Auto 

Weller 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut mich sehr, dass Sie mit Ihrem Aufgabenfeld und Ihrer Filiale so zufrieden sind.

Wir legen großen Wert auf eine offene und klare Kommunikation, und es ist sehr schön zu lesen, dass Sie sich in den täglichen Verkaufsbesprechungen stets abgeholt fühlen.

Ihre Anerkennung bezüglich des Vorgesetztenverhaltens ist ebenfalls sehr wichtig für uns. Es zeigt, dass die Positionen an Ihrem Standort optimal besetzt sind und dass unsere Führungskräfte ein faires und kompetentes Arbeitsumfeld schaffen.

Den einzigen Punktabzug geben Sie uns in der "Work-Life-Balance", den Sie jedoch mit 4 Punkten nicht negativ bewertet haben. Es freut mich, dass dieser Aspekt für Sie immer noch stimmig zu sein scheint. Sollten Sie dennoch Vorschläge haben, wie wir auch diesen Baustein weiter verbessern können, würde ich mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme unter feedback@wellergruppe.de freuen.

Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback und Ihre Mitarbeit in Ihrer Auto Weller-Filiale in Dortmund!

Vielen Dank, dass Sie unseren Standort in Osnabrück bewertet haben.
Die von Ihnen beschriebene Situation verstößt gegen unsere Leitlinien, und ich bedauere die von Ihnen geschilderte Erfahrung.

Es ist uns äußerst wichtig, dass unsere Mitarbeitenden respektvoll miteinander umgehen und dass auch die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden entsprechend behandeln. Um dies sicherzustellen, haben wir bei uns ein Führungskräfteentwicklungsprogramm entwickelt, in dem unsere Führungskräfte in verpflichtenden Präsenzworkshops geschult werden. Dadurch soll sichergestellt werden, dass unter anderem unsere Prinzipien eingehalten werden und die von Ihnen geschilderte Situation gar nicht erst passiert.

Ich würde mich freuen, wenn Sie weitere Einzelheiten über Ihre Erfahrungen mitteilen könnten oder konkrete Vorschläge zur Verbesserung machen würden, um mehr über die Situation zu erfahren und Verbesserungen herbeizuführen zu können. Gerne stehe ich Ihnen dazu unter feedback@wellergruppe.de zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und dafür, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Wir freuen uns, dass Sie während Ihrer Ausbildung positive Erfahrungen mit Ihren Ausbildern gemacht haben. Ein harmonisches Verhältnis zu den Ausbildern ist von großer Bedeutung und trägt maßgeblich zu einer erfolgreichen Ausbildung bei.

In Bezug auf das respektlose Verhalten einiger Kollegen möchten wir darauf hinweisen, dass uns ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeitenden äußerst wichtig ist. Um sicherzustellen, dass diese Prinzipien eingehalten werden, wird unser Führungspersonal in verpflichtenden Präsenzworkshops entsprechend geschult. Wir nehmen jeden Vorfall sehr ernst und stehen bei konkreten Vorfällen gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, sich bei Bedarf an unsere Leiterin für Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Graff, zu wenden. Sie erreichen Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de.

Was die Ausbildungsvergütung betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass wir branchenübliche Vergütungen anbieten. Zusätzlich stehen unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Benefits zur Verfügung, die Sie auch hier auf unserer Website finden können: https://autoweller.de/mitarbeiterangebote

Abschließend möchten wir zum Ausdruck bringen, dass uns das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter am Herzen liegen. Ihr Feedback hilft uns sehr dabei, diese Grundlagen zu schaffen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre konstruktiven Anregungen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf Kununu und für die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen verbracht haben! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir sind besonders erfreut darüber, dass Sie die kurzen Wege und die Kommunikation in Ihrer Filiale geschätzt haben. Bei uns legen wir großen Wert darauf, dass die Kommunikation effektiv und transparent ist, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Zeit um uns hier zu bewerten. Sollten Sie in Zukunft wieder Teil unseres Teams werden möchten, steht Ihnen unsere Leiterin für Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Kristine Graff, gerne zur Verfügung. Sie erreichen Frau Graff unter der Telefonnummer 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de.

Als Erstes möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Bewertung zu Auto Weller in Bremen bedanken. Es freut mich, dass Sie einige Punkte positiv bewertet haben.

