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Auto-Scholz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score51 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
KFZ-Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann4 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Customer Service Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto-Scholz
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Auto-Scholz
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In Absprache hat man arbeitszeitlich relativ viele Freiheiten. Es ist selten ein Problem, wenn man zur Arbeit später erscheinen oder früher nach Hause gehen möchte, solange keine Vielzahl an Minusstunden generiert wird. 30 Tage Urlaub sind darüber hinaus sehr großzügig und man kann diese auch noch kurzfristig beantragen. Man profitiert von Weihnachts-/Urlaubsgeld und erhält hin und wieder einen Tankgutschein. Außerdem finden mittlerweile vermehrt Ausflüge und Veranstaltungen statt. Das Unternehmen ist überregional bekannt und beeindruckt mit seiner Dimension. Am meisten überzeugt ...
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Inhabergeführtes Familienunternehmen. Trotz der Größe sehr nahbar. Gut aufgestellt für die Zukunft im Bereich Elektromobilität. Großes Ausbildungsangebot.
man hat immer ein offenes Ohr, man kann flexibel arbeiten, Familienunternehmen, spannende Marken und Aufgaben
Inhaber hat stets ein offenes Ohr
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Teamgeist, tolle Räumlichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Authentizität und der verzweifelte Versuch, ein Bild nach außen aufrechtzuerhalten, welchem man nicht gerecht werden kann (besonders durch den Hersteller motiviert, der durch zahlreiche Auflagen Druck ausübt). Es wäre angenehmer, seinem familiären Ideal treu zu bleiben und davon abzusehen, so ''aufgeblasen'' aufzutreten. Mehr Schein als Sein ist hier leider an der Tagesordnung - aber: Kunden lassen sich meist nur eine Zeit lang blenden und das wird sich auch in Zukunft noch weiter herauskristallisieren.
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Dafür reicht der Platz hier nicht aus. Es wird immer schlimmer, und die Leute immer weniger wenn sich nicht bald etwas gravierend ändert.
zusammengefasst siehe vorherige Punkte
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und auch keine von Vorgesetzten. Jeder macht nur das allernötigste und schiebt den Rest möglichst jemand andere zu.
Bezahlung, klar ist dies immer subjektiv ABER das manche das gleiche Gehalt bekommen wie so manch anderer ist eigentlich schon eine Frechheit.
Teils zu viel Arbeit für zu wenig Personal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gesamtes Führungspersonal, incl. Serviceleitung austauschen und Leute einstellen die Ahnung haben, nicht nur von irgendwelchen Zahlen auf Bildschirmen. Es werden Leute gebraucht die den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab auf sie schauen.
Sich von der einen oder anderen Führungskraft trennen, unverschämter Umgang mit den Mitarbeitern durch leitende Angestellte und unterdurchschnittliche Lohnentwicklung bei den Mitarbeitern führt zu weiterem Personalweggang.
Viel größere Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung vergisst welcher Teil der Firma die Kunden rein bringt oder diese Grund dafür sind dass diese Kunden überhaupt bei uns sind.
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Die Führungskräfte Austauschen.
Ein Außenbereich für die Pausen im Sommer wäre toll.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - super hilfsbereites Team, insbesondere im Service und Verkauf. Allerdings kommt es durch die vielen verschiedenen Abteilungen zu Grüppchenbildung.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, denn fast alle leiden unter denselben Aspekten. Diese Umstände schweißen auf jeden Fall zusammen.
4
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Leider gibt es nicht mehr viele Kollegen.
Zumindest im produktiven bereich.
3
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Ist wirklich toll. Super Kollegenzusammenhalt, über alle Bereiche hinweg.
5
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das EINZIG gute in der Firma. Auch wenn manche Abteilungen (oder Gruppen) untereinander schweigend aneinander vorbeilaufen und jeder meint er wäre etwas besseres. Im Großen und Ganzen sind die Leute aber wirklich okay und helfen wo und wie sie können.
3
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Top, nur das gute Untereinander ist positiv und hält den Laden am laufen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto-Scholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wer mehr Geld möchte, bekommt 50 Euro brutto angeboten. Mehr gibt's nich. Wenn er nicht gleich von vornherein ausgelacht und wieder weggeschickt wird. Gehalt ist sehr niedrig angesiedelt, und es wird seitens der Geschäftsleitung auch keine Erhöhung (Inflation, gestiegene Strom- und Benzinpreise) angedacht. Es gibt zu Beginn des Jahres allerdings für 3 Monate jeweils einen Tankgutschein i.H.v. 50 Euro, welche man ja bequem von der Steuer absetzen kann ohne etwas selbst zu zahlen. Wow.
1
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Unterdurchschnittlich, durch Austritt aus der Tarifbindung sind Lohnerhöhungen ein steiniger Weg (= man ist Bittsteller). Viele Lohnerhöhungswünsche werden sehr, sehr lange ausgesessen und wenn es doch dazu kommt wird allenfalls geknausert.
1
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Die meisten Kollegen sind unterbezahlt und tun wortwörtlich zu viel für ihr Geld. Die Firma profitiert von Mitarbeitern die gerne unterm Stern arbeiten, schon lange da sind oder sich nichts neues suchen möchten.
2
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Keine Kompromissbereitschaft. Gehaltsverhandlungen werden mit Füßen getreten.
1
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Total falsche Einstellungen in Lohnverhandlungen. Leistung wird ignoriert, es geht nur um Zahlen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
4
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Durch den Herstellen gibt es viele informative und wichtige Schulungen. Beim Auto-Scholz muss man aber um diese betteln.
2
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Lehrgänge haben dank dem Hersteller einen hohen Qualitätsstandard
3
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Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Hier und da gibt es Möglichkeiten auf einen Lehrgang geschickt zu werden. Hotel- und Fahrtkosten sind jedoch meist von einem selber im voraus zu entrichten. Man bekommt allerdings nach 4 Wochen sein Geld nach Vorlage der Quittungen wieder zurück.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Auto-Scholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Auto-Scholz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Auto-Scholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Auto-Scholz als eher traditionell.
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