tun ist es unterm
Strich ungerechtfertigt
Katastrophe
Abteilungsbezogen funktioniert das mal gut mal weniger gut am besten aber wirklich unter der Gruppierung der AdG die im Stundentakt mit den Azubis durch den Laden zum Rauchen läuft, Luftballons aufbläst und sich um Bockmist kümmert die nichts mit einem Autohaus zu tun haben!
Es gibt hier kaum einen älteren Kollegen
Welcher Vorgesetzte ??? -über die Jahre wurden viele Führungspositionen geschaffen einen richtig kompetenten Entscheidungsträger und Lenker gibt hier nicht. Das denkt der ein oder andere gar von sich, aber Ergebnisorientiertes Denken und Handeln sind zwei paar Schuhe.
Geht grade so
Es wir viel kommuniziert und aktiviert was aber mit dem Arbeitsalltag überhaupt garnicht’s zu tun hat. Wichtige Informationen die den Alltag bestimmen und Zielführende wären werden einfach ausgelassen, stattdessen geht man lieber während der Arbeitszeit Wimpern kleben, oder Milch kaufen *unfassbar* dennoch funktioniert es -halt in die andere Richtung.
Nein
Mit den Allgemeinen Tätigkeiten JA, mit dem Ausbügeln was andere verbocken, -nicht handhaben, -gar verweigern in Ihrer beispiellosen Inkompetenz NEIN!
Im Augenblick bleibt eigentlich nicht viel
Keine Kontinuität , keine Wertschätzung
Er Vorstand sollte mal auf die bewerten Leute setzen
Das Team war mal top, aber alle guten Mitarbeiter gehen freiwillig
Den Willen etwas zu bewegen und zu verbessern. Natürlich geht nicht alles von heute auf morgen aber man möchte wettbewerbsfähig bleiben.
Wenig Anpassungsfähig. Geheimniskrämerei.
Hauptsache gute Bewertungen sammeln, zur Not selber schreiben aber nicht am eigentlichen Problem arbeiten. - das finde ich scheinheilig.
Sei abgezockt und ausgeschlafen dann findet man sein Ziel. Versuchst du einfach ein solides und strukturelles/ergebnisorientiertes Arbeiten an den Tag zu legen - hörst du nur Profis die meinen sie hätten die Weisheit jeden Morgen mit der Gabel gegessen.
Zahlen und Daten liegen vor. Warum nicht benutzen?
Die Gruppe/Abteilung aus einer modernen Metropole mit verschiedensten Autohäusern bundesweit zusammenzuhalten und eine Vielzahl an Mitarbeiter zu motivieren erfordert einen modernen und nachhaltigen Zeitgeist der aktuell noch sehr 1990 denkt.
Hat man sich im Management jemals die Frage gestellt: Wir haben weit über 500 Mitarbeiter? Wer sind diese Menschen im einzelnen und wie kann jeder einzelne ein Teil dazu beitragen die Gruppe zu verbessern ?
Außer die Spatenleiter keiner.
Die meisten werden nicht respektiert. Gerechtfertigt oder nicht - es sind Menschen.
Viele kommen/sind in dieser Gruppe mit dem Gedanken,
Richtig etwas zu bewegen und neue Strukturen aufzubauen und gaukeln vor dass genau dieses alltägliche „ergebnisorientierte“ Arbeiten der Kraftstoff desjenigen ist. Wer genau so argumentiert arbeitet leider nur für sich selbst und kurzfristig.
Es wird versucht dem Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität im Büro zu bieten. Home Office oder hybrides Arbeiten sind „verbotene Wörter“ und man erlebt einen regelrechten Kampf des Arbeitgebers.
Verkäufer und Mechaniker werden in ihren Pflichtsachen geschult und entwickelt. Bereichsübergreifend gibt es keinen effektiven Entwicklungsplan für Arbeitnehmer. Man arbeitet um zu arbeiten aber mehr auch nicht. Plan für einen Arbeitnehmer sich über ein Jahr oder mehrere in eine gewisse Richtung zu entwickeln und das schriftlich zu fixieren?
Ist man leider noch weit weg von.
Unterer Durchschnitt.
Untereinander war es meist kollegial wobei der Gedanke nur in den einzelnen Gesellschaften gilt. Gruppe ?
