Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Firmengruppe Widmann bietet abwechslungsreiche Aufgaben und ein gutes Betriebsklima innerhalb der Abteilungen. Neue Mitarbeiter:innen werden gut aufgenommen und es herrscht ein starker Teamgeist. Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden geschätzt, erfordern jedoch Eigeninitiative.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das Betriebsklima leidet unter Druck von Führungskräften und fehlender Wertschätzung. Die interne Kommunikation ist verbesserungsfähig, Änderungen werden oft nicht ausreichend kommuniziert. Vorgesetzte üben viel Kritik aus und Lob ist selten. Das Gehalt wird als unteres Niveau empfunden, Gehaltserhöhungen sind selten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Gutes Betriebsklima in den Abteilungen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Wertschätzung und Lob von Vorgesetzten
Anpassung der Gehälter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt Hinweise auf Herausforderungen, wie ein generell schlechtes Betriebsklima, das durch fehlendes Feedback und Lob von Teamleitern und Vorgesetzten verstärkt wird. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck seitens der Führungskräfte, was zu Stress führen kann. Es scheint auch eine gewisse Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen zu geben.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Innerhalb der Abteilungen wird ein gutes Betriebsklima und Teamgeist betont. Die Unterstützung unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben und neue Mitarbeiter:innen werden gut aufgenommen. Allerdings könnte die Motivation und Wertschätzung von den Vorgesetzten verbessert werden, um das Betriebsklima weiter zu fördern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Widmann sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet.
Die Vorgesetztenverhalten bei der Firmengruppe Widmann scheinen nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte oft überfordert wirken und dadurch eine angemessene Mitarbeiterorientierung vernachlässigen könnten. Kritik scheint häufiger vorzukommen als Lob und es wird empfunden, dass abweichende Meinungen nicht immer willkommen sind.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als hierarchisch und arrogant, was zu einer Verschlechterung des Arbeitsklimas führen könnte. Es wird auch berichtet, dass Vorschläge zur Verbesserung und Unterstützung oft ignoriert werden und Prioritäten möglicherweise falsch gesetzt werden. Zudem wird bemängelt, dass sich Vorgesetzte erst Zeit für ihre Mitarbeiter:innen nehmen, wenn es bereits zu spät ist.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht alle Vorgesetzten gleichermaßen betreffen. Es gibt auch positive Rückmeldungen über einige Führungskräfte im Unternehmen.
Die Kommunikation innerhalb der Firmengruppe Widmann scheint ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es wird berichtet, dass die interne Kommunikation verbessert werden könnte, insbesondere in Bezug auf Veränderungen und Prozessanpassungen. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht ausreichend informiert, vor allem bei strukturellen Änderungen oder Wechseln in der Geschäftsführung.
Ein weiterer Aspekt ist die Art der Kommunikation. Es wird eine "von oben herab" Kommunikationsweise beschrieben, in der Diskussionen oder Rückfragen nicht immer willkommen sind. Trotz regelmäßiger Besprechungen und Präsentationen fehlen offenbar oft weiterführende Details. Zudem wird eine tägliche Informationsflut ohne strukturierte Kommunikation bemängelt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Punkte auf subjektiven Wahrnehmungen basieren und nicht unbedingt die gesamte Firmenkultur widerspiegeln. Dennoch könnten sie für potenzielle Bewerber:innen Hinweise darauf sein, welche Herausforderungen im Bereich Kommunikation bei der Firmengruppe Widmann bestehen könnten.
Die "Firmengruppe Widmann" bietet abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Abteilungen. Besonders Mitarbeiter:innen, die eine Leidenschaft für Autos haben und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten besitzen, fühlen sich hier wohl. Sie schätzen die interessanten Tätigkeiten und den Spaß, den sie bei der Arbeit mit Kunden erleben.
Es gibt allerdings auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie vermehrt Aufgaben erhalten, selbst wenn sie signalisieren, dass es zu viel wird. Zudem wird das Tagesgeschäft von einigen als eintönig wahrgenommen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Effizienz einiger Arbeitsprozesse, da manche Aufgaben als arbeitsintensiv ohne erkennbaren Mehrwert für das Unternehmen angesehen werden.
