Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageDas mein Gehalt am Ende des Monats ankommt
Gutes Team und hohe Leistungsbereitschaft
Pünktliche bezahlung, teilweise Mitarbeiterrabatte
Den Zusammenhalt
Die pünktliche monatliche Gehaltsüberweisung
Passt alles gar nicht hier rein
Eigentlich nichts
Blindes Vertrauen in unfähige Führungskräfte.
Einseitige Betrachtung
Spart an der falschen Stelle und davon zu viel
Filialleiter die sexuell belästigen und Versicherungsbetrug begehen dafür ahnden
Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter ...
Führungspositionen neu entscheiden
Es wird ständig daran gearbeitet
Sich auch die andere Darstellung anhören, wenn mal wieder eine beiserei von der ganz anderen Abteilung-sleitung) erfolgte.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Euler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Klappt nicht bei allen Kollegen aber die meisten halten zusammen und ignorieren die Versuche der Filialleitung und deren Abteilungsleitern den zusammenhalt zu stören.
Innerhalb der Abteilung ( Verkauf / Service / BackOffice ) ja
Ist in manchen Bereichen mehr gegeben als in anderen. Das hängt sehr stark von der Teamzusammensetzung und der Abteilung ab. Manchmal funktioniert es gut, teilweise überhaupt nicht.
Macht unheimlich viel Spaß mit den Kollegen im ganzen Unternehmen.
Die hilfsbereitschaft der Kollegen ist sehr groß
Teamwork!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Euler ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ist das
Ist reine Illusion. Durch Mitarbeitermangel sind 54 Stunden Wochen nicht selten. Höhepunkt, 216 Stunden im Monat und dann bekommt man noch einen netten Spruch gedrückt weil man Sonntags nicht auf der Veranstaltung vorbeischaut.
Es herrscht größtenteils eine 45 Stunden Woche, was einfach überhaupt nicht mehr zeitgemäß ist. Ich habe sogar von noch mehr Stunden gehört, einfach nur grauenvoll!
Also diese Firma hat von dem immer präsenter werdenden Thema Work-Life-Balance glaube ich schlicht und einfach noch nichts gehört :O
Wenn man dreist ist, nimmt man sich seinen verdienten Feierabend und geht pünktlich. Glaubt aber nicht, dass das gerne gesehen wird!
Samstage gehören manchmal zum Job
Es gibt keinerlei Angebote wie Teilzeit oder flexible Arbeitszeiten. An teamfördernden Maßnahmen besteht kein Interesse. Auch sonst wird nicht auf das Privatleben der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
was ist das?
Gefördert wird man in der Regel nicht von seinen Vorgesetzten. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man viel dafür tun, bis das endlich umgesetzt wird.
wird toll unterstützt und gefördert
Möglichkeiten werden gegeben
Weiterbildungen werden von BMW und Intern angeboten.