Ich bedauere sehr zu lesen, dass Sie in verschiedenen Bereichen keine guten Erfahrungen gemacht haben. Alle von Ihnen bewerteten Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir streben stets danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist.

Wir möchten gerne auch an den Punkten arbeiten, die Sie neutral bis negativ bewertet haben. Eine ausführliche Erläuterung zu diesen Punkten wäre für uns äußerst hilfreich und Sie können uns auf diese Weise aktiv bei unserer Weiterentwicklung unterstützen

In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten möchte ich betonen, dass es uns äußerst wichtig ist, dass unsere Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden respektvoll behandeln. Unser Führungspersonal wird in unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm entsprechend geschult, um sicherzustellen, dass diese Prinzipien eingehalten werden. Wir bedauern es sehr, falls unsere Leitlinien nicht eingehalten wurden.

Ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen. Ich bin unter 030 200787-193 oder per E-Mail unter luettmann@wellergruppe.de erreichbar. Alternativ können Sie sich auch gerne persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per E-Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns, dass Ihnen unser Provisionssystem für Serviceassistenten zusagt.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Vergütung möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir stets daran interessiert sind, ein wettbewerbsfähiges Gehalt anzubieten. Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine angemessene Entlohnung ist und möchten versichern, dass wir regelmäßig die Gehaltsstrukturen überprüfen, um sicherzustellen, dass sie branchenüblichen Standards entsprechen.

Für weiterführende Gespräche zu diesem Thema stehen Ihnen sowohl Ihr direkter Vorgesetzter als auch unsere Leiterin für Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Kristine Graff, gerne zur Verfügung. Sie erreichen Frau Graff unter der Telefonnummer 030 200787-144 oder per E-Mail an graff@wellergruppe.de.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen. Wir schätzen Ihr Engagement und sind stets bemüht, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Zunächst bedanken wir uns für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback zu unserer Auto Weller Filiale in Münster. Auch wenn Sie die Filiale als Arbeitgeber letztlich nicht empfehlen, ist Ihr Feedback für uns wichtig.

Wir bedauern sehr, dass Sie in den Bereichen Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen durchmischte Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Wir setzen alles daran, dass die täglichen Aufgaben in unseren Betrieben abwechslungsreich sind und unseren Mitarbeitenden Freude bereiten. Natürlich gibt es in jedem Bereich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und die sich gegebenenfalls auch täglich wiederholen.

Es tut uns leid, dass Sie in dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ negative Erfahrungen gemacht haben. Grundsätzlich sind wir bestrebt, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden immer ausgeglichen und harmonisch ist. Um unsere Führungskräfte auf allen Ebenen besser aufzustellen, arbeiten wir mit Hochdruck an der Führungskräfteentwicklung, bei der eine regelmäßige Teilnahme Pflicht ist. Hier besteht sicher noch Weiterentwicklungsbedarf an der einen oder anderen Stelle, daher freuen wir uns auch in dem Punkt auf konstruktives Feedback.

Ebenfalls bedauern wir sehr, dass Sie hinsichtlich des Umgangs schlechte Erfahrungen gemacht haben und bei der Beurteilung viele Faktoren nicht berücksichtigt wurden. Das sollte so nicht sein, eine ganzheitliche Gesamtbetrachtung ist wichtig.
Zum Punkt Gehalt/Sozialleistungen möchten wir sagen, dass wir bemüht sind, unseren Beschäftigten immer eine faire Vergütung anzubieten. Da wir keiner Tarifbindung unterliegen müssen wir entsprechend genau auf die Qualifikationen, Betriebszugehörigkeit, Erfahrungen, Kenntnisse und viele weitere Faktoren schauen.
Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Personalmangel und Verdienst nehmen wir daher gerne mit auf.

Positiv ist, dass Sie den Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander hervorheben. Ein starker Zusammenhalt unter den Teamkolleg*innen ist uns wichtig.
Dass Sie das Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv bewerten, freut uns sehr. Es ist eines unserer größten Anliegen, dass wir uns in dem Bereich engagieren. Wir haben unter anderem das Projekt WellerChance ins Leben gerufen, mit dem wir mithilfe eines eigenen Sozialarbeiters jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven die Chance auf eine Ausbildung geben. Zudem pflanzen wir im sog. Saxewald seit 1997 zusammen mit der Stiftung „Wald für Sachsen“ jährlich Bäume, sodass wir mittlerweile auf über 60.000 gepflanzte Bäume auf einer Fläche von ca. 13,5 Hektar kommen. Weitere Projekte, auch zum Thema regenerativer Energie, sind in Arbeit.

