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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
angenehmes lockeres Arbeitsklima, schnelle Entscheidungen, bei Problemen wird immer nach Lösungen gesucht, ehrlicher und offener Umgang miteinander
nichts Erwähnenswertes
weitermachen, bis es überall 5 Sterne sind ...
angenehmes, lockeres Klima, auch wenn natürlich Leistung zählt
Der Stern spricht für sich, allerdings ist bei der Außenwirkung als Arbeitgeber noch Luft nach oben
individuelle Lösungen möglich, klar fallen mal Überstunden an aber die können meistens wunschgemäß kurzfristig abgebaut werden
sehr gut, Weiterbildungen werden aktiv angeboten
na klar könnte es immer etwas mehr sein, aber für die Branche sehr gut
viel besser, als an anderer Stelle erlebt ...
hier werden auch Mitarbeiter eingestellt, die fast 60 sind, wenn sie ins Team passen - sehr gut!
in unserem Team passt das, insgesamt wird es deutlich besser
gut strukturiert, regelmäßig, auf Augenhöhe, bei Problemen jederzeit spontane Termine mit dem Vorgesetzten möglich
jede Menge ;-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausgesprochen positives und besonders ausführliches Feedback!
Auf weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Von oben herab.
Hier wird sich gern und oft angeschrien.
Vielen Dank für Ihr Feedback und für die Zukunft alles Gute!
Es herrscht eine lockere, dennoch arbeitsbewusste Stimmung. Das Arbeitsklima ist auffallend gut und auch die Kommunikation funktioniert einwandfrei.
Der Zusammenhalt bzw. die Stimmung ist sehr gut!
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Gehalt ist gerecht.
Hallo liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Das achten auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Keine große Anhäufung von Überstunden. Kümmert sich eigentlich immer relativ schnell um Probleme, ob nun bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Manchmal vielleicht doch die Investition in die Mitarbeiter durch Gehalt oder eben zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä.Manchmal auch die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen aber dies ist nicht unbedingt dem Arbeitgeber geschuldet.
Vielleicht doch ein paar Umstrukturierungen von manchen Abläufen in den verschiedenen Abteilungen. Das Gefühl und das Wissen das man ein Team ist und wieder alle an einem Strang ziehen sollten wieder in die Köpfe der Mitarbeiter bekommen. Und vielleicht doch nochmal über Urlaubs-oder Weihnachtsgeld nachdenken. Bringt meiner Meinung nach den Mitarbeitern einfach mehr und Sie sind glücklicher.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen!
Es ist zwar richtig, dass wir kein konkretes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, hierfür aber eine Vielzahl an Prämien und Provisionen bei Zielerfüllung der einzelnen Bereiche bei Monats- und/oder Jahresende zahlen. Außerdem stehen dir mit deinem Mitarbeiterausweis in vielen Märkten der Umgebung Mitarbeiterrabatte zu! Damit sind wir mehr als Benchmark für einen mittelständischen Handwerksbetrieb.
Du hast hier angegeben, dass du in der Logistik angesiedelt bist. Bitte nimm doch dieses Thema bei der nächsten Regelkommunikation mit deinem Lagerleiter auf, er wird dir das gerne nochmal erläutern.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren.
Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.
Die Arbeit, die Kollegen, den Team-Leiter, das ehemalige Team.
Hauptsächlich den zum Teil respektlosen Umgang mit Angestellten.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Ich kann niemanden respektieren, der mich nicht respektiert.
Sehr durchwachsen. Im direkten Umfeld in Ordnung, die Führungsebene pflegt allerdings einen Führungsstil, der teilweise jeder Beschreibung spottet. Dies bis hin zu cholerischen Tobsuchtsanfällen unter der Gürtellinie.
Image ist gut, ist schließlich ein Stern auf dem Dach.
Starre Schichten sowie Samstagsarbeit mindestens ein Mal im Monat
Ausbildungen, die zur (besseren) Ausführung der Tätigkeit vonnöten gewesen wären, blieben leider aus.
