Außen Hui, innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Mitarbeiterevents wird sich sehr viel Mühe gegegben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein vertrauen im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Lernt wieder den Mitarbeiter und seine Leistung zu sehen und wertzuschätzen.
Weitere Entlassungen werden das Klima nicht positiv beeinflussen - nehmt den Mitarbeitern endlich die Angst.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Arbeitsatmosphäre stark nachgelassen. Es wird von Qualität gesprochen, jedoch wird hoher Druck aufgrund der Quantität ausgeübt - hierdruch leidet die Qualität jedoch wieder und entsprechend erhöht sich der Druck noch mehr. Mitarbeiter werden zu unrecht hierfür verantwortlich gemacht bzw. es wird an der falschen Stelle Kritik geübt.
Seitdem im letztem halben Jahr mehr als 30 Mitarbeiter betriebsbedingt entlassen wurden, herrscht dauerhafte Angst um den Arbeitsplatz. Leider können auch die Führungskräfte diese Angst nicht nehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig und von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Gerade in der aktuellen Situation würde es den Mitarbeiter helfen, mehr Informationen zu erhalten. Leider hat sich jedoch herausgestellt, dass diverse Informationen sich als falsch heruasgestellt haben und sich nicht an Absprachen gehalten wurden.
Gepredigt werden sehr gute Unternehmenswerte, diese werden jedoch kaum eingehalten und auch von Person zu Person anders ausgelegt.
Man muss jedoch sagen, dass einige Personalien aus der GF und der TL-Ebene sich sehr bemühen die Kommunikation offen und ehrlich, auf Augen Höhe zu halten - leider kommen Sie nicht immer gegen den Rest an.
Kollegenzusammenhalt
War früher deutlich besser. Durch die Massenentlassungen hat dieser stark gelitten und es herrscht wenig vertrauen. Leere Versprechungen und unterschiedliche disziplinarische Umgangsweisen mit den Mitarbeitern splitten die Teams noch mehr.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home Office werden angepriesen, jedoch nicht gerne gesehen. Überstunden werden regelmäßig erwartet, jedoch nicht in jedem Team gewertschätzt bzw. mit Ausgleichszeiten versehen. Zwingende Arztbesuche während der Arbeitszeit werden zwar geduldet, jedoch der Ausgleich der Fehlzeit erwartet (dieses ist nicht Rechtsgültig). Und auch hier herrscht keine Einigkeit, denn es gibt diverse einzel Regelungen in den unterschiedlichen Teams und von Person zu Person werden wieder ausnahmen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich - von offener und ehrlichen Kommunikation - bis hin zu lügen und leeren Versprechungen.
Die wenigsten können einem noch den Rücke frei halten bzw. können wirklich Entscheidungen treffen oder klare Aussagen treffen. Oftmals geht die Richtung heute nach rechts und morgen wieder nach links.
Es fehlt an Vorgesetzten, die sich für Ihre Mitarbeiter einsetzen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist spannend und man hat jeden Tag neue und andere Aufgaben.
Gleichberechtigung
Im groben jerrscht Gleichberechtigung - jedoch gibt es eine handvoll Mitarbeiter, die sich alles erlauben können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist relativ jung - ältere Kollegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro - leider sind die Tische unzureichend beleuchtet und nicht höhen verstellbar. Getränke und Obst werden gestellt - das ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: keine Aktivitäten bekannt
Sozial: sportliche Aktivitäten werden gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für die Mitarbeiter im Operativen ist für Hamburger Verhältnisse und dem Leistungsdruck knapp bemessen, jedoch für jeden einsehbar und kann durch erlernen neuer Aufgaben mit beeinflusst werden - jedoch müsste hierzu Zeit zur Verfügung gestellt werden. Aufgrund der Arbeitsvolumens für viele Mitarbeiter nicht so möglich, wie versprochen.
In anderen Abteilungen gibt es sehr unterschiedliche Gehälter - hier zählt Aussehen und gequatsche mehr als tatsächliche Leistung.
Image
Das Image in der Branche hat im letzten Jahr stark nachgelassen - erst aufgrund des starken Wachstums nun aufgrund der hohen Fluktuation und entsprechendem Wissensverlust
Karriere/Weiterbildung
aktuell kein Fokus im Unternehmen.