Ein offenes Ohr ist meist da. Probleme werden wahrgenommen doch meist wegignoriert. Zeit für ordentliche, strukturierte Absprachen gibt es nicht.
Vertrauen war anscheinend ein Fremdwort.
Nicht alle Vorgesetzten - einige haben echt auch was auf dem Kasten.
Potential und Wille des Management ist da grundsätzlich die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Leider sehr sehr langsam.
Hygiene / Klima / Büromanagement / IT - alles noch sehr zurückgeblieben.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben! Egal welche soziale Herkunft oder Zugehörigkeit man hat, JEDER findet seinen Platz!
Daumen hoch für diese Einstellung!
Wer sich dazu bereit erklärt viele Aufgaben gleichzeitig zu Händeln und das Bedürfnis hat viel zu bewegen wird hier fündig.
die gute Kommunikation zwischen den Standorten
Das gute Arbeitsverhältnis und die gute Zusammenarbeit
keine
Pünktche Bezahlung
Fast alles ...
Überdenken der Ansichten gegenüber der Angestellten, Abwandern von Angestellten verhindern und sich auch mal mit den Mitarbeitern unterhalten.
Stress und Überstunden sind Alltag
BMW wir gelebt aber nicht bezahlt
Was ist Freizeit ?
Keine Chance
Was sind Zusatzleistungen oder Weiterbildungen. Lieber billige neue Leute
Kein Gedanke
Wettstreit, wer macht mehr und verdient am meisten
Zeitdruck
Druck und Vorgaben ohne Einlernen
Veraltet, verhüllt, dreckig
Keine Informationen, nur Befehle von oben
Es ist egal was und wer su bist
Anlernen gibt es nicht, nur können
Die Marke.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Parkplatz.
Zentral.
Wasser und Kaffee.
Böcke zu Gärtnern machen!
Es wäre mal ratsam zu realisieren das gutes Personal das Schiff verlassen hat und noch verlässt und vielleicht mal Oben anzufangen aufzuräumen „ganz Dringend“, denn nur so kann es unten funktionieren. Hier wurden immer mehr Führungspositionen geschaffen und man wundert sich das unten wo das Personal wegläuft nichts mehr funktioniert.
Es benötigt gewisse „Grundsätze“ und „lösungsorientierte Faktoren“ um eine Gesunde Atmosphäre zu schaffen , sowie diese auch dauerhaft zu erhalten. Hierzu gehört Respekt und Toleranz, klare und gleiche Informationen, kompetente Umgangsformen, Wertschätzung , Lob um einen gewissen grad von Teamgeist zu erschaffen. Es täte sich manch einer gut daran das Potenzial der Belegschaft richtig einzusetzen. Eine Führungskraft wäre beraten sich bewusst zu machen, das Sie es mit Menschen zu tun hat, es gehört ein wenig Feingefühl dazu Mitarbeiter zu führen, Motivieren und Teamgeist zu erwecken statt persönliche Aversionen abzuwickeln. Sowie funktionierende Technik, fürsorgliches-, bewusstes Handeln und vieles mehr dazu beitragen würde. Das ist von oben herab schon nicht gegeben wie soll es dann im ganzen funktionieren, garnicht!
Wenn man bedenkt das es ein Vertragspartner eines Premium Hersteller ist, ist es fragwürdig wenn von oben herab argumentiert wird, das einen des Herstellers Vorgaben nicht interessieren!!!! Muss man mehr dazu sagen?????? Das dann das Image flöten geht ist selbstverständlich? Die bittere Realität ist das hier eigene Gesetze gelten, die nicht wirklich gut bei den Kunden ankommen die schon 20-30 Jahre treu sind.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht, gute Mitarbeiter werden im Ofen verheizt während andere statt zu Arbeiten ihr persönliches High Life vollziehen.
Das nötigste wird gemacht um beim Hersteller bleiben zu können. Das Potenzial einzelner wird nicht berücksichtigt, es schieben sich einzelne nach persönlichem gefallen die Jobs zu, das ist noch die aller traurigste Tatsache. Es geht hier nicht nach Können, gewillt, qualifiziert und erfahren zu sein, es geht hier nur nach persönlichem Gefallen.
