Auto 

Saxe 

Niederlassung 

der 

Auto 

Weller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens sowie Ihr konstruktives Feedback. Für uns ist jede Art von Feedback wichtig und wir geben unser Bestes, kontinuierlich an uns und unserem Auftreten zu arbeiten. Dass Sie insgesamt eher negative Erfahrungen gemacht haben, tut uns leid.
Dennoch freuen wir uns, dass Sie die Marken, die wir bei AutoSaxe vertreiben ebenso gut finden, wie auch wir.

Wir möchten gerne auf die einzelnen Punkte in Ihrer Bewertung eingehen und näher beleuchten.
Zunächst einmal ist es schade, dass Sie schlechte Erfahrungen mit der einen oder anderen Führungskraft gemacht haben. Unser Führungskräfteentwicklungsprogramm nimmt aktuell wieder stark an Fahrt auf. Hier wird nicht nur an der fachlichen Entwicklung, sondern vor allem auch an der persönlichen Weiterentwicklung, die ausschlaggebend für eine gute Führungskraft ist, gearbeitet. Somit hoffen wir, dass wir in Zukunft negativen Erfahrungen entgegenwirken können.

Die Wellergruppe bietet zudem auch für alle ihre Mitarbeitenden und Auszubildenden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei konkreten Fortbildungswünschen steht jederzeit der/die direkte Vorgesetzte mit Rat und Tat zur Seite und gibt den Bedarf gerne an die Personalabteilung weiter, damit gemeinsam eine Weiterbildungsmöglichkeit gefunden werden kann, da uns dieses Thema sehr am Herzen liegt.

Um den Kollegenzusammenhalt und das Miteinander zu fördern, legen wir Wert auf Mitarbeitendenevents sowie auf einen regelmäßigen Austausch untereinander. Diese Art der Kommunikation und des Zusammenhalts wird natürlich in jeder Filiale anders gelebt, dennoch gibt es einige Grundsätze, von denen wir nicht abweichen möchten und auf die wir großen Wert legen. Vor allem Mobbing hat bei uns keinen Platz. Dass Sie in dem Bereich keine guten Erfahrungen gemacht haben, tut uns daher sehr leid. Damit Ihre negativen Erfahrungen – gerade im Bereich Mobbing, Gleichberechtigung oder auch mangelnde Wertschätzung – nicht auch von anderen Mitarbeitenden gemacht werden, würden wir uns über einen Austausch dazu mit Ihnen freuen. Wir schätzen jeden einzelnen Mitarbeitenden und wissen, dass wir nur gemeinsam als Team Erfolge erzielen können. Mit diesem Gefühl sollte natürlich auch jeder einzelne Mitarbeitende morgens seinen Tag beginnen können.

Wir bedauern sehr, dass Sie in den Bereichen Kommunikation und Work-Life-Balance sowie Vorgesetztenverhalten schlechte Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Wir bieten eine Reihe an Mitarbeitendenbenefits in unserem Unternehmen an, die jeder Mitarbeitende in Anspruch nehmen kann. Dazu zählen unter anderem das Leasing von Diensträdern (z.B. E-Bikes), von Elektronikgeräten (z.B. Smartphones, Tablets, Laptops etc.) sowie eine Beteiligung an Beiträgen zu Fitessleistungen (Fitnessstudio, Schwimmbäder, Wellness uvm.). Zudem bieten wir einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, verprovisionieren Mitarbeitendenempfehlungen (Mitarbeitende werben Mitarbeitende) und haben viele weitere Benefits, die wir kontinuierlich verbessern und weiter ausbauen. Hier sind wir für Anregungen und Vorschläge immer offen und prüfen gerne unsere Möglichkeiten.

Bei Ihrer negativen Bewertung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir darauf hinweisen, dass dies seit vielen Jahren einen zentralen Fokus unserer Aktivitäten darstellt.
Mit unserem Projekt WellerChance bieten wir jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven mit einem eigenen Sozialarbeiter die Chance auf eine Ausbildung und haben bereits zahlreiche Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss auch übernommen.
Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unsere Umweltaktivitäten. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wiederaufgebaut.
Zusätzlich haben wir bereits ein weiteres Projekt gestartet, um unsere Autohäuser in naher Zukunft ausschließlich mit regenerativer Energie zu betreiben. Damit setzen wir ein weiteres Zeichen für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen und unser Engagement für den Umweltschutz.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden. Gern können Sie uns nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten geben, damit wir noch besser auf Sie eingehen können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787 144 erreichbar.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.