146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Schnelle Bearbeitung von Genehmigungen, das Arbeitsklima mit manchen Arbeitskollegen und die Vorbereitung auf wichtige Prüfungen.
Teils den Umgang untereinander, da hier sehr schnelles unüberlegtes Handeln betrieben wird. Teils die Aufgabenverteilung. Und die automatisierte Organisation, die viel zu viel zeit und Ressourcen frisst und deutlich reibungsloser verlaufen könnte.
Ein offenes Gespräch im Vorhinein bevor man gewisse Entscheidungen trifft wäre wünschenswert. Sowie die interne Organisation von Zeiten für Weiterbildungen zu optimieren, dass man frühzeitig planen kann.
Ziemlich identisch zum Spaß und aufgaben Faktor.
Eher wenig, da es bereits viel qualifiziertes Personal in der Filiale befindet, wobei man die Meisterteile 3 und 4 als Azubi bezahlt bekommt.
Top, kann man sich zu 90% flexibel einteilen und es wird auch grundsätzlich immer Genehmigt, nur bei der Jahres Urlaubsplanung darf es keine Überschneidungen geben (was denke ich klar sein sollte).
Es wird sich nach Tarif gehalten, nicht mehr. Hoch anrechnen muss man hierbei das Sponsoring der Meisterteile und der Inflationsausgleichsprämie.
Der Ausbilder ist top und kümmert sich Wohlwollend um die Azubis
Mal so, mal so höhen und tiefen, aber gibt es wahrscheinlich überall.
Wie beim Spaß, der abhängig ist von den Aufgaben, manchmal monoton sind, manchmal echt cool und man lernt viel.
An der Variationen kann man natürlich nicht viel machen außer der Standard aufgaben, die erledigt werden müssen wird aber bestmöglich geguckt viel verschiedenes zu erarbeiten.
Der Respekt mangelt manchmal was nicht so toll ist und sich sehr herachie gebunden anfühlt.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und das wertvolle Feedback auf Kununu. Wir schätzen Deine ehrlichen Kommentare und nehmen Deine Anliegen ernst, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Du die schnelle Bearbeitung von Genehmigungen sowie das Arbeitsklima mit einigen Deiner Arbeitskollegen positiv bewertest. Deine Anerkennung für die Vorbereitung auf wichtige Prüfungen und die Unterstützung durch unseren Ausbilder freut uns ebenfalls sehr.
Wir bedauern jedoch zutiefst, dass Du negative Erfahrungen mit dem Umgang untereinander gemacht hast und dass die Aufgabenverteilung sowie die automatisierte Organisation Verbesserungsbedarf aufweisen. Deine Hinweise bezüglich eines offenen Gesprächs vor wichtigen Entscheidungen und der Optimierung der internen Organisationszeiten für Weiterbildungen nehmen wir ernst und werden diese Punkte intern überprüfen.
Wir verstehen, dass das Arbeitsumfeld und die Aufgabenvariationen einen großen Einfluss auf Deine Zufriedenheit haben. Wir werden daher unser Bestes tun, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und die Aufgaben so abwechslungsreich wie möglich zu gestalten.
Deine Anmerkungen bezüglich des Respekts und der Karrierechancen sind ebenfalls von großer Bedeutung für uns. Wir werden sicherstellen, dass Respekt und Wertschätzung in unserem Unternehmen stets Priorität haben, und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung für alle Mitarbeiter kontinuierlich fördern.
Vielen Dank, dass Du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern und unser Unternehmen positiv zu gestalten. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um gemeinsam mit Dir eine positive Veränderung herbeizuführen.
Vielen Dank für Deine Bemühungen. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Sehr unhöflich
Meckern nur , die sehen das als Kompliment.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du offensichtlich aktuell unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Da wir Feedback generell sehr ernst nehmen, würden wir gerne Genaueres von Dir erfahren und dieses Wissen nutzen, um als Arbeitgeber besser zu werden: Leider ist Deine Bewertung in einigen Bereichen nicht so ausführlich, dass wir konkrete Ansatzpunkte daraus ableiten können. Woran hat es also konkret gelegen?
