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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gut, daß ich niemals wieder dort arbeiten muß !!!
Alles was mit Wichert zu tun hat, er ist als Arbeitgeber einer derjenigen die AN frech ausnutzen was Arbeitszeiten und Überstunden angeht.
Da eine Higher and Fire Mentalität von der Geschäftsleitung praktiziert wird, wird sich dies niemals ändern.
Arbeitsatmosphäre unter aller Sau
äußerst negativ
Sozialbewußtsein?...Lach...das ist bei den Inhabern und Verkaufsleitern unterentwickelt oder besser gesagt überhaupt nicht vorhanden.
Vorgesetzte denken sie wären die Herrscher über alles und wahre Halbgötter
Zukunftsangst wegen der Größe und der Führung des Unternehmens. Wer übernimmt die GmbH. Das können die zwei Herren alleine nicht mehr schaffen. Der Wachstum ist enorm. Die Führungskräfte sollten zusammenarbeiten, genauso wie die Filialen. Jeder denkt an seinen Umsatz und sieht zu, dass sein Platz sauber ist. Das kann so nicht gut gehen.
Man sorgt selbst dafür , dass man klar kommt. Es interessiert ja sonst auch niemanden. Zumindest nicht soweit, das gehandelt wird.
Big Player, der beäugt wird. Service mit Leidenschaft als Clam sollte überdacht werden. Es heißt intern etwas anders.....
Von Seiten des Arbeitgebers wird die Möglichkeit geboten, einen Coach zu nutzen. Grundsätzlich eine tolle Sache. Wird aber wenig kommuniziert. Überstunden sind nicht gerne gesehen und im Verkauf ja eh nicht anrechenbar.
Fordere es und meistens bekommst du es. Schnell Ende der Möglichkeiten. Allerdings bietet der VW Konzern auch nicht Bildendes an. Und daran orientiert sich das Autohaus.
Wie gesamt, läuft, wenn man nervt und sich informiert.
Der eine kümmert sich drum, der andere nicht. Es gibt keine - mir bekannte - Linie.
Das würde ein Teamgefühl voraussetzen. Man arbeitet mit denen, die zu einem passen. Neue Kollegen werden aufgenommen und finden sich dann zurecht, wenn sie die Richtigen ansprechen.
Man muss wissen, mit was man sich an wen wendet. Der eigene Vorgesetzte wird umgangen, wenn eine Stufe höher eventuell eine angenehmere Entscheidung fallen könnte. Je weniger man zu klären hat, umso besser. Am Ende macht man es eh allein. Wäre toll, wenn sich die einzelnen VL mal grade hinstellen und vor allem miteinander arbeiten.
E-Mail-Weiterleitungen funktionieren super. Da muss man als Vorgesetzter auch nix erklären. Kann ja Jeder selber lesen. Wer fragt, bekommt Antworten. Für das Team wichtige Informationen bekommt man oft auf Umwegen.
Mag sein, es gibt keine Unterschiede zwischen m/w/d. Wichtig ist, wenn du etwas möchtest, dann sei penetrant und zur Not geh das Thema über Umwege an. Wer am Lautesten lärmt, bekommt. Wer schweigt, geht unter.
Ich würd es Herausforderungen nennen.....intern sowie extern. Mach mit oder du bist raus.
Die Perspektiven, die sich mir boten/bieten.
Wir haben eine bescheidene Parkplatzsituation, das ist keine Kritik am Arbeitgeber, aber ist das was mir spontan einfällt.
Wie gesagt, der Informationfluß ist Mangelware. Ich weiß nicht, was der Arbeitgeber direkt dran ändern kann. Ist ein generelles internes Problem.
Alles ziemlich ausgeglichen, lockerer und angemessener Umgang untereinander. Nicht immer alles ganz perfekt, aber schon gut.
Ich halte das Image (nach aussen) für ganz gut. Es gibt aus einigen Richtungen aber auch immer wieder Jammern auf hohem Niveau....mag daran liegen, daß einige noch nie woanders gearbeitet haben und daher den Vergleich nicht haben.
Es mag ein paar kleine Baustellen geben, an den man arbeiten kann, aber eigentlich dürfte es keinem wirklich schlecht gehen.
Sehr ausgeglichen, mit Absprache ist sehr viel machbar. GEBEN und nehmen im guten Verhältnis.
In meinem Bereich wird regelmäßig geschult, An Lehrgängen harpert es nicht. Auf individuelle Wünsche wird (bei Potential) Rücksicht genommen.
Gehalt usw ist für mich persönlich nicht schlecht, vielleicht noch etwas ausbaufähig, aber ich mach schon den Mund auf, wenn ich es diesbezüglich für angemessen halte.
Könnte hier und da besser sein, aber auch nicht wirklich schlecht. Dem ein oder anderen vielleicht mal auf die Füße treten.....
Alle sehr kollegial und eigentlich hilfsbereit, hier und da gibt's natürlich Einzelkämpfer. In der Betriebsgröße wohl nichts unnormal.
Gut, soweit ich es beurteilen kann
Mir gegenüber sehr gut, kann nicht klagen. Nicht immer kommt man auf den gleichen Nenner, ist klar, aber für mich fast perfekt.
...sind sehr gut, perfekt gibt es wohl nicht, man kanns sicherlich nicht jedem recht machen. Ich komm gut klar.