Es freut uns, dass Ihnen aufgefallen ist, dass wir im Bereich der Karriere/Weiterbildung ein großes Angebot haben.
Zudem ist es auch gut, dass sich unabhängig vom Alter immer auf Augenhöhe begegnet wird. Dies ist auch ein wichtiger Punkt, auf den wir großen Wert legen.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir sagen, dass es uns sehr wichtig ist, dass alle unsere Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Dass jede/r Mitarbeitende für sich selbst verhandeln darf und kann, kann ein Vorteil sein, muss aber nicht – genau wie Sie sagen. Dennoch kann dieses Vorgehen eine große Chancengleichheit und Gleichberechtigung bieten.

Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden. Gern können Sie uns nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten geben, damit wir noch besser auf Sie eingehen können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie mit Ihrer Erfahrung als Mitarbeiter:in in unserem Haus nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und möchten gerne näher auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Was das Gehalt betrifft, möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an branchenüblichen Standards orientieren. Dennoch verstehen wir, dass die empfundene Arbeitsbelastung ein wichtiger Faktor ist, welchen wir im Blick behalten möchten.

Es tut uns leid, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance und das Vorgesetztenverhalten als negativ empfunden haben. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir betonen, dass es zu unseren Grundsätzen zählt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt werden.

Selbst bei Ihrer negativen Bewertung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir darauf hinweisen, dass dies seit vielen Jahren einen zentralen Fokus unserer Aktivitäten darstellt.

Mit unserem Projekt Wellerchance bieten wir jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven die Chance auf eine Ausbildung und haben bereits zahlreiche von ihnen nach erfolgreichem Abschluss auch übernommen.

Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unsere Umweltaktivitäten. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wiederaufgebaut.

Zusätzlich haben wir bereits ein weiteres Projekt gestartet, um unsere Autohäuser in naher Zukunft ausschließlich mit regenerativer Energie zu betreiben. Damit setzen wir ein weiteres Zeichen für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen und unser Engagement für den Umweltschutz.

Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weitere Informationen über die von Ihnen genannten negativen Punkte geben würden. Unsere Leiterin der Personalentwicklung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, steht Ihnen hierzu gerne zur Verfügung. Sie erreichen Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per Email unter graff@wellergruppe.de.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback zu Ihrer Zeit bei Auto Weller. Wir freuen uns, dass Sie die gute Bezahlung, das positive Arbeitsklima und die Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes positiv hervorgehoben haben.

Wir verstehen, dass vorübergehender situationsbedingter Personalmangel und daraus resultierende Mehrarbeit Herausforderungen darstellen können. Grundsätzlich versuchen wir die Vermeidung von Überstunden sicherzustellen. Wir sind uns darüber bewusst, dass sich dies aus verschiedenen Gründen wie die Saisonalität oder kurzfristigen Ausfälle gelegentlich leider nicht vermeiden lässt, weshalb wir geleistete Mehrarbeit sehr wertschätzen und angemessen vergüten.

Zusätzlich nehmen wir Ihr Feedback zur Work-Life-Balance zur Kenntnis und möchten betonen, dass wir wo immer es die betrieblichen Abläufe zulassen individuelle Lösungen entsprechend der Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anstreben.

Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als familiär empfunden haben und sich wohl gefühlt haben. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig, und wir schätzen es, dass Sie Unterstützung erfahren haben, auch wenn es gelegentlich Ausnahmen gab.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr wertvolles Feedback. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ein transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr Feedback zu Ihrem Top-Arbeitgeber in Herford. Ihr positives Feedback motiviert uns weiterhin, unser Bestes zu geben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei uns im Unternehmen. Falls Sie in der Zwischenzeit Verbesserungsvorschläge haben, dürfe Sie uns diese auch gerne jederzeit über unser internes Feedbacktool oder an Frau Kristine Graff, Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur telefonisch unter 030 200787 144 oder per Mail an graff@wellergruppe.de mitteilen.