Insgesamt bietet die "Firmengruppe Widmann" eine Mischung aus spannenden und herausfordernden Aufgaben. Es ist wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über ihre zukünftige Karriere in diesem Unternehmen zu treffen.
Offener und wertschätzender Umgang. Vorgesetzte kommunizieren offen. Kritik wird konstruktiv geäußert. Potentiale werden erkannt und angesprochen. Kommunikation auf Augenhöhe. Die Handschrift und die Philosophie des familiengeführten Unternehmens nimmt man als sehr positiv wahr. Gute Gesamtausrichtung des Unternehmens, zukunftsorientiert. Wenn man mitmacht, hat man Erfolg dabei. Organisatorisch gut aufgestellt und auf die Herausforderungen für die Welt von Mercedes-Benz ausgerichtet.
- Als Mitarbeiter fühlt man sich Wertgeschätzt - Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (Widmann Akademie) - Moderne Ausstattung (I-Pad, I-Phone, Laptop etc.) - Eurorad (Fahrrad Leasing über Arbeitgeber) - Tolle Mitarbeiterveranstaltungen - Zukunftsorientiert
- Interne Widmann Akademie für Schulungen und Weiterbildungsangebote auch außerhalb des Aufgabengebietes bsp. Englischkurs - Mitarbeiterevents, After-Work Veranstaltungen, Gesundheitstage - Gute IT-Ausstattung - Azubischulungen
Ist sehr zukunftsorientiert man versucht Unternehmen und interessierte Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten Fortbildung wird in vielen Variationen angeboten
Der Mensch ist nicht mehr wichtig. Es geht nur ums Geld. Man wird von Vorgesetzten einfach ignoriert und im Dunkeln stehen gelassen. Versprechen werden nicht eingehalten. Jegliche Mehrarbeit ist selbstverständlich, auf Dauer für seine Leistungen mehr Gehalt zu bekommen aber ein No-Go. Wenn man kurz vor dem kommenden Burnout versucht was zu ändern, interessiert es den Vorgesetzten nicht. Der schleimt weiter beim Chef.
Das unfreundliche, respektlose und tyrannische Verhalten von Vorgesetzten. Profitorientierung auf Kosten der Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter werden grundlos gegangen oder gehen freiwillig. Keinerlei Wertschätzung, der Umgang mit einem selber und mit Konflikten. Das "Gehalt" wird nicht der Arbeit und Leistung entsprechend vergütet. Gehaltsgespräche werden gern verschoben oder ignoriert.
Den Mitarbeitern die gleiche Wertschätzung entgegenbringen wie den Kunden. Die Inhaber*innen beherrschen den Umgang mit dem Kunden, aber nicht mit den Mitarbeitern. Vertrauen und Wertschätzung fehlt in die gesamte Mannschaft.
Personalchef sollte mal auf den Zahn gefühlt werden( ein älterer Herr, der gerne mit der Keule schwingt und Mitarbeiter einfach vor die Tür setzt ohne jeglichen Grund
Der Arbeitgeber sollte mehr auf Bedürfnisse/Wünsche der MA eingehen. Viele kündigen weil sie nicht ernst genommen werden. Stellen werden grundlos abgebaut obwohl genug zu tun ist.
Je nach Abteilung teilweise sehr gut. Jedoch wird die erste Gelegenheit, den Kollegen ins Messer reinlaufen zu lassen, meist genutzt. Jeder lästert über jeden, geht meist auf höheren Ebenen schon los.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Widmann ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Was ist das? Durch die hohe Fluktuation und schlechte Organisation ist die „Arbeits-Last“ auf jedem einzelnen Mitarbeiter so groß, dass man eigentlich 24/7 arbeiten müsste. Früher gehen, Urlaub, Freizeitausgleich, Krankheit sind sowohl den Vorgesetzten, als auch den Kollegen ein Dorn im Auge. Burnout sollte Teil der Jobbeschreibung werden.
Stark ausbaufähig, ist momentan nicht gegeben. Überstunden an der Tagesordnung, Pünktlich gehen ist ein Dorn im Auge. Freizeitausgleich und Arbeitszeitgesetz werden gekonnt ignoriert. Überstunden sollen als Betriebsinteresse der Firma geschenkt werden. Burnout Risiko!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Firmengruppe Widmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Firmengruppe Widmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Firmengruppe Widmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Widmann als eher traditionell.
