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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtdas man ziemlich schnell viel machen darf, man den Azubis vertraut und das alle sehr sehr freundlich im Umgang ist
Das er viel Verständnis zeigt aber auch für die Azubis da ist sobald was ist.
Gleitzeit, Freundlichkeit & Respekt gegenüber Kollegen und Vorgesetzten
Ein schönes miteinander, tolles Events, sehr guten Verkaufsleiter
Loyal, auf Augenhöhe, gute Führungskräfte, zahlt pünktlich
Dermaßen schlimmer Personalmangel.
Die Mitarbeiter können nicht gescheit eingearbeitet werden, da die kollegen die bisschen länger da sind, keine zeit dafür haben.
Daraufhin blättern beschwerden ein, das fehler gemacht werden oder man noch nicht genügend weis.
Ja wie denn auch?
Teilweise zu respektloses Verhalten in allen Formen. Man duzt sich und kann daher „cooler“ miteinander umgehen, hat aber mit professionellem Verhalten auch nichts zu tun.
Mitarbeiter sprechen zu schlecht über Vorgesetzte (kommt auch nicht von ungefähr)
Konservative Boomer Führungsebene. Zum Teil wird man Respektlos am Telefon, aber ist ja oke weil wir alle per du sind und eine Familienunternehmen mit 1300 Fahrzeugen
Datenschutz wird nicht ernst genommen, da vertrauliche Informationen über Mitarbeiter offen weitergegeben werden, was äußerst unprofessionell ist.
Fehlende Wertschätzung
Schlechtes Arbeitsklima
Teilweise unfaire Behandlung
Mangelnde Kommunikation
Unprofessionalität steht hier an 1. Stelle
Bringt euer Chaos in den Griff und schätzt die Leute wieder wert, die jeden Tag ihr bestes geben. Die Anpassungen wegen Urlaubs und Weihnachtsgeld sind zwar zu verstehen, aber lächerlich. Damit werden wir nur noch mehr dazu gezwungen wie Maschinen zu arbeiten, während ihr eure eigenen Prozesse nicht in den Griff bekommt. Wie sollen wir als Auto arbeiten, wenn der Motor nicht funktioniert?
Sich vielleicht auch einmal um Parkplätze für ihre Mitarbeiter kümmern. Für die Angestellten mit Firmawagen ist das kein Problem, diese dürfen überall auf dem Gelände parken, sonstige Mitarbeiter können sich mit dem Straßenrand oder Rewe Parkplatz begnügen (was aber eigendlich verboten ist), es aber keine anderen Möglichkeiten gibt.
Aufgrund der Größe der Gruppe und der mittlerweile vorhandenen Akademie wäre eine Infoveranstaltung zu Seitz-spezifischen-Themen wünschenswert.
Mehr auf Mitarbeiter zugehen, da diese wirklich in der Materie stecken und wertvolle Erfahrungen und Beiträge leisten können.
Sehr gut geleistete Arbeit zusätzlich belohnen, unmorivierte Mitarbeiter aussortieren oder versetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kollegen sind top. Man hält wirklich gut zusammen. Es ist lustig und man schließt sogar neue Freundschaften.
ABER gelästert wird hier dauerhaft und Gerüchte verbreiten sich hier schneller als man gucken kann. Also Vorsicht wem man hier seine persönlichen Informationen anvertraut (ja auch Führungspositionen).
Sehr gut. Man arbeitet miteinander und sucht gemeinsam Lösungen für den Kunden.
Das kleine Arbeitervolk hält zusammen
Nur weil wir zusammenhalten gibt es sowas noch wie ein wenig Spaß im Chaos
Kollegen versuchen alles zusammenzuhalten, was noch möglich ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Gruppe Seitz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das lächerlichste überhaupt. Online Aktionen werden nicht an die Standorte vermittelt oder sind ACHTUNG falsch gerechnet von einem Vertriebsleiter der überhaupt keine Ahnung von dem aktiven Verkauf im Autohaus hat. Er mag mit Zahlen gut sein. Aber an Ahnung bin ich ihm mit 15 Jahren im Vertrieb weit voraus.
Die Kommunikation des Vorgesetzten ist absolut unprofessionell. Kritik und Fragen werden mit unqualifizierten Kommentaren begegnet. In einigen Fällen wird sich massiv im Ton vergriffen, teils auch vor versammelter Mannschaft.
cholerische Führungskraft, sobald etwas gefragt wird kommen dumme Sprüche und man wird angeschrien, kein professioneller Umgangston
Es wird zwar etwas mitgeteilt aber immer viel zu spät. Umsetzung soll dafür schnellstmöglich erfolgen
Kommunikation findet größtenteils hintenrum statt. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur für auserwählte
Keinerlei fachgerechte Einarbeitung.
Man spricht es halt an und es passiert nichts. Wirklich selten der Fall, dass man gefördert wird, da muss der Chef einen wirklich mögen für.
Noch keinen innerhalb der Firma aufsteigen gesehen.
Früher wurde Wert darauf gelegt die Mitarbeiter kontinuierlich weiter zu entwickeln und zu fördern. Heute herrscht dagegen die Philosophie "Quantität statt Qualität"!
