Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
KantineDie Lage und Möglichkeiten zum Vertrieb.
unbefristete Verträge
Mit den öffentlichen sehr gut erreichbar
Mitarbeiter, Freundlichkeit, Kollegiales Verhalten
GF lässt durchaus mit sich reden
Intoleranz. Geschrei. Geläster. hard-work-no-life. wenn man die Überstunden und die Arbeit trotz Urlaub hinzurechnet, arbeitet man für weitaus weniger als den Mindestlohn.
Umgang mit dem Personal
Und Gehalt ist zu niedrig
Für ein eigenes Auto ist hier kein Platz
derzeit keine
zu viel Druck, respektloser Umgang zum Teil
Leider ist die EDV-Struktur nicht ideal ebenso fehlt die dringende Renovierung und ganz dringend wird mehr Platz benötigt.
Unstrukturierung des Unternehmens hin zur Moderne. GEHALTSANPASSUNGEN an schwierige Situationen um das Team nicht zu demotivieren.
Auf Anliegen der Arbeitnehmer sollte mehr geachtet werden.
Gehaltsanpassung an den Markt.
Einen Vorgesetzten der die Mitarbeiter voranbringt
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern. Mehr als hintenrum reden war leider nicht drin.
Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden. Mehr Personal, mehr Sauberkeit.
Hört auf eure Mitarbeiter ihr egoisten
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Kropf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein paar Mumien sind vertreten und fester Bestandteil des Arbeitsumfeld
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Kropf ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man ein Workaholic ist, dann befriedigt einen der Erfolg. Dafür investiert man viel Zeit. Aber war bei meinen anderen Jobs schon immer so. Erfolg kostet Freizeit.
Nicht vorhanden 60+ Stundenwoche wird verlangt. Urlaube werden gestrichen oder während des Urlaubs kommen Anrufe von der Führung.
Es gibt kaum life
Kaum Zeit für ein privat leben
Jenseits der 45 Stunden
Es wird von einem verlangt Überstunden zu schieben ohne eine Gegenleistung geschweige denn die Überstunden angerechnet zu bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird stetig mit Mitarbeitern vereinbart wo es lang gehen soll. Eigeninitiative ist aber immer gern gesehen.
Keine Internen Förderungen angeboten, auch nach mehrmaligen Nachfragen wird es unter den Tisch gekehrt.
Wenn man es will und braucht. Dann ja.
Es wird nur versprochen aber nichts getan
Keine Angebote
