Auto-Kabel ist in Bewegung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sich endlich was tut. AK bewegt sich wie ein großes Transportschiff - langsam. Aber es ist in Bewegung. Es werden jetzt für Mitarbeiter mehr Sachen angeboten, wie Jobrad, Zuschuss für Bahntickets oder Parktickets in Großstädten. Mittagessen soll bald angeboten werden, mobiles Arbeiten von Zuhause usw. Das alles ist ein enormer Fortschritt! Durch die Betriebsversammlungen werden Informationen besser gestreut und der Einzele wird nicht im Unklaren gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man das Gefühl hat, dass man nicht aus Fehlern lernen möchte. Sondern dieselben Fehler auch beim nächsten Projekt wieder gemacht werden - und keinen stört dies.
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Weiterbildungen anbieten. Die Vorzüge eines Mitarbeiters mehr einsetzen und nutzen. Der Mitabeiter sollte mehr das Gefühl haben, geschätzt zu werden, dass man ihn braucht und nicht eine "Austauschware" ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter bekommen mehr Gehör; die GL reagiert mehr und mehr auf die Mitarbeiter. Es gibt mehr Transparenz. Die Abteilungsleiter werden mehr angehalten, auf die Mitarbeiter einzugehen; zu loben, konkret Punkte anzusprechen.
Kommunikation
Es finden Betriebsversammlungen statt. Die Belegschaft wird informiert. Wesentlich bessere Transparanz als in der Vergangenheit. Die Abteilungsleiter geben die Informationen zeitnah an die Mitarbeiter weiter, auch wenn der Flurfunk dennoch hervorragend und schneller funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist groß. Allerdings gibt es nach wie vor "Hacken und Stechen" mit anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Das installierte BGM-Team setzt viele Dinge um: AK-Joggen, AK-Wanderung, Aufklärung über gesunde Nahrung. Jobrad wird eingeführt. Weitere Features werden bestimmt folgen. AK ist wirklich in Bewegung.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden wenig in die Entscheidungsfindung eingebunden. "Ober sticht unter" ist ein "Leitprinzip". Klare Teilung zwischen GL (Vorgesetzte) und Untergebenen wird nach wie vor deutlich gelebt (u.a. wer darf den Fahrstuhl, die Kaffeemaschine, die Toiletten in der oberen Etage, benutzen). Das WIR-Gefühl wird zwar gewünscht, aber es ist noch ein langer Weg, dass dies wirklich so auch umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Manche Kollegen haben deutlich mehr zu tun als andere. Da sind die Vorgesetzten manchmal etwas "blind". Oft wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten bzw. kaum etwas gesagt, wenn die Arbeitsmoral stark nachgelassen hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kein Problem. Es wurden Teamleiter installiert; wobei hier manche Kollegen ggf. übergangen bzw. "klein" gehalten werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Klasse Hard- und Software. Manchmal fehlt es zwar an Lizenzen; aber ansonsten ist alles wirklich klasse!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltbeauftragten; jedoch kann ihr noch mehr gemacht werden. Es gibt unregelmäßige Updates vom Umweltbeauftragten; mehr aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist angemessen; es gab sogar für alle Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung; auch wenn diese exakt der Inflationsrate entsprach.
Image
Es gibt keine Werbeabteilung, um gezielt AK zu "promoten". Es gibt viele gute Dinge, die aktuell angestoßen werden. Dies müssen jetzt nur noch die Außenwelt mitbekommen. Hier kann deutlich zugelegt werden, mit Messeauftritten, Jobbörsen, Uni-Veranstaltungen usw.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten, allerdings nur interne "Info-Veranstaltungen". Wirkliche Weiterbildungen, die einem in seinem Aufgabengebiet weiterbilden, fördern, auf eine weitere Ebene bringen, gibt es nur in Ausnahmefällen.