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Autohaus 
Marnet 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score56 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann7 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
KFZ-Mechatroniker:in5 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Disponent:in4 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Marnet
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Marnet
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier sind die Vorgesetzten noch greifbar. Jeder ist füreinander da, die Arbeit ist professionell und macht Freude. Wenn es mal klemmt, hilft man sich untereinander. Es ist eine tolle zukunftsorientierte Firmengruppe mit vielen Standorten. Es macht Spaß ein Teil dieser Autohaus-Familie zu sein.
- Familienunternehmen trotz seiner großen Größe
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- immer ein offenes Ohr der Geschäftsleitung/Personalabteilung
- top Arbeitskollegen
- top Arbeitsplätze
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- Faire Behandlung
- Guter Teamspirit in der Abteilung
Familiäres Betriebsklima.
Respektvoller Umgang.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt einem Inflationszuschuss, Mitarbeiterrabatte in der Werkstadt.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, schwaches Gehalt, wenig Flexibilität.
Diese Themen haben leider in den vergangenen Monaten einige Kollegen zum Gehen veranlasst, womit viel Wissen & Erfahrung die Firma verlassen hat und eine erhebliche Mehrbelastung für den Rest entstanden ist. Über 3 Jahre gab es keine Mitarbeitergespräche.
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Zu erwähnen wäre noch die Parkplatzsituation für die Mitarbeiter an sämtlichen Standorten, welche allgemein bekannt sein sollte.
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- Parkplatzsituation nicht immer optimal
- keine Unterstützung bei den Fahrtkosten
Altmodische Strukturen, stute Geschäftsführung und nicht offen für Neues. Alles sehr konservativ. Es herrscht nicht umsonst eine hohe Fluktuation.
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Es wird keine Rücksicht auf Behinderungen/Gebrechen genommen.Wenn man am Arbeitsplatz ist werden 100% verlangt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Zeiterfassungssystem könnte optimiert werden, da die Zeit zum Hoch- und Herunterfahren des PCs nicht mitzählt. Außerdem fände ich es schön, wenn es für Azubis kleine "Belohungen" geben könnte bei besonderen Leistungen (z.B. einmal Volltanken mit der Tankkarte bei guten Prüfungsergebnissen o.Ä.) als Motivation. Generell finde ich, dass das Home-Office mehr etabliert werden könnte für Bereiche, die nicht zwingend jeden Tag im Büro sein müssten.
Aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, anonyme Abstimmungen machen und endlich mal an der Atmosphäre arbeiten. Zudem sollten ganz dringend die Gehälter zeitgemäß angepasst werden.
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Der externe Aufbereiter sollte seine Autos nicht ausschließlich bei uns Waschen. Am VW-Standort gibt es jetzt auch wieder eine Waschstraße die man benutzen kann.
Kommunikation, Modernes Denken, Weg vom Autohaus Gedanken, gerade was die IT angeht.
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Das Thema Wertschätzung sollte ernst genommen werden. Gehalt sollte ein zeitgemäßes Level erreichen, mit einem tollen Team kann man leider keine Miete bezahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Meistens in Ordnung, auch wenn der Vorgesetzte immer seine "Lieblinge" hat
3
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hier wir schon geschaut das keine benachteiligt wird.
5
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wenige Frauen im Betrieb
3
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Teilweise ist doch spürbar, das es sich eher um eine männerlastige Branche handelt. Es sind keine Frauen in Führungspositionen zu finden.
3
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In der Branche gibt es leider wenig weibliche Arbeitnehmer/Führungskräfte-so auch hier.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Marnet ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Schaffung eines respektvollen und kooperativen Arbeitsumfelds sowie eine transparente Kommunikation sollte dringend verbessert werden! Davon gab es leider zu meiner Zeit bei Marnet gar keine.
1
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Die Kommunikation untereinander könnte in einigen Situationen deutlich verbessert werden. Bsp. Anlieferung der Fahrzeuge oder das Bestellen von Zubehörteilen.
Wenn es schlechte Nachrichten gibt durchaus, positives gibt es dagegen eher selten
2
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Könnte wesentlich besser sein, Informationen über die Zukunft etc. Offener kommunizieren.
2
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Oft unnötig viel Arbeit aufgrund von schlechter Kommunikation zwischen den Abteilungen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Sobald es auf das Ende der Ausbildung zugeht, wird ein Gespräch in der Personalabteilung geführt, indem man den weiteren Verbleib klärt. Meiner Erfahrung nach wird gerne eine Übernahme in die Wunschabteilung gewährt, solang alles passt.
5
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Wenn man sich während der Ausbildung "beweist", d.h. zeigt, dass man Lust hat, motiviert ist und seine Arbeit gut erledigt, stehen die Chancen sehr gut. Hierbei wird sich auch an den Interessen des Azubis orientiert.
Ich hoffe, dass ich in Zukunft noch weitere Tätigkeiten am Audi Standort in Königstein dazu bekomme und ich auch einmal auf Weiterbildung geschickt werde.
5
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Wenig Möglichkeiten, selbst bei Engagement. Schulungen hat der Vorgesetzte angeboten und Budgetiert.
3
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Auch hier: nach mehrmaligen Ansprachen auf Wunsch nach Weiterbildungen/ Schulungen… immer nur leere Versprechungen. Marnet möchte glaube ich seine Mitarbeiter nicht weiterbilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Marnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Marnet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Autohaus Marnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Marnet als eher modern.
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