Durchschnittlich. 12 Gehälter, die pünktlich gezahlt werden.
Vorschriften werden eingehalten.
Im Großen und Ganzen okay, auch wenn teilweise der Eindruck entsteht, dass die Abteilungen nicht das gleiche Ziel verfolgen, sondern gegeneinander arbeiten.
In meinen Augen nichts Auffälliges.
Sehr durchwachsen, siehe Arbeitsatmosphäre. Kritik an Angestellten im Rahmen eines cholerischen Anfalls und dies auch noch vor anderen Mitarbeitern. Absolut unwürdig. Erstes Interesse eines Arbeitgebers sollte sein, dass seine Angestellten gern zur Arbeit kommen. Wenn man etwas gern tut, macht man es gut. So werden fähige Köpfe vergrault. Man lebt offenbar noch nach dem Motto, dass "draußen" genug Interessenten Schlange stehen.
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Teilweise recht chaotisch und unstrukturiert. Arbeitsaufkommen schwankt zum Teil recht stark. An manchen Tagen kaum zu bewältigen, was durch Personalmangel zum Teil massivst verstärkt wird.
Unsachliche Kritik mit persönlichen Angriffen auf dadurch entstandene Fehler.
Kommunikation funktioniert halt nur, wenn alle mitmachen.
Während bei einigen Kollegen penibel auf das Nutzen der Stechuhr geachtet wird, können andere Kollegen ungestört ihrer Nikotinsucht frönen.
Die Arbeit war interessant und abwechslungsreich, dazu fordernd. Unter anderen Umständen hätte ich mir vorstellen können, das bis zum Lebensende zu machen.
Autos und Logistik sind eigentlich genau mein Ding.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.
überhebliches und unehrliches Verhalten und Auftreten der Vorgesetzten
Mitarbeiter halten und auf langersehnte Verbesserungswünsche reagieren, bevor mehrere MA kündigen, weil keine Reaktion erfolgt.
Unter Kunden i.o., bei ehemaligen MA größtenteils schlecht
Häufig Überstunden aufgrund Fehlplanung und Notdienst. Wird durch Geschäftsführung als Selbstverständnis gesehen, oft kaum Möglichkeiten Überstunden abzusetzen.
Lehrgänge durch MB werden vergeben, weitere Qualifikation oft mit ewig langer Bürokratie und Wartezeit verbunden
Keine Extrazahlungen, keine betriebliche Altersvorsorge
Gehalt kommt pünktlich
Mülltrennung und Ölabscheider werden verwendet, auf Sauberkeit der Werkstatt wird großen Wert gelegt
Unzureichende Abgasabsaugvorrichtungen
Sozial: jährliche Grippeschutzimpfung
Freundschaftliches und gar familiäres Verhältnis mit vielen Mitarbeitern
Zu viel Arbeit bei zu wenig Mitarbeitern schweißt zusammen
Abmachungen, Versprechen und Vorsätze durch Vorgesetzte sehr häufig stark verspätet in mangelhafter Ausführung. Reaktion auf Probleme in der Firma häufig erst wenn Situation bereits eskaliert.
Häufig veraltete oder fehlerhafte Technik und Werkzeug. Bei Defekt oft viel zu lange Wartezeiten bis Neuanschaffung oder Reparatur
Kommunikation mit Vorgesetzten grob mangelhaft, Mitarbeitergespräche und Abmachungen oft ohne erzieltes Ergebnis.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.
war okay
Führungsverhalten???
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen! Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren. Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.
Freundliche Grüße
Die Vorgesetzten suchen die Kommunikation zu den Mitarbeitern
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Freundliche Grüße
Geld wird pünktlich bezahlt, aber kein Urlaubsgeld und keine sonstigen Leistungen.
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Freundliche Grüße
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausgesprochen positives Feedback!
Auf weiterhin gute und kollegiale Zusammenarbeit.
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