Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Gehalt wurde, auch wenn es nicht immer voll ausgezahlt wurde immer pünktlich gezahlt!
Die ganzen Kollegen waren das einzige was mich an der Firma gehalten hat die Hauptzentrale ist einfach wie im Kindergarten die bekommen nichts auf die Reihe und schieben alles Probleme einfach beiseite es geht nur um Profit
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Betriebsklima
Die Sonderzahlungen Urlaubs-Weihnachtsgeld
Und die Anerkennung
Leistungsgerechte Entlohnung sowie Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen bei guter Leistung
Arbeitsplatz in meiner Nähe, Anfahrt 5 min, komme mit dem Rad.
Tolle Firma
Wenig persönlichen Freiraum.
Strikte Arbeitszeit
- unterdurchschnittliche Bezahlung
- teilweise schlechtes Klima
- mangelhafte Ausstattung (keine Arbeitskleider für Azubis)
- keine Parkplätze ohne Gebühr
- keine Vorsorge oder Förderungen.
Mitarbeiter wird nur als Nummer gesehen und es ist null Wertschätzung da. Die Person an sich ist völlig egal in dieser Firma. Es geht nur darum kurzfristig gute Zahlen zu erreichen und die Investoren glücklich zu stellen, egal durch welche Mittel (meistens auf Kosten der Mitarbeiter)
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und die Geschäftsführung und Personalabteilung in Horb am Neckar sehen die ganzen Probleme nicht und gehen kaum auf den AN ein
Das Verhalten von vielen Vorgesetzten die vor allem ein toxisches Miteinander fördern und dulden.
Ich bin davon überzeugt dass die AHG/BHG/Alphartis auch durchaus ein guter Arbeitgeber sein kann! Jedoch ist jede Filiale ein Mikrokosmos, hier kann es eben sehr starke Abweichungen geben. Diese zu überwachen und zu vereinheitlichen ist vermutlich nicht möglich , wäre aber wünschenswert.
Es gibt bestimmt noch mehr Fälle wie mich die eigentlich echt Bock haben für den Laden zu arbeiten jedoch nach Monaten und Jahren einfach das Riechorgan voll haben.
Aus der Zentrale in Horb a. N. mehr auf die Bedürfnisse der Angestellten in den Filialen eingehen. Den Leuten zeigen, dass diese nicht nur einen günstigen Arbeitskraft sind um Lücken zu füllen.
Mehr gehalt
Macht euch Gedanken warum gerade in einigen Betrieben so viele Leute gehen!
Aus meiner Sicht liegt das an einem nicht wertschätzendem Umgang (Der Wertediamant gibt es nur in der Theorie). Der Druck ist viel zu hoch. Arbeitszeiten von 45h und 28 Tagen Urlaub sind heute nicht mehr Zeitgemäß! Schaut in andere Branchen. Überall wird mit 4- Tagewoche bei vollem Lohnausgleich geworben, einige Betriebe bieten zusätzlich sogar über 30 Tage Urlaub. Wagt euch mal aus der Kaserne raus und schaut wie ...
Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören
Der am besten bewertete Faktor von AHG Autohandelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
in der Filiale kamen wir gut zurecht
Hängt von der Abteilung ab.
Kollegenzusammenhalt war immer relativ gut aber durch hohe Fluktuation zunehmend schwieriger
passt, wir haben viel Spaß miteinander
die schlechte Führung aus der Zentrale führt zu einen Kollegenzusammenhalt in den Filiale. Leidensgenossen schließen sich zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHG Autohandelsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
2 Sterne weil es Hansefit gibt
Nicht optimal, kenn ich von anderen Autohäuser aber auch nicht anders.
Eher schlecht! Überstunden sowie unbezahlter Samstagsdienst sind selbstverständlich - natürlich ohne Ausgleich. Wenn man mal früher gehen muss um zum Arzt o.Ä. zu gehen, wird man gleich ausgefragt und/oder schief angeschaut.
Gibt es nicht. Es wird offen kommuniziert wenn du deine Arbeit unter der Woche nicht schaffst hast du ja noch Samstag und Sonntag. Es wird regelmäßig auch Sonntags gearbeitet um die Ziele (Provision) zu erreichen
Im Urlaub Anrufe bekommen und oder vom Urlaub zurückgeholt worden durch fehlplanungen
Sogar nach der Kündigung Anrufe bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Zertifizierung zum Neuwagenverkäufer wurde vorgeschlagen und bezahlt. (Danke hierfür)
Sehr lange dabei gewesen knapp, keine Chancen erhalten
Außergewöhnlich viele Chancen hat man nicht.
Toll, da jeden Tag neue Vorgesetzte kommen und neue Positionen frei werden die es mit Vorgesetzten zu besetzen gibt die einen Napolen Komplex aufweisen.
Es wird immer gesagt das man immer weiter machen könnte aber das wird für immer ein Märchen bleiben die Angebote sind einfach lächerlich
