94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Technologien und Werkzeuge zur Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung einsetzen.
Wurde alles genannt!
nichts
z.Z. keine
Freundlich, Offen, ehrlich und zielorientiert
Top, hier stimmt alles
Die Möglichkeiten sind sehr gut und das Angebot vielfältig. Es wird angeboten, was nötig ist und persönliche Wünsche werden berücksichtigt sowie erfüllt.
Gute Unterstützung in allen Themen
Ich fühle mich wohl und wertgeschätzt
Sehr aufmerksam und für jedes Thema ansprechbar
Ich habe und bekomme alles, was ich brauche, z.T.
Wertschätzend und angenehm
Hier wird es so schnell nicht langweilig
Vielen lieben Dank für deine Bewertung! Schön, dass es dir so gut bei uns gefällt. Das Thema Weiterbildung liegt uns auch sehr am Herzen, weshalb unsere Jahresentwicklungsgespräche ab März in eine neue Runde gehen. Wir sind gespannt, wo dich deine Reise bei uns dann hinbringt und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit!
die Arbeitsausstattung, die Gestaltungsmöglichkeiten bei der Tätigkeit (Achtung, hängt von der Tätigkeit innerhalb des Unternehmens ab ;-) )
Vergütungsmodell anpassen - ist nicht mehr zeitgemäß, spiegelt aus meiner Sicht nicht die Anforderungen von Mitarbeitern wieder
weiterhin an der Kommunikation arbeiten (wird gemacht, hat aber auch noch Luft nach oben - wo nicht)
Großraumbüro mit einem tollen Ausblick, gute Arbeitsausstattun
da scheiden sich die Geister... aus der Sicht als Mitarbeiter- aufs Unternehmen: - ich kann diesen Arbeitgeber empfehlen, wenn eine Offenheit da ist, bei fehlender Kommunikation trotzdem gelassen zu agieren, Eigeninitiative ein hoher Skill ist und die eigene Anforderung zum Vernetzen da ist.
ist noch Potential nach oben möglich
kommt auf die Konstellationen an, überwiegend jedoch gut
AFC ist im Transformationsprozess, was auch für Führungskräfte herausfordernd ist und bedeutet sich von alten Mustern, Vorstellungen zu lösen und andere Wege zu gehen. Das bedeutet auch eigene Veränderungen zu zu lassen und sich zu entwickeln. Das ist nicht für jeden easy.
gutes Arbeitsklima trotz Großraumbüro möglich, höhenverstellbare Tische fehlen, Arbeitsausstattung ist super,
der Wille eine "gute/transparente" Kommunikation zu gestalten ist da, in der Umsetzung happert es manchmal
der Gedanke daran existiert, jedoch die tatsächliche Umsetzung in Besetzung von Stellen sowie das eigene Verhalten hat Luft nach oben
auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung Du tätig bist. Im Ganzen betrachtet: es wird einfach nicht langweilig
Herzlichen Dank für deine so offene und ehrliche Bewertung. Das hilft uns sehr, Potenziale zu erkennen und darauf reagieren zu können. Bei dem Punkt "Work-Life-Balance" siehst du noch Luft für Verbesserung. Das können wir gut nachvollziehen und haben uns deshalb im Januar 2024 für die Einführung eines Zeiterfassungssystems entschieden, um allen Kollegen einen Überblick ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Das Thema Kommunikation versuchen wir durch kurze Informationswege, wie z.B. über Teamschannel oder unsere Sharepoints zu verbessern. Auch unsere quartalsmäßigen Townhalls sollen zu einer besseren Kommunikation beitragen. Aber Verbesserungspotenzial gibt es da sicherlich noch. Vielleicht hast Du ja die entscheidende Idee? :) Komm gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam an möglichen Lösungen arbeiten können.
Lage
Keine Transparenz.
Struktur und Menschenführung Seminare für die Führungsebene.
Druck pur
Nach außen weltoffen, nach innen sehr engstirnig und Steinzeitmanagement.
Durch den Druck der aufgebaut wird, ist es sehr schwer.
Ok
Sehr viel nachhol' Bedarf.
Respektlos.
Miserabel. Keine professionelles Verhalten ggü. den Mitarbeitern.
Durch den Druck und die Inkompetenz der Führungsebene, nicht gut.
Semi
Wenn du ein Schleimer bist, dann wird du gut behandelt vom Vorgesetzten. Leistung ist zweitrangig.