Wir sprechen hier weder von einem Durchschnitt noch von einem Tarifähnlichem Gehalt. Im Schnitt zu Mitbewerbern ist das Gehalt hier 20% weniger. Das wurde zwar immer in Gehaltsgesprächen abgewehrt das dem nicht so sei, dennoch ist und bleibt es aber eine Tatsache. Zudem sei gesagt das es keinen Unterschied von Fach-/Berufserlerntem Personal zu Berufsanfängern und Fremdeinsteiger gibt, geschweige zu den Machern und den Drückern. Würde nach Leistung bezahlt wäre es wirklich gerechtfertigt. Es gibt „KEINE“ Sonderzahlungen oder andere Attraktivität wie zum Beispiel Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jobbike, Tankgutscheine etc. was in anderen Unternehmen „Gang und Gebe“ ist.
Mit einziger und angekündigter „nicht für die Ewigkeit haltender Zuckerwürfel“ gab es kurzfristig einen Benefit. Zudem wurden aber anderswo Erfolgsprämien gestrichen somit hebt das eine das andere auf und wenn dies wegfällt wie angekündigt gibt es auch nichts mehr was einen treiben würde Vollgas zu geben.
Ich denke eine Mülldeponie ist sauberer organisiert.
Man kann sich mit einigen ganz gut im Alltagsgeschäft verstehen dennoch würde ich behaupten das die meisten von Ihnen nicht in der Lage sind für Irgendwen oder was einzustehen, geschuldet der Tatsache das Sie für sich selbst nicht einstehen können.
Es gibt nicht soviel ältere Kollegen aber ich glaube zum Thema Wertschätzung ginge da durchaus noch mehr was keinem wirklich weh täte.
Die Ziele des Unternehmens sind unrealistisch zu diesen Zeiten schon allemal. Mitarbeiter die an Fronten sitzen werden aus Entscheidungen fern gehalten und schlichtweg übergangen. Dementsprechend ist auch die Stimmung aller Mitarbeiter im Keller, wie eine stetig dunkle Wolke die nicht abziehen mag.
Willkommen in der Steinzeit oder dem Steinbruch. Die Arbeitsplätze sind schmutzig und ungepflegt das Equipment ist veraltet. Für ein Premium geführtes Haus einfach nur Oberpeinlich
Egal ob die Kommunikation auf Verbale Visuell oder Schriftliche Form erfolgt ist die Kommunikation in Kombination mit der Nonverbalen zu 80% unterirdisch. Es ist nicht möglich mit Menschen zu kommunizieren die weder Empathie noch Wissen besitzen. Zu einer guten Kommunikation gehört auch das jemand zuhört und wenn Dein Anliegen kein Gehör findet noch auf Empathie trifft kannst du Dich auch mit einer Betonwand unterhalten. Ich habe hier fast alle Bewertungen gelesen und festgestellt das man eigentlich nur auf die Positive mit einfach so weitermachen eingeht. Der nette Frau die hier immer wieder unter den negativen Beurteilungen zu Wort kommt, mit der Bitte das sich die jeweiligen Personen gerne persönlich in einem Telefonat bei Ihr melden können. Sei gesagt: All diese Personen schreiben hier diese Bewertungen aus der Erfahrung heraus weil es sich genau so Katastrophal ereignet in diesem Unternehmen, es entspricht den Tatsachen und diese wurden zuvor schon weder angehört, zur Kenntnis genommen geschweige das sich je etwas geändert hätte. Auch ein Telefonat mit Ihnen wird diese Tatsachen die das Unternehmen nicht in der Lage ist zu klären ändern.
Es werden so drastische Unterschiede gemacht die schon an Persönlichkeit grenzen!
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Jeder konnte alles werden, Weiterbildungen wurden nicht unterstützt waren aber auch nicht notwendig
Es gab keine Sozialleistungen
Umso länger man dabei war umso schlechter wurden diese Personen behandelt
Alle wurden einfach laufen gelassen, egal in welche Richtung
Es gab Meetings, jedoch ohne sinnvolle Inhalte
Es gab Mitarbeiter ohne Aufgaben und welche die alles gemacht haben
Keine Sozialleistungen, und das Gehalt ist nicht gerechtfertigt.
Enttäuschend
Leider nein, trotz Gespräch bezüglich Gleichberechtigung in der Abteilung.
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