Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
AUTOWELLER ist die größte Toyota- und Lexus-Autohandelsgruppe in Deutschland mit insgesamt 9 Standorten. Den Ursprung hat AUTOWELLER in Osnabrück und wurde dort von Burkhard Weller im Jahr 1979 gegründet. Die Zentrale von AUTOWELLER befindet sich in Osnabrück. AUTOWELLER vertreibt nicht nur Neu- und Gebrauchtfahrzeuge der Marken Toyota, Lexus, Seat, Cupra, MG und Horwin, sondern bietet darüber hinaus die gesamte Produktpalette eines modernen Autohausbetriebs an, wie Finanz-, Versicherungs- und Servicedienstleitungen. Da guter Service nur von Menschen für Menschen angeboten werden kann, setzt AUTOWELLER auf eine kontinuierliche Weiterqualifizierung seiner Mitarbeiter. AUTOWELLER ist eine der zwei Markensparten (Brands) und eine tragende Säule der WELLERGRUPPE.
Sie möchten mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
EssenszulageDienstfahrrad-Leasing
Das Dienstfahrrad-Leasing eröffnet Ihnen im Rahmen der vier Megatrends - Mobilität, Gesundheit, Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit - völlig neue Perspektiven.
Firmenfitness - qualitrain
Durch die Kooperation der WELLERGRUPPE mit qualitrain ergibt sich für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, über 2.000 Fitnesseinrichtungen zu nutzen.
Corporate Benefits
Wir können auf Basis der Corporate Benefits unseren Mitarbeitern vielfältige Preisnachlässe von Produkten und Dienstleitungen namenhafter Anbieter zur Verfügung stellen.
Betriebliche Altersversorgung
Für das Alter vorsorgen oder sich im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell absichern lassen? Mit der Allianz-Versicherung steht uns ein starker Partner zur Seite, bei welchem sich unsere Mitarbeiter zu Sonderkonditionen versichern können.
W.I.P. -für das Miteinander
Als modernes und innovatives Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und auf ihre Zufriedenheit setzt, haben wir unsere eigene Mitarbeiter-App entwickelt. W.I.P. - stellvertretend für Weller Important Persons - ist ein unternehmensinternes soziales Netzwerk exklusiv und ausschließlich für die Mitarbeiter der WELLERGRUPPE, um jederzeit brandübergreifend und offen miteinander kommunizieren zu können.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig!
Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und das was uns auszeichnet. Unser Erfolg ist nur durch ihr tägliches großes Engagement möglich und nur ein zufriedener Mitarbeitender sorgt automatisch für eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir sorgen mit unserem Benefit-Programm für ein vielfältiges Angebot, welches bei kaum einem anderen Arbeitgeber zu finden ist.
Unsere Vorteile im Überblick:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Auto Weller GmbH & Co. KG.
Kristine Graff
Leitung Personalgewinnung & Unternehmenskultur
Tel: 030 200787-144
Email: graff@wellergruppe.de
33609 Bielefeld, Eckendorfer Straße 1-5
28205 Bremen, Osterdeich 151
44143 Dortmund, Ludwig-Lohner-Straße 5
59067 Hamm, Schmiedestraße 2
32049 Herford, Werrestraße 86
04347 Leipzig-Ost, Torgauer Straße 312
04178 Leipzig-West, Sandberg 59
48163 Münster, Weseler Straße 655
49090 Osnabrück, Pagenstecherstraße 77-83
Provision gibt es auch als Serviceassistent.
Direkte kurze Wege. Top Kommunikation.
Das er immer für alles ein Offenes Ohr hat, man ist hilfsbereit und arbeitet stets Lösungsorientiert.
Die Events und dass es ein Familienunternehmen ist, das den Generationswechsel meistert
Die Kollegen
Der Umgang der nur auf Zahlen und Statistiken basiert, man wird an
Kennzahlen gemessen, welche nicht mit der Realität in Einklang gebracht werden, da viele Faktoren nicht berücksichtigt werden.
Schlechte Führung von oben
Personalmangel und Mehrarbeit. Überstunden in Maßen sind verständlich, diese sollen jedoch wenigstens vergütet werden.
Parksituation, Mitarbeiter die den ganzen Tag lang einem erzählen wollen wie schlecht es bei Autoweller ist.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Tarifbindung sollte sämtliche Probleme erschlagen, was Personalmangel und verdienst angeht.
Bedingt aber auch ein komplettes Umdenken der Führungsebene, ob das gewollt ist, ist fraglich, denn Unternehmen geben i.d.R. nie gerne Geld aus.
Aufwand sollte auch mal geschätzt werden. Es geht zu 100% nur um zahlen, wie es den Mitarbeitern geht ist egal. Kürzlich haben 8 Mitarbeiter in einer Woche gekündigt.
Sich mehr auf die Augenhöhe zu stellen mit seinen Arbeitnehmern
Mehr Gehalt
Auf Mitarbeiter Entwicklungswünsche eingehen. Gehälter anpassen. Aufenthaltsraum neu gestalten und für Wohlbefinden sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Weller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Respektvoll, alle sind gleich und per DU
Langjährige Kollegen werden geschätzt und auch gut bezahlt. Es gibt Veranstaltungen an denen die besten Mitarbeiter auf die Bühne gerufen und gelobt werden.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Alter ist bei Auto Weller kein Problem - zu jung oder zu alt gibt es nicht. Hier zählt Leistung und natürlich Perspektive.
Freundlicher Umgang egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Weller ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Länger bleiben ist Programm und es wird auch vorausgesetzt
Auf Grund des Personalmangels wird es schlechter
Ich bin für den Job umgezogen und meine Familie ist nicht mitgezogen. Arbeiten von zu Hause ist möglich aber nicht durchgängig, weil die Unternehmenskultur auch durch gemeinsames Arbeiten geprägt wird.
Überstunden müssen gemacht werden, aber kontrolliert oder notiert wird hier nichts.
Wem Überstunden nichts ausmachen, ist hier herzlich willkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ist vorhanden und wird genutzt solange es die Zeit zulässt.
Meine ausbilderin ist mit 20 lagerleiterin
Wenn man sich anstrengt, kann man bei Weller sich gut entwickeln - dafür muss man seine Leistung aber auch konstant zeigen und man darf nicht nur warten, dass man „die Treppe hochgeschoben wird“
Wird man unterstützt !
Es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt, wobei man sich auch weiterentwickeln kann.
