Auto Saxe - Niederlassung der Auto Weller GmbH & Co. KG
Als Niederlassung der Auto Weller GmbH & Co. KG sind wir stolz darauf, Teil der größten Toyota- und Lexus-Autohandelsgruppe in Deutschland zu sein. Mit insgesamt 9 Standorten sind wir in der Lage, Ihnen erstklassigen Service und eine vielfältige Auswahl an Fahrzeugen zu bieten.
Die Ursprünge von Auto Weller reichen bis ins Jahr 1979 zurück, als Burkhard Weller das Unternehmen in Osnabrück gründete. Die Zentrale von Auto Weller befindet sich noch immer in Osnabrück, von wo aus wir unsere Aktivitäten koordinieren.
Bei Auto Saxe geht es jedoch nicht nur um den Verkauf von neuen und gebrauchten Toyota- und Lexus-Fahrzeugen. Als moderner Autohausbetrieb bieten wir Ihnen auch eine breite Palette an Finanz-, Versicherungs- und Servicedienstleistungen. Unser Ziel ist es, Ihnen ein umfassendes und erstklassiges Kundenerlebnis zu bieten.
Wir legen großen Wert auf die Qualifikation und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, denn guter Service kann nur von Menschen für Menschen angeboten werden. Auto Weller ist eine der beiden Markensparten und eine tragende Säule der Wellergruppe, einem Unternehmen, das seit vielen Jahren in der Automobilbranche erfolgreich tätig ist.
Sie möchten mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDienstfahrrad-Leasing
Das Dienstfahrrad-Leasing eröffnet Ihnen im Rahmen der vier Megatrends - Mobilität, Gesundheit, Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit - völlig neue Perspektiven.
Firmenfitness - qualitrain
Durch die Kooperation der WELLERGRUPPE mit qualitrain ergibt sich für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, über 2.000 Fitnesseinrichtungen zu nutzen.
Corporate Benefits
Wir können auf Basis der Corporate Benefits unseren Mitarbeitern vielfältige Preisnachlässe von Produkten und Dienstleitungen namenhafter Anbieter zur Verfügung stellen.
Betriebliche Altersversorgung
Für das Alter vorsorgen oder sich im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell absichern lassen? Mit der Allianz-Versicherung steht uns ein starker Partner zur Seite, bei welchem sich unsere Mitarbeiter zu Sonderkonditionen versichern können.
W.I.P. -für das Miteinander
Als modernes und innovatives Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und auf ihre Zufriedenheit setzt, haben wir unsere eigene Mitarbeiter-App entwickelt. W.I.P. - stellvertretend für Weller Important Persons - ist ein unternehmensinternes soziales Netzwerk exklusiv und ausschließlich für die Mitarbeiter der WELLERGRUPPE, um jederzeit brandübergreifend und offen miteinander kommunizieren zu können.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig!
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und das was uns auszeichnet. Unser Erfolg ist nur durch ihr tägliches großes Engagement möglich und nur ein zufriedener Mitarbeitender sorgt automatisch für eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir sorgen mit unserem Benefit-Programm für ein vielfältiges Angebot, welches bei kaum einem anderen Arbeitgeber zu finden ist.
Unsere Vorteile im Überblick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto Saxe Niederlassung der Auto Weller GmbH & Co. KG.
Kristine Graff
Leitung Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-144
Email: graff@wellergruppe.de
AUTOSAXE finden Sie in:
04347 Leipzig-Ost, Torgauer Straße 312
04178 Leipzig-West, Sandberg 59
Es gibt kleinere Veranstaltungen für die Mitarbeiter, um den Zusammenhalt zu stärken. Man kann außerdem das Gespräch zum Vorgesetzten aufsuchen. Manchmal dauert es, bis man zueinander trifft, zwecks Termine, allerdings kommt man trotzdem zueinander.
Team. Kollegen untereinander.
Events für Mitarbeiter.
Sehr kundenorientierter und freundlicher Umgang.
Nur das Produkt ist positiv das drum herum leider nur mangelhaft.
Die Leidenschaft für das Produkt.
Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Events
Spass
Stark spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Kundendienst/Werkstatt, Verkauf und Abteilungs-/Geschäftsleitung. Letztere forderten immer mehr, bei schwindender Vorbildfunktion.
Bei Ideenfindung wird man gefragt, in den meisten Fällen steht allerdings schon die Entscheidung vorher fest und die „eingefahrene Weise/Idee“ wird durchgesetzt.
Schlechte Einstellung zu Problemen mit der Geschäftsführung. "Wenns dir nicht passt kannst du gehen"
Keine große Wertschätzung also.