Wir schätzen Dein Feedback und sind bestrebt, daraus zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Bitte sei versichert, dass wir Deine Anliegen ernst nehmen und angemessene Maßnahmen ergreifen werden, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter in Zukunft wohler und respektvoller behandelt fühlen.
Bitte nimm doch Kontakt zu mir auf, entweder per E-Mail (maxine.brueckner@lueg.de) oder telefonisch unter +49 234 318 541. Vielleicht können wir im persönlichen Kontakt noch einmal etwas detaillierter auf Deine Kritik eingehen. Worauf Du Dich dabei in jedem Fall verlassen kannst: Mit den bei unserem Austausch erhaltenen Informationen werde ich absolut vertraulich umgehen. Deine Anonymität bleibt jederzeit gewahrt.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Das Unternehmen passt sich schnell an die neuen Gegebenheiten am Markt an, was für Veränderung sorgt bei der man aber aktiv mitgestalten kann und Zukunftssicherheit bringt.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Anpassungsfähigkeit unseres Unternehmens an neue Marktgegebenheiten und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung wertschätzt.
Bei LUEG legen wir großen Wert darauf, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und unsere Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln, um langfristige Zukunftssicherheit zu gewährleisten. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem Mitarbeiter aktiv an diesen Veränderungen teilhaben können und ihre Ideen und Vorschläge geschätzt werden.
Deine positive Rückmeldung bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir werden weiterhin bestrebt sein, ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter maxine.brueckner@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Maxine Brückner
LUEG HR-Team
Events, Zusatsleistungen , untertützungen , Mitarbeitetangebote .
Alle auf einer Ebene
Wird auch bei schlechten Einwand gut vertreten durch stolz am Arbeitgeber.
Wird auf die Bedürfnisse eingegangen . Um Stärken weiter aufzubauen. Schwächen werden zu stärken .
Mehr als manch anderer mit Zusatzleistungen .
Altersteilzeit wird angeboten .
Vertrauensvorlage. Es wird immer nach einer Lösung gesucht.
Es wird alles gemacht geprüft um ein gesundes Umfeld zuhaben ermöglichen .
Transparent
Alle sind gleich
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du viele positive Aspekte schätzt.
Die Tatsache, dass du die Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten. Unsere Mitarbeitenden sollen sich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich bei uns wohl fühlen.
Die Beschreibung der Arbeitsatmosphäre ist besonders erfreulich. Wir setzen großen Wert auf ein harmonisches Miteinander und eine offene, sowie transparente Kommunikation. Uns ist es wichtig, einen reibungslosen Dialog auf allen Ebenen zu gewährleisten und ein gutes Vertrauensverhältnis zu den Führungskräften zu haben.
Die Gleichberechtigung und die Unterstützung älterer Kollegen sind für uns selbstverständlich. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Unternehmen.
Dein Feedback zur Karriereentwicklung und Weiterbildung ist ebenfalls wichtig für uns. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeitenden zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Stärken auszubauen.
Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, zögere nicht, dich persönlich an uns zu wenden. Du erreichst mich jederzeit per E-Mail unter michael.utin@lueg.de.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Michael Utin
LUEG HR-Team
Überpünktliches festes Monatsgehalt, familiäre Umgebung unter fast allen Kollegen, Werkzeug wird unkompliziert ersetzt wenn mal was verloren oder kaputt geht, tolle und aufwendige Events nur für Mitarbeiter
Die baulich Umgebung in der Werkstatt und alles weitere halt wie schon beschrieben.
Verteilt mehr Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen bei LUEG Sachsen und lasst bitte eure Mitarbeiter weniger auf Verschleiß fahren. Es stehen eben keine Leute mehr vor der Tür und warten auf Ihre Anstellung.
