Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die wichtigste Basis und das wertvollste Gut für unser Unternehmen sind unsere Mitarbeiter. Denn mit Herz und Leidenschaft kümmern sie sich bestens um Ihr Fahrzeug und Ihr Wohlbefinden. Mit über 400 Mitarbeitern und aktuell 100 Auszubildenden in den unterschiedlichsten Bereichen, ist unser Unternehmen einer der größten Arbeitgeber in der Region. Engagierte Fachkräfte sind ein wichtiger Anker für unser Unternehmen und keine Selbstverständlichkeit. Aus diesem Grund bieten wir erstklassige Einstiegsmöglichkeiten und betreiben eine intensive Nachwuchsförderung. Denn wir wissen, die Investition in unseren Nachwuchs von heute ist eine Investition in die Talente von morgen. Werden Sie ein Teil unseres engagierten Teams und entdecken Sie unsere attraktiven Stellenangebote für Fachkräfte und Auszubildende.
Als autorisierter Mercedes-Benz, smart und Mitsubishi Fuso Service- und Vertriebspartner schlägt in unserem Unternehmen Auto-Scholz-AVS das Herz für alle Themen rund um das Automobil. Mit sechs Standorten sind wir in Thüringen sowie in Sachsen-Anhalt mit umfassenden Angeboten rund um das Fahrzeug vertreten. Neben Jena, Gera und Altenburg sind wir auch in Schmölln und Eisenberg Ansprechpartner für unsere Kunden. In Sachsen-Anhalt haben wir unseren Sitz in Zeitz. Mit über 400 Mitarbeitern, wovon sich ca. 100 in einem Ausbildungsverhältnis befinden, ist Auto-Scholz-AVS zugleich der größte automobile Arbeitgeber und Ausbilder der Region. Das gesamte Team steht als starker Partner rund um das Thema Mobilität für seine Kunden bereit. Zum umfangreichen Leistungsspektrum gehören der Verkauf von PKW, Transportern und LKW der Marken Mercedes-Benz, Mercedes-EQ, smart und FUSO. Ganz egal ob Neu- oder Gebrauchtfahrzeuge – gemeinsam finden wir das passende Fahrzeug. Von Wartungen, Reparaturen und Karosserieinstandsetzungen bis hin zu Lackierarbeiten, mit unserem Service ist das Fahrzeug bestens bei uns aufgehoben. Der Verkauf von Teilen und Zubehör sowie eine eigene Autovermietung für PKW, Van und LKW runden unser umfassendes Angebot ab.
Als innovatives Autohaus steht für uns eine langfristige Unternehmens- und Arbeitsplatzsicherung für unsere Mitarbeiter im Vordergrund. Die Begeisterung für unsere Marken wollen wir vor allem an unsere Kunden und Mitarbeiter weitergeben. Denn unser Herz schlägt für das Automobil und unsere Marken Mercedes-Benz, Mercedes-EQ, smart und FUSO. Mit unserem umfangreichen Leistungsportfolio sind unsere Kunden und deren Fahrzeuge bei uns in besten Händen. Bei allem Tun und Handeln nehmen wir Rücksicht auf unsere Umwelt, in der wir leben – denn diese ist ein wichtiger Teil unserer Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWir bieten:
Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Liebe zur Mobilität und positiver Einstellung. Steigen Sie bei uns ein und unterstützen unser Team mit Ihrem Knowhow.
Wir sind stets auf der Suche nach qualifiziertem Fachpersonal in den verschiedensten Bereichen:
Wir freuen uns über motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gern im Team arbeiten und deren Herz für die Mobilität schlägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto-Scholz-AVS.
Mit sechs Standorten sind wir in Thüringen sowie in Sachsen-Anhalt mit umfassenden Angeboten rund um Ihr Fahrzeug vertreten. Neben Jena, Gera und Altenburg sind wir auch in Schmölln und Eisenberg für Sie da. In Sachsen-Anhalt freut sich unser Team aus Zeitz auf Ihren Besuch.
