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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
15 freie Samstage im Jahr sind leider als Auszubildener zu wenig, natürlich gibt es die Chance, Überstunden zu sammeln um damit dann Samstags frei zu machen aber das sollte eigentlich nicht der Sinn in der Ausbildung sein.
Ich persönlich finde es in der Regel zu viel, standardgemäß 3 Samstage im Monat arbeiten zu müssen als Auszubildener mit 40h Woche
Prämie für Mitarbeiter ohne Krankheitstage.
Mehr Schulungen zum Sortiment und zu den tiefgründigen kaufmännischen Abläufen, z.B. Abwicklungen mit den Banken, Versicherungen.
Vielleicht ein paar Samstage reduzieren. :)
Das Grundgehalt könnte etwas höher sein. :)
Dass man auch als Azubi ernst genommen wird und dementsprechend auch passende Aufgaben erledigen darf dazu, dass es nicht ganz so streng zugeht.
Bei mir super. Klar gibt es auch mal kleine Diskussionen aber nichts was einen nachtragend sein lässt.
Durch das Abwechselnde Modell der Früh- und Spätschicht kann man viel erledigen oder auch mal ausschlafen.
Durch verschiedene Sondervergütungen kann ich mich nicht beschweren.
Es gibt immer wieder lustige Geschichten
Klar gibt es Aufgaben die immer wieder erledigt werden müssen aber diese sind dann in sich dennoch abwechslungsreich
In der Filiale in der ich bin gehen alle mit Respekt miteinander um, egal ob Azubi oder nicht oder älter/jünger.
Der Eindruck der positiv wirkt ist nur der Schein der trügt.
Einfach nach 6 Tagen Ausbildung mit der Begründung meine Arbeitsweise sei nicht ausreichend und ich passe nicht ins Team, wurde ich einfach gekündigt. Unmenschliche Behandlung und Abservierung von Auszubildenden scheint hier nichts neues zu sein.
Umgang mit Auszubildenden und Verantwortungsübernahme
Zusammenhalt und hilfsbereit.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist
Organisation neu strukturieren, Fokus auf Kompetenz legen nicht nur auf Folgsamkeit, Mitarbeiter fair behandeln und entsprechend ihrer Kompetenzen einsetzen
Alle freuen sich ab der ersten Minute auf Feierabend
Siehe oben
Überstunden ja, dafür entlohnt werden nein
Mindesttarif ohne Spesen etc..
Die eigentlichen Ausbildungsinhalte werden zugunsten von aushilfsmäßigen Hausarbeiten vernachlässigt
Im Umgang halbwegs vorhanden...
Mehr ausgebildetes Personal einstellen!