Die Fluktuation an Aufträgen in der Werkstatt ist immens. Der Terminplaner wird teilweise überplant und die Arbeiten sind nicht zu schaffen in einer Schicht, wenn mal einer auf Lehrgang, plötzlich krank oder gar im geplanten Urlaub ist.
Es werden dadurch auch zu viele Fehler gemacht, die stellenweise zu sehr häufigen Rückläufern führen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aber immer da und es wird in beiden Schichten stets untereinander geholfen bzw. auch zusammengearbeitet.
Kann ich schlecht einschätzen, aber es gibt wesentlich schlimmere Unternehmen.
Durch Gleitzeit kann man mal früher gehen oder auch später kommen. Mal die Schicht tauschen ist auch kein Problem.
Urlaub ist ausreichend vorhanden, aber davon kann man auch nie genug bekommen. Sonst sind die Arbeitszeiten eher starr und fest.
Könnte vom Unternehmen selbst bisschen mehr kommen, bis auf die Pflichttrainings vom Daimler wird nicht viel geboten.
Geht immer mehr, mit etwas Berufserfahrung und inkl. Urlaubs-/Weihnachtsgeld/Sonderprämie stets über dem bundesweiten Durchschnitt. Tarifvertrag ist aber eine feine Sache. (KFZ-Mechatroniker)
Geht so, Mülltrennung schreibt der Daimler vor, der rest landet in einer Tonne.
Hier und da tanzt mal einer aus der Reihe, aber im großen und ganzen ist der Zusammenhalt stets da und sehr familiär.
Gibt keine Probleme
Einer will alles machen und es funktioniert nicht wirklich, deswegen hat man gar nicht so viele Vorgesetzte über einem, was aber teilweise sehr kontraproduktiv ist. Die direkten Vorgesetzten sind aber fast nur auf der Seite der Arbeitnehmer und man kann fair und ohne viel Hickhack Probleme aus der Welt schaffen. Auch wenn Fehler gemacht werden, wird keiner an den Pranger gestellt.
Die Werkstatt ist vom Gebäude her in Zwickau einfach veraltet, es ist alles sehr dreckig, unordentlich (…bedingt durch das hohe Arbeitspensum…) und zu eng.
Man hätte eine komplett neue Werkstatt bauen sollen, anstatt diesem teueren Anbau.
Die ganze Firmenpolitik wird mehr oder weniger per Aushang, Mail und Teams veröffentlicht und alles wird recht transparent weitergegeben.
Passt schon
Vertragswerkstatt halt, Service, Räderwechsel, Bremse sind täglich Brot.
Es gibt aber auch mal was anderes zu tun, selten geht dies aber über Rückrufaktionen oder Kulanz/Garantiearbeit hinaus.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass es viele positive Aspekte in deiner Arbeit bei LUEG gibt.
Wir bedauern zutiefst, dass es auch negative Erfahrungen gibt, insbesondere im Hinblick auf die bauliche Umgebung in der Werkstatt und die Fluktuation an Aufträgen, die zu einer hohen Belastung der Mitarbeiter führt. Deine Verbesserungsvorschläge, mehr Führungskräfte in den Abteilungen einzusetzen und die Mitarbeiter weniger auf Verschleiß fahren zu lassen, sind sehr wertvoll. Wir werden diese Vorschläge sorgfältig prüfen und in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess einfließen lassen, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die gegenseitige Unterstützung sind positiv hervorzuhebende Merkmale, die wir schätzen und fördern möchten. Deine Anmerkung zum Vorgesetztenverhalten und dem fairen Umgang mit Fehlern zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.
Auch deine Anregungen hinsichtlich Karriere und Weiterbildung nehmen wir ernst. Wir werden prüfen, wie wir mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen bieten können, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen.