Fehlender Realismus für das Geschäft und den Menschen dahinter. Es war überraschend leicht das komplette Gegenteil als nachfolgenden Arbeitsgeber zu finden, obwohl man völlig verbrannt aus diesem Betrieb kommt. Und das in einem vielmals erfolgreicheren Unternehmen als Auto Saxe, wo Fordern & Fördern im Vordergrund stehen und die eigene Leidenschaft für den Beruf gelobt und belohnt wird - durch ähnlich ansehnliche Sonderzahlungen, viel Vertrauen und ein stets offenes Ohr. Offenbar sind Zucker-Brot und Peitsche doch kein so gutes Erfolgsrezept.
Führungspersonal
für mehr Platz sorgen
Ein „Danke“ oder „Gute Arbeit“ wäre mal schön zu hören. In unserem Bereich (4 Kollegen) klappt das, aber von nächst höheren würde man es auch gerne mal hören.
Ein Beispiel an anderen Betrieben nehmen und mal den Weg weg von herkömmlichen, veralteten Methoden suchen.
Gehalt verbessern.
Mehr Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Das Versagen der Geschäftsführung liegt hier an zwei Dingen: allgemeiner Nichteignung für diese Aufgabe und der immense Druck von ganz oben. Hier muss das Gesamtkonstrukt überdacht werden, denn dieser Standort ist, wie man hört, bei weitem nicht der einzige mit derartigen Zuständen.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Saxe Niederlassung der Auto Weller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte noch nie bessere Kollegen!!! Es wird auch außerhalb viel zusammen unternommen und auch gern gefeiert.
Dieser ist sehr gut, man hilft sich und nimmt neue Kollegen nicht als Konkurrenz auf, sondern schaut das es harmoniert damit das Team stärker wird. Aber auch hier versucht die Leitungsebene zu manipulieren um ein bisschen Salz in die Sache zubringen.
Klappt sehr gut. Das ist das was bei viele bei uns hält. Das Team.
Trotz vieler Mitarbeiter sehr gutes Betriebsklima
Sehr gutes Verhältnis zwischen Werkstatt und Verkauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Saxe Niederlassung der Auto Weller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ganz schwieriges Thema. Dort sitzen Menschen vor einem, die auf der sozialen Ebene und dem Umgang mit Mitarbeitern alles versäumt haben was man versäumen kann. Von oben herab wird auf einen geschaut, sollte man den Tag mit schlechter Laune starten bekommen das alle Mitarbeiter zu spüren hier wird keine Grenze zwischen privaten Leben und Job gezogen. Macht man 9 mal alles richtig und 1 mal was falsch zählt nur dieses 1 mal.
Sollte man aus der Reihe tanzen werden gewisse ...
Hier ist eher eine gegeneinander als ein Miteinander. Die leitenden Personen geben immer das Gefühl als wären sie etwas besseres.
Immer mehr Forderungen, bei schwindender Vorbildfunktion.
In der Regel klappt das ganz gut.
Leider wird manches was man anspricht nicht wahr genommen(es sei denn man sagt es 4/5 Mal.)
Desweiteren verfolgt die Geschäftsführung die Philosophie, dass man jederzeit kündigen kann wenn einem etwas nicht passt.
Es wird also nicht gemeinsam geschaut was man vielleicht besser machen könnte.
Als Führungskraft sollte Mann oder Frau auch die charakterlichen Vorraussetzungen mitbringen um ein Team gleichberechtigt und homogen führen zu können. Hinzu kommt die unternehmerische Verantwortung seiner Mitarbeiter. Mangelhaft in allen Punkten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wer sich weiterbilden möchte hat sehr viele Möglichkeiten
Es gibt Onlineschulungen, die mit Fristen versehen sind. Wenn man die Schulungen auf Arbeit nicht schafft, muss man auch mal zu Hause eine Schulung durchführen. Eine Einräumung von Zeit, in der man die Schulungen auf Arbeit machen kann, wäre schön. Dann würde die Freizeit nicht dafür geopfert werden müssen. Präsenzschulung ist eher weniger die Option. Ich hoffe, dass es aufgrund von Corona nur zeitweise so war und jetzt wieder öfter erfolgt.
Es gibt Möglichkeiten, nur werden diese kaum/nie angeboten.
Schulungen werden angeboten, jedoch nur für die interne Marken und nicht allgemein.
Weiterbildung bekommt man nur wenns nicht anders geht. Bzw nach öfteren Nachfragen. Also wie bei den Arbeitsmittel. Sehr sparsam.