Kommunikation ist eigentlich das a und o, besonders zwischen einigen Abteilungen. Dies kommt leider häufig zu kurz, auch der ein oder andere kocht gern sein eigenes Süppchen ohne Weitergabe nötiger Infos......So lange es funktioniert.....
In meinem Bereich herscht eigentlich die Männerdomäne, aber bei weiblichen Kollegen gibt es meiner Meinung nach keine Einschränkungen.
Durchaus, es kommen immer neue interessante Dinge dazu. Die Arbeit kann man sich nicht immer aussuchen, aber allgemein ist's schon gut.
? Gute Frage , ....
Sollte mehr auf Mitarbeiter zugehen und zu hören
Einkommen, Urlaubs-/Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub.
Wie soll es weitergehen, wenn beide GF sich wohlverdient aus dem aktiven Berufsleben zurückziehen ?
Vieles. Kommunikation, die kleinen Mitarbeiter auch mal anhören und auch auf deren Kritiken und Einwände reagieren
Zusagen der Vorgesetzten und der Geschäftsführung werden nur spärlich bis gar nicht eingehalten. Wer viel bettelt, hat irgendwann das versprochene Ziel erreicht.
Nach aussen hui, nach innen pfui. Für diverse grosse Auftritte ist Geld vorhanden, die roten Teppiche können nicht oft genug betreten werden. Aber was hinter den Kulissen schiefläuft, ist uninteressant.
Wenn man sich durchsetzt, wird die Mehrarbeit auch durch Freizeit ausgeglichen. Ansonsten: Arbeit.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Weiterentwicklung und Karriere nicht.
Das Einkommen ist ok, stagniert aber seit Jahren.
Umweltbewusstsein ist durchaus vorhanden. Zu dem Rest sage ich nichts.
Mit den Kollegen der einzelnen Abteilungen topp. Zuviel Zusammenhalt wird von dem einen oder anderen Vorgesetzten nicht gerne gesehen und relativ plump zu unterbinden versucht.
Ältere Kollegen sind mit das Wichtigste. Jeder kann von deren Erfahrung profitieren.
Unfassbar. Das Vorgesetztenverhalten hier zu erläutern würde den Rahmen sprengen. Weder wird Eigeninitiative gerne gesehen oder gar gelobt, noch ist es "gestattet", sich im Kollegenkreis in der Freizeit zu Prozessverbesserungen zu treffen und hier Ideen auszutauschen. Vereinbarungen zur beruflichen Weiterentwicklung werden nicht eingehalten. Mit Kompetenz und eigenen Ideen macht man sich hier keine Freunde.
Wenn etwas benötigt wird, wird es gekauft. Aber interne Abläufe, die seit Jahren schlecht gestaltet sind, werden nicht verbessert. Es wird geredet oder teils sogar fast agressiv abgewunken.
Es gibt nur eine Kommunikation, nämlich keine. Hier wird keine Information weitergegeben, Zukunftspläne werden den Mitarbeitern nicht mitgeteilt. Nichts......
Die Gleichberechtigung zwischen M und W ist gut.
Jeden Tag was Neues. Ob das gut oder schlecht ist ?
Neue Führungskultur etablieren!
Keine Wertschätzung
Bekannt aber Intern kann man es vergessen
only work
OK
Die Älteren wabern so dahin bis zur Rente
Totale Überschätzung, eine neue Führungskultur sollte etabliert werden
schlimm
nix
alles
- Kollegen
- Firmenfahrzeug
- Neue Kollegen vorstellen
- Mehr Gleichberechtigung
- Arbeitszeiten anpassen z.B. Schichtsystem
- Mitarbeiter Vorschläge anhören
- Vergütung von Überstunden
Besonders an heißen Tagen ist es unerträglich. Außer Lüfter und Leitungswasser wird nichts für die Arbeitnehmer getan.
Tägliche Überstunden werden nicht vergütet. Ein Schichtsystem wäre angemessen.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an...
Leider nur wenig Gleichberechtigung
Firmwagen, einige Freiheiten bei Endscheidungen
-kein Eingehen auf Mitarbeitersorgen oder Probleme. "Wir müssen durchhalten" ist die einzige Antwort
-Durch Prämienregelung nur für bestimmte Arbeitnehmer viel Kampf unter den Mitarbeitern. Kein Teamwork mehr
-überhaupt keine Weiterbildungen
-keine Entwicklungsmöglichkeiten
-dünne Personaldecke besonders im Service
-mehr auf Mitarbeiter eingehen -vorschläge der Mitarbeiter anhören und ggf. auch ausdiskutieren und nicht nur beiseite wischen.
Seit Zukäufen von anderen Autohäusern und Bau eines größeren Autohaus wurde die gesamte Atmosphäre immer unpersönlicher und schlechter.
Überstunden werden vorausgesetzt und es dankt einem keiner
Direkter Vorgesetzter kümmert sich gar nicht mehr um seine Mitarbeiter. Es werden keine Verbesserungsvorschläge angehört oder nur abgetan mit den Worten "haltet durch ,wird schon besser werden" Man fühlt sich nicht mehr ernst genommen. Besprechungen finden plötzlich nicht mehr statt obwohl man ein paar Wochen vorher diese extra zur Verbesserung der Arbeitsabläufe installiert hat.
Aussen hui und von innen pfui!
So verdient kununu Geld.