Wir schätzen deine positive Einschätzung hinsichtlich der Kommunikation und des Zusammenhalts im Unternehmen. Transparenz und offene Kommunikation sind für uns von großer Bedeutung.
Wir danken dir, dass du deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns geteilt hast. Dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehe ich dir gerne persönlich für einen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter mariola.kaplon-kraus@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon
LUEG HR-Team
Eigentlich hat niemand wirklich bock, wenn man von jemandem auf die Frage „Wie läuft‘s“ kein genervtes Stöhnen als Antwort hört, dann ist das viel eher die Ausnahme als die Regel. Der hochrangigste Vorgesetzte vor Ort versteht zwar sein Handwerk auf geschäftlicher Ebene, ist dafür zwischenmenschlich allerdings so grotesk unfähig, dass er allein für mindestens 80% der hohen Personalfluktuation verantwortlich ist.
Innerhalb der Volvo-Welt war immer etwas Scham dabei wenn Leute gefragt haben, bei welchem Händler man ist.
Wenn man sie einfach nicht macht, dann ist es nicht sooo wild mit den Überstunden. Bleibt halt Arbeit liegen, aber wenn man 10x darauf hinweist, dass bestimmte Dinge zu Überlastung führen werden, und es 10x nicht gehört wird, dann ist das halt so. Man kann nicht alles haben. Allerdings führt das auch dazu, dass einem nachts um 02:00 noch die Gesanken an das Unternehmen über die Bettdecke fahren, was über kurz oder lang an de Substanz geht.
Führungskräfte kommen von außen.
Das funktioniert - geteiltes Leid ist halbes Leid. Mitunter die autohaustypischen Battles zwischen den verschiedenen Abteilungen, aber ohne bleibende Schäden.
Lustige Witze über Herzinfarkte, bei Personen mit entsprechenden Erkrankungen. Voll funny. Gibt ja so Witze, bei denen kein anderer lacht.
Die direkten Vorgesetzten sind soweit ok, aber haben halt im Zweifel durch den Herrn in der Ebene darüber keine Entscheidungsgewalt. Das ist Schade. So werden auch monetär relevante Ansprachem nicht eingehalten. Übrigens passiert das generell ganz gern, das liest man ja inzwischen aus mehreren Bewertungen raus. Wendet man sich an die Mittergesellschaft und deren Vorstand, so ist dieser am Ende auch machtlos, man war ja nicht dabei. Zeugen spielen keine Rolle, zumal die ja auch größtenteils nicht mehr dort arbeiten. So geht denn eine vierstellige Summe auf Lehrgeld-Konto statt auf‘s Sparkonto - ziemlich dämlich, wenn man bedenkt, dass das bereits mein zweites Anstellungsverhältnis in diesem Unternehmen war…hätte ich besser wissen müssen.
Man hat, was man braucht. Klimatisierung wäre eine gute Idee.
Theoretisch kurz, knapp, on point, praktisch jedoch durch die bereits vorgestellte Führungskraft per Versand teils kafkaesker eMails so abstrus, dass selbst der Verfasser nicht mehr wissen dürfte, was er da geschrieben hat. Gedroht word jedenfalls im dem Mails ganz gerne. Ist beim ersten Mal noch witzig, bis die Leute merken, dass das ernst ist.
Bisweilen wird man übrigens auch in externer Kommunikation von der Führungskraft beschimpft. Weist man dann (ohne externe in CC) darauf hin, dass der vermeintliche Fehler bei der Führungskraft selbst liegt, und dass es nicht dem Unternehmensstandard entspricht, Mitarbeiter mit Schimpfwörtern zu titulieren (sollte intern übrigens auch nicht sein), dann wird einfach in den zweiten Gang geschaltet.
Das liest sich witzig, weil es selbst einem Drehbuchschreiber einer DailySoap zu kurios klingen würde - ist aber leider bittere Realität.
