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Auto Weller GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto Weller die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Auto Weller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto Weller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht sehr gut.
Man steht ständig unter Druck, die Umsatzzahlen stehen über allem anderen. Wie man diese Zahlen erfüllt ist egal.
Es gibt viele nicht so hoch qualifizierte Mitarbeiter für die man dann in die Bresche springen muss.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Kommuniziert, aber die Kommunikation ist inhaltlich nicht gut.
Die Kommunikation besteht hauptsächlich aus zu erreichenden Zahlen und einer Selbstdarstellung die bei genauer Betrachtung ziemlich realitätsfremd ist.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen halten gut zusammen. Man sitzt im selben Boot.
Andere Mitarbeiter sind stets darauf aus Fehler anderer zu finden um sich damit bei Vorgesetzten zu profilieren.
Durch die ständige Fluktuation der Arbeiter kann ein richtiger Zusammenhalt nicht entstehen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Eine hohe Wochenarbeitszeit und dazu kommen dann noch eine Menge Überstunden.
Auf dauer kommt das Privatleben echt zu kurz. Da können auch die 30Tage Urlaub nicht überzeugen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgestzten Arbeiten nach der Nilpferd-Taktik. Auftauchen - Mund aufreißen - abtauchen und einen dann mit dem geforderten alleine da stehen lassen ohne eine Lösungshilfe zu bieten. Die Qualifikationen sowie die Empathie der Vorgesetzten lassen teils zu wünschen übrig.
Es wird viel Druck von oben nach unten weitergegeben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branchenübliche Aufgaben. Interessant wird es erst wenn man die Fehler der Kollegen ausbügeln muss und diese dem Kunden irgendwie als Normalität verkaufen muss.

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