Den respektvollen Umgang und den Versuch jeden zu helfen
Das die freundlich waren
Bikeleasing, Wasserspender
Wenn man sich an die richtigen Personen im Unternehmen wendet wird einem immer geholfen
Bei Reparaturen am eigenen Fahrzeg ist das Unternehmen kulant und lässt dies zu
Firmenevents (Sommerfest, früher Weihnachtsfeier auch gut, Food Trucks)
in Absprache werden Weiterbildungen gefördert
Die Ausbilder sind Top, genauso wie das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen
Objektive Einschätzung einzelner Leistungen der Mitarbeiter und dessen Bereitschaft zur Mehrarbeit für Gehaltsverhandlunge
Kann mich bis jetzt nicht weiter beschweren
Bezahlung suboptimal
Mitarbeiterparkplatz in schlechtem Zustand
sehr stressiges Arbeiten da die Abteilungen mit Arbeit vollgestopft werden
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse meist nicht eingebunden
(in der aktuellen Situation empfehle ich das Unternehmen nicht weiter jedoch nach Verbesserungen innerhakb der Firma lässt sich darüber nochmal reden)
War eigentlich nichts
Dass nicht jeder sieht, was wir hier haben. Da würde manchem ein Praktikum anderswo gut tun.
Das Werkzeug buget für die Mitarbeiter höher anlegen da Werkzeuge nicht unbedingt günstig sind
Nicht immer die Aufgaben an die Azubis machen
Defizite der Mitarbeiter sollten besser erkannt werden um einen Qualitätsansprüchen zu gewährleisten
Die Unternehmensstruktur anpassen, meist entscheidet jemand etwas und ein anderer sagt wiederum das geht nicht
Das Lohngruppensystem sollte Gehaltstechnisch angepasst werden, gerade auch Lehrlinge mit logischerweise geringem Gehalt haben höhere Kosten aufgrund langer Fahrtzeiten in Berufsschulen oder überbetrieblichen Lehrgängen in andere Städte (dabei sollten sie besser unterstützt werden)
Leistungswerte in Bezug auf das tägliche Arbeiten sollte angepasst werden, der Terminplan wird voll gestopft, keine Lücken für Spontankunden mit Beanstandungen oder Pannenfälle, man fängt an stressig zu arbeiten mit Fehlern (die ...
Gehaltsanpassung für Auszubildende und Facharbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz-AVS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mülltrennung soweit es möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz-AVS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt liegt unter dem Tarif. Bei Gehaltsgesprächen werden höher gestellte Positionen als Vergleich genommen und somit verlaufen diese im nichts.
Wird einiges möglich gemacht und viel angeboten.
Es gibt ein Lohngruppensystem je nach Unternehmensangehörigkeit bzw. Bildungsstand, allerdings der Lohn selber relativ gering dafür das man als Fachkraft angestellt ist (in anderen Firmen verdient man als Quereinsteiger fast genauso viel teilweise sogar mehr), bei voller Terminplanung und voll besetzter Werkstatt in der immer zu tun ist wird das Leistungsziel von >100% für die Prämienauszahlung meist nicht erreicht (AW Ziel entspricht nicht der Arbeit in der Werkstatt z.Bsp. Diagnosearbeiten)
Diesel, Versicherung, steuern fürs Auto ebenso benötigte Lebensmittel sind alleine sehr schwer zu tragen.
Aktuell leider fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und gerne von mir angenommen. Mal sehen, wo die Reise hin geht. Auf jedem Fall noch einige Jahre hier.
Als Azubi kann man nach der Ausbildung als Junggeselle hinüber als Geselle auch eine Weiterbildung als Meister erreichen.
Die Pflichtlehrgänge werden angeboten,
Zusätzliche sind nicht die Regel.
Auf Nachfrage kann über Weiterbildung verhandelt werden.
Bei einer hohen Leistungserfüllung werden Lehrgänge Angebot
Leider fehlen Grundlehrgänge, die zu einer einheitlichen Basis beitragen.