Hallo und vielen Dank für dein Feedback zu uns. Dieses würden wir gerne besser verstehen. Wie du sicherlich weißt, führen wir monatlich kurze Puls Checks durch, um genau diese Themen äußern zu können. Wir würden uns also freuen, wenn du, ganz im Sinne einer ehrlichen und offenen Kommunikation, auf uns zukommst und wir uns deine Kritikpunkte genauer ansehen können. Melde dich also gerne per Mail unter hr@autofleetcontrol.de oder sprich uns persönlich an.
Freundliche Grüße
das HR Team
Kann sich nach außen gut darstellen.
Keine Wertschätzung
Nicht nur darüber sprechen, dass Mitarbeiter wichtig sind, sondern auch so handeln. Vereinbarungen einhalten.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Aufgaben ohne Struktur und Plan, dafür mit viel Druck. Häufig für die Tonne
Hängt vom Vorgesetzten ab
ok
eher holprig
Von oben herab
Großraumbüro
Ziele und Sinn von Meetings sind oft nicht durchdacht
Die Arbeit an und für sich.
Die Führungsebene, die komplett an einen sehr dünnen Geduldsfaden hängt und keine Kraft für die Führung mehr hat. Somit ist es keine Führungskraft mehr.
Eine gute Führungskraft geht auf jeden Mitarbeiter individuell ein. Eine schlechte Führungskraft geht bei jedem Mitarbeiter gleich vor.
Keine Möglichkeiten, es wird viel erzählt, aber nichts umgesetzt.
Wenn du nicht parierst, dann wirst du aussortiert.
Ganz ok.
Nicht professionell , es wird erst dann kommuniziert, wenn es zu spät ist. Entweder bist du ein Schleimer beim Vorgesetzten, oder du fliegst raus.
Man wird nach Persönlichen Merkmalen behandelt und nicht nach Leistung und Fachwissen.
Hinter deinem Rücken wird mehr gelästert, als vor dir offen gelegt.
Es ist eine Vetternwirtschaft, wenn du deinem Vorgesetzten tiefer und schneller ins Hinterteil kriechst, als dein kollege, hast du gewonnen.
Nette vielfältige Aufgabenbereiche.
Vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese sehr kritisch uns gegenüber ist. Wir bedauern sehr, dass du die geschilderten Erfahrungen gemacht hast. Deine Erfahrungen entsprechen nicht unserem Maßstab und Werten, in denen wir Wertschätzung und eine offene sowie ehrliche Kommunikation fest verankert haben. Aufgrund dieser Werte würden wir uns freuen, noch mal mit dir ins Gespräch zu gehen, um dein Feedback noch besser nachvollziehen zu können und ggf. etwas an den von dir beschriebenen Situationen ändern zu können. Komm also gern persönlich auf uns zu oder melde dich unter hr@autofleetcontrol.de.
Freundliche Grüße
das HR Team
Sehr nette Kollegen. Meist alle hilfsbereit.
Durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu ar beiten, sehr gut
Kritikpunkt: Mülltrennung müsste her!
Alle im Team helfen sich uns sind füreinander da
Da ich eine davon bin, sehr gut
Sehr gut. Sie ist immer für Verbesserungsvorschläge oder Kommunikation dankbar und es wird sehr gut angenommen
Hervorragender Blick über fast ganz Hamburg, Obst, Verpflegung an 2 Tagen in der Woche, freie Getränke. Alles super
Auch im Homeoffice erreicht man die Kollegen per Teams zeitnah oder bekommt einen Rückruf
Ich kann keine Unterschiede feststellen
Vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt! Auf weitere gute Zusammenarbeit. Dein HR-Team
Fokus auf die Mitarbeitenden. Super tolles und modernes Büro in bester Lage in der Hamburger Innenstadt.
Weitere Anreize schaffen, damit die Mitarbeitenden wieder öfters ins Büro kommen.
Freundlich, vertrauensvoll und transparent
Habe bisher kein Unternehmen kennengelernt welches es besser macht.
Trotz stressiger Situationen, immer ein offenes Ohr.
Regelmäßige Townhalls halten die Mitarbeitenden auf dem Laufenden
Gerade in der IT wird es niemals langweilig, es immer etwas zutun.
Tolles Arbeitsklima, super Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, tolle tolle benefits. Arbeitsplatz mit Aussicht ist toll. Mein onboarding war super. Hier fühlt man sich wohl.
Digital, respektvoll und sehr kommunikative
nichts.
Keine, da der Arbeitgeber sehr Digital ist und super verständliche Prozesse im Bewerbungsprozess eingeführt hat.
So verdient kununu Geld.