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Auto-Kabel Management GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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Auto-Kabel Management GmbHAuto-Kabel Management GmbHAuto-Kabel Management GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    26.923076923077%
    Gut (13)
    25%
    Befriedigend (8)
    15.384615384615%
    Genügend (17)
    32.692307692308%
    2,89
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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Arbeitgeber stellen sich vor

Auto-Kabel Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,89 Mitarbeiter
4,52 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Juni 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenzen mangelhaft.
Wertschätzung Angestellten gegenüber ausreichend.
Missstände und/oder Probleme werden lieber ignoriert anstatt Lösungen zu suchen und/oder voran zu treiben.
Um sich nicht angreifbar zu machen wird das Treffen von Entscheidungen von sich geschoben

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die einen jedoch überwiegen die Leute mit der klaren “Dienst nach Vorschrift” Haltung.

Interessante Aufgaben

Ausbaufähig. Da gerade im Zeitalter der eMobility keine Strategie zu erkennen ist wie dort Fuß zufassen ist wird der Aufgaben Bereich eher uninteressanter.

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nur wenig bis gar nichts umgesetzt.
Abteilungs- und/oder Standortübergreifend sehr mühsam.

Karriere / Weiterbildung

Es stark anzuzweifeln, dass Weiterbildung und -Entwicklung der Mitarbeiter als notwendig empfinden wird.
Karriere = Vetternwirtschaft

Gehalt / Sozialleistungen

Eher unteres Niveau

Arbeitsbedingungen

Kapazitätsplanung ist ein Fremdwort.
In extremen Fällen bedeutet das 10% Auslastung einer dafür 120% einer anderen Person.
Ergonomie und Gesundheit der Mitarbeiter wird erst Aufmerksamkeit geschenkt wenn durch den Arzt bewiesene Probleme auftreten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

?

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto gibt es.
Mobiles Arbeiten oder Homeoffice gibt es nicht. Bei genauerem hinsehen ist es den “Auserwählten“ jedoch gestattet

Image

Aus meiner bisherigen Erfahrung kennt das Unternehmen kaum jemand; und wenn sind Meinungen eher befriedigende über das Unternehmen

Pro

- (Eigentlich) sehr kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit um aktiv mehr Verantwortung zu übernehmen

Contra

- keiner möchte Verantwortung übernehmen (selbst auf Führungsebene)
- von disziplinarischer Führung ist nichts zu merken
- wer Verantwortung übernimmt wird alleine gelassen
- ständiges “finger pointing”
- fehlende Eigenmotivation vieler Führungskräfte und Angestellte

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Auto-Kabel Management GmbH
  • Stadt
    Hausen im Wiesental
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber ohne Prozessdenke. Es könnte der Laden ja die Ziele erreichen, wenn sie gemeinsam und herausfordernd formuliert sind.

Kollegenzusammenhalt

Eine gute Clique, aber nur Clique nicht Team mit gemeinsamen Zielen.

Interessante Aufgaben

Technologisch am Limit!! Keine Vernetzung, dadurch null Fortschritt im Team, dadurch nie im Terminplan.

Kommunikation

Unter Kollegen innerhalb der zentralen Bereiche exzellent! Von den Werken, die ihre Jobs nicht packen ohne definierten Prozeß. Zentralabteilungen können nicht Unterstützen, da Werke wie kleine Königreiche regiert werden.

Gleichberechtigung

Das funktioniert und hilft die Atmosphäre entscheidend zu verbessern (daher 4* bei Kollegialität)

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind eine Bank. Leider nicht die Coaches für gute Prozesse, die für die Internationale Vernetzung gebraucht würde. Aber eine tolle Wissensbasis, die zum Glück wertgeschätzt wird, wenn die Leute Jahrzehnte da sind.

Karriere / Weiterbildung

Einarbeitung fällt den alten Hasen schwer. Aber die sich Zeit nehmen sind top. Weiterbildungen werden für IATF gemacht. Weiterbildung = wir kaufen den Spezialisten am Markt ein. Persönlichkeitsentwicklung keine "des hammer immer schon so gemacht". Eine hierarchisch geführte Firma braucht keine prozessorientierten Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Spezialisten TOP - und die anderen bekommen das regional Notwendige.

