Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Schreyer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit dem Arbeitgeber oder mit den Leitern der Abteilung konnte man immer über Probleme oder Verbesserungsvorschläge reden
Naja, die älteren Arbeitnehmer in diverser Abteilungen waren immer voreingenommen oder sprachen nur unter sich. Generell gab es keinen Zusammenhalt zwischen der Karosserie, der LKW-Abteilung oder im PKW Bereich.
Die Aufgaben erstreckten sich in viele Bereiche der Unfallabwicklung
- Haftpflichtschäden an Mercedes-Benz Fahrzeugen
- Kaskoschäden an Mercedes-Benz Fahrzeugen
- Kaskoschäden durch die Versicherung vermittelt und verschiedene Marken
- DHL-Fahrzeuge mit eigenen Unfällen zur kostengünstigste und unfachmännische Reparatur
Die Vorgesetzten / Serviceberater im Karosseriebereich sind immer sehr freundlich, für ein offenes Ohr zu haben und sind immer für ein Lacher wert.