Theoretisch konnte man zumindest ein hohes Schmerzensgeld verdienen, praktisch wurde es aber immer mehr zum Dorn im Auge, dass wir teilweise sehr gute Einkommen erzielt haben. Klassische Motivation in solchen Momenten: Provisionen kürzen oder Autos so billig machen von vorne herein, dass halt nicht mehr als die Mindestprovision übrig bleibt. Da macht es dann auch die Masse nicht mehr irgendwann (also, klar…für die Autohauszahlen schon).
Nicht wirklich, auch gibt es durchaus unzeitgemäße Kommentare gegen einzelne Gruppen.
Das eigentlich schon, der Vertrieb wurde sehr aktiv bis kreativ betrieben. Annekdote hierzu: 2019 eine Idee eingebracht, wurde dann als unrealistisch abgetan. 2021 dann Einführung dieser Idee, nur kam sie in diesem Fall von einer anderen Person. Man kann jedenfalls behaupten, dass es so schnell nicht langweilig wird.
Liebe(r) LUEGianer:in,
vielen Dank für Deine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen. Wir bedauern zutiefst, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast und Dich unwohl gefühlt hast. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und wir nehmen Dein Feedback daher sehr ernst.
Wir verstehen, dass die zwischenmenschliche Kommunikation und das Verhalten des hochrangigsten Vorgesetzten vor Ort für Unmut gesorgt haben. Wir werden dies intern ansprechen, nach Möglichkeiten suchen, die zwischenmenschliche Dynamik zu verbessern und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Auch in Bezug auf die Work-Life-Balance und die Überstunden möchten wir sicherstellen, dass die Arbeitsbelastung angemessen verteilt wird und niemand übermäßig belastet wird. Wir werden Deine Anmerkungen diesbezüglich zur Kenntnis nehmen, vor Ort prüfen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist uns wichtig, und wir sind froh zu hören, dass es in dieser Hinsicht positive Erfahrungen gab. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine kooperative und unterstützende Umgebung zu fördern.
Es tut uns leid zu hören, dass der Umgang mit älteren Kollegen nicht immer angemessen war. Diskriminierendes Verhalten oder unzeitgemäße Kommentare sind inakzeptabel und widersprechen unseren Unternehmenswerten.
Wir danken Dir nochmals für Dein Feedback. Wir werden dieses nutzen, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Solltest Du weitere Anliegen haben, stehe ich Dir gerne zur Verfügung. Du kannst mich per E-Mail unter mariola.kaplon-kraus@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Mariola Kaplon-Kraus
LUEG HR-Team
Man wird immer vor vollendet Tatsachen gestellt, der Betriebsrat ist eindeutig auf Arbeitgeberseite
Die komplette Führung sollte ausgetauscht werden….. Langsamer Untergang Eines Gewerbebetriebes
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du einige negative Erfahrungen gemacht hast. Bei LUEG legen wir großen Wert auf eine offene Kommunikation und konstruktives Feedback.
Deine Anmerkungen geben uns die Möglichkeit, unsere Kommunikationspraktiken zu überprüfen und zu verbessern. Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und respektieren die Rechte und Interessen unserer Mitarbeiter. Dein Feedback werden wir zum Anlass nehmen, um sicherzustellen, dass eine faire und transparente Interessenvertretung gewährleistet ist.
Wir nehmen Kritik ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter michael.utin@lueg.de erreichen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und die Möglichkeit zur Verbesserung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Michael Utin
LUEG HR-Team
Lohn kommt pünktlich
Man gibt einem Mitarbeiter kaum die Chance sich wirklich einzuarbeiten, nach der Probezeit fliegt man dann raus, obwohl man sich so viel Mühe gibt. Kaum Zusammenhalt als neuer Mitarbeiter unter den Kollegen... Jeder arbeitet für sich, jeder denkt nur an sich, Unfreundlichkeit an der Tagesordnung. Rumgemaule, Rumgemeckert. Schlechtes Image für Mercedes. Die brauchen sich gar nichts einbilden.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Bei LUEG sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten und eine offene Kommunikation sowie Zusammenarbeit zu fördern.