Arbeitsbedingungen

Top Büro aber kein höhenverstellbarer Schreibtisch. Das ist gleichbedeutend 8 Stunden Sitzen ohne verurteilt zu sein.
Großraumbüro wird der Projektstruktur nicht gerecht. Teilweise 3 x 60 Minuten Telefonkonferenz pro Tag je nach Projektphase. Danach werden am Telefon die Aufgaben koordiniert, weil sie ein internationales Projekt leiten. Enorme Lärmbelastung, wenn alle im Büro sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kein Grüner Punkt-Mülleimer im Büro; sozial sind die Kollegen, die auf Neue zugehen. Das Unternehmen verdeutlicht, dass wir in Deutschland auf der Sonnenseite des Lebens stehen. Ein Anfang mit Sozialberatung wurde für 1 Jahr gestartet und die Belegschaft befürchtet, dass der Vertrag nur ein Jahr läuft. Ein Geschäftsführer kann plausibel belegen, dass er an der Entwicklung der Firma im Bereich Sozialbewusstsein massiv arbeitet.

Work-Life-Balance

Totalausfall, wenn man nicht aus der Dorfstruktur, die toll ist kommt.

Image

Von draußen wesentlich besser als von innen - WARUM?

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Das Entwicklungsangebot was im Zertifizierungsprozess für das Managementsystem enthalten ist mit eigener Identität füllen. Nicht auf IATF schimpfen, sondern die Ausrichtung des Unternehmens schärfen => in Zielen denken. 2) Entwickler lieben Zusammenarbeit - Informationen aus den Bauteilbewertungen aus den Fertigungswerken in die Entwicklung zurückfließen lassen!!! Dann kann man intern die Korrekturschleife drehen, die sonst per Kundenreklamation unter Zeitdruck fällig wird. 3) Trauen Sie ihren Mitarbeitern etwas zu: Das ist noch besser als Fort- und Wegbildungen zu zahlen!

Pro

Netter Umgang mit neuen und alten Kollegen. Ein Unternehmen mit tollen Grundlagen für die Elektromobilität. Wir können die neue Antriebsart schon heute in Deutschland produzieren!

Contra

Fehlende Prozesse in international vernetzten Werken.
Typischerweise wird der Projektplan von theoretisch notwendigen 36 Monate für ein Entwicklungsprojekt durch Beschluß auf 12 Monate zu reduziert. Drohung: Ansonsten geht der Kunde ... aber was wenn er danach wegen Qualitätsmängeln nicht wieder kauft?

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Auto-Kabel Management GmbH
  • Stadt
    Hausen im Wiesental
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Jeder schaut das keine Fehler gemacht werden (Beamtenmentalität), so geht nichts voran!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte, die OK sind und es gibt aber auch die anderen.
Wie so oft sind die Ziele der Vorgesetzten die Unternehmensziele und berücksichtigen nicht die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Die unmittelbaren Kollegen helfen sich untereinander. Abteilungsübergreifend rettet jeder seine Haut.

Interessante Aufgaben

Nur Hamsterrad - selten mal interessante Herausforderungen. Man darf auch gerne mal überforderte Vorgesetzte unterstützen.

Kommunikation

Top-Down Kommunikation gibt es eigentlich nicht flächendeckend. Ab und zu gibt es ein elektronisches Durchhalteblatt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert.
Karrierechancen nicht bekannt

Arbeitsbedingungen

Keine Stehtische, wenn man's nicht am Rücken hat. An anderen Standorten gibt's keine Ruhezonen oder Pausenräume.

Work-Life-Balance

Kein Home-Office, Vertrauen in seine Mitarbeiter ist wohl nicht vorhanden.
Auf Anfrage wurde mir gesagt, dass es nichts in Sachen W-/L-Balance gibt.
Wer Teilzeit möchte, wird schief angeschaut.

Image

Viel Potential nach oben.

Verbesserungsvorschläge

  • Eine moderne Unternehmensführung würde der Firma gut tun (Work- / Life-balance).

Pro

... ich überlege noch.

Contra

Ein Unternehmen aus dem letzten Jahrtausend.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Auto-Kabel Management GmbH
  • Stadt
    Hausen im Wiesental
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

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Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    26.923076923077%
    Gut (13)
    25%
    Befriedigend (8)
    15.384615384615%
    Genügend (17)
    32.692307692308%
    2,89
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Auto-Kabel Management GmbH
3,03
57 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
79.936 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.556.000 Bewertungen