Deine Kritik nehmen wir zur Kenntnis und bedauern es, dass Du das Gefühl hattest, als neuer Mitarbeiter nicht ausreichend Gelegenheit bekommen zu haben, Dich einzuarbeiten. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns willkommen und gut unterstützt fühlen. Wir werden Deine Anmerkungen nutzen, um unsere Einarbeitungsprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter bestmöglich unterstützt werden.
Es bedauert uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt unter den Kollegen als gering empfunden hast. Ein respektvoller Umgang miteinander sowie ein gutes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. Wir werden Deine Rückmeldung zum Anlass nehmen, um gezielt an der Förderung eines positiven Teamgeistes und einer freundlichen Atmosphäre zu arbeiten.
Wir nehmen Kritik ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter michael.utin@lueg.de erreichen.
Nochmals Danke für Dein Feedback und die Möglichkeit zur Verbesserung.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Michael Utin
LUEG HR-Team
Mehr Parkplätze schaffen für die Mitarbeiter und Kunden
Liebe/r LUEGianer/in,
Danke für Dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Du unser Unternehmen als familienfreundlich wahrnimmst und schätzt. Uns ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entspricht.
Bei LUEG sind wir stets bemüht, die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter/innen kontinuierlich zu verbessern. Wir führen regelmäßig Workshops durch, um gezielt auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/innen einzugehen und konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erarbeiten. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld wohlfühlen und wir freuen uns, dass Du dies bei uns erlebst.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Dein Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Solltest Du weitere Anliegen oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter michael.utin@lueg.de erreichen.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Michael Utin
LUEG HR-Team
Im Thema Weiterbildungen und Kommunikation mit meinen Vorgesetzten steht Lueg für mich ganz oben. Ich habe bisher nie schlechte Erfahrungen machen müssen und Interessen und Wünsche wurden immer berücksichtigt.
Durch die Kommunikation kann ich auch sehr flexibel meinen Familienalltag planen und auch je nach Bedarf im Homeoffice arbeiten.
Ich treffe so gut wie immer auf Verständnis.
Wie schon erwähnt, läuft leider die Personalbesetzung und die Serviceauslastung nicht so gut.
Personalplanung sowohl als auch Serviceplanung müsste besser funktionieren. Das ist ein Thema, dass leider oft zu Problemen und Konflikten zwischen Mitarbeitern führt. Es stört sehr den Reibungslosenablauf.
Liebe/r LUEGianer/in,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns, dass Du mit unserer Unterstützung in den Bereichen Weiterbildungen und Kommunikation zufrieden bist. Wir legen großen Wert darauf, die Interessen und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und eine flexible Arbeitsumgebung zu ermöglichen, die auch den Familienalltag berücksichtigt.
Wir nehmen die Verbesserungsvorschläge zur Personal- und Serviceplanung ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine optimale Personal- und Servicebesetzung für einen reibungslosen Ablauf unerlässlich ist und arbeiten bereits aktiv an Lösungen. Im Rahmen unserer internen Workshops arbeiten wir gezielt an diesem Thema, um Verbesserungen zu erzielen und Konflikte zwischen Mitarbeitern zu minimieren.
Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem angenehmen Arbeitsumfeld arbeiten können und auf Verständnis stoßen. Solltest Du weitere Anliegen oder Rückfragen haben, stehen wir gerne für einen persönlichen Dialog zur Verfügung. Du kannst mich jederzeit per E-Mail unter michael.utin@lueg.de erreichen.
Nochmals vielen Dank für Deine Bemühungen. Wir schätzen Dein Engagement und Deine Meinung sehr.
Herzliche Grüße aus Bochum,
Michael Utin
LUEG HR-Team
So verdient kununu Geld.