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Autohaus Minrath GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (4)
    57.142857142857%
    2,18
  • 0 Bewerber sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Autohaus Minrath GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,18 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Kann ich nichts zu sagen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00
  • Firma
    Autohaus Minrath GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Moers
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 20.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nein

Pro

Die Mitarbeiter

Contra

Den Ruf

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Autohaus Minrath GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Moers
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 06.Juli 2016 (Geändert am 16.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr angespannt aufgrund der aktuellen Firmenpolitik. Die Führung wirkt dem nicht entgegen. Teilweise könnte man sogar meinen, dass das bewusst einkalkuliert wird und man mit der Angst der Mitarbeiter spielt, um noch mehr Druck auszuüben.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Führung, wenig Fachwissen, keine ordentlichen Strukturen. Mitarbeiter werden nicht wie Menschen, sondern wie reine Arbeitskräfte / Nummern behandelt. Die Empathie, die soziale Verantwortung ist nach dem Rückzug der ehm. Führung leider verschwunden. Aktives, nachhaltiges und professionelles Management geht anders. Viele gute und langjährige Säulen der Firma habe das Unternehmen in den letzten Monaten freiwillig verlassen. Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner verfolgen die Entwicklung sehr genau und ziehen daraus auch schon erste Konsequenzen. Sehr hohe Fluktuation innerhalb der Firma. Mitarbeiter sind stark verunsichert. Langjährige Mitarbeiter erkennen die Firma und die ehm. Werte der Firma nicht mehr wieder. Viele Mitarbeiter schauen sich schon anderweitig um.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Ebene etwas fairer und verlässlich. Je weiter es nach oben geht, umso mehr muss man sich absichern und dementsprechend verhalten, abwägen und jedes einzelne Gespräch diplomatisch bewerten.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung stark unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen werden als Balast angesehen. Kranke Mitarbeiter versucht man auf das Abstellgleis zu stellen, wenn die Leistung nicht mehr erbracht werden kann. Selbst dann, wenn diese Mitarbeiter über 30 - 40 Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben und das Unternehmen mit aufgebaut haben.

Karriere / Weiterbildung

Der elitäre Kreis der GL kann kaum durchbrochen werden. Ein gutes Handicap beim Golf könnte helfen. Auch hier gibt es allerdings noch Unterschiede und Seilschaften.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zum guten Ton werden erwartet. Familienleben wird nicht berücksichtigt.

Verbesserungsvorschläge

  • Rückbesinnung auf die alten Werte, die unter anderer Führung über Jahrzehnte sehr aktiv, fair und gerecht vorgelebt und umgesetzt wurden und die Firma dabei trotzdem noch erfolgreich gearbeitet hat.

Pro

die langjährige Tradition + in einigen Teilen noch gute Kollegialität

Contra

die Zurückentwicklung in allen Bereichen: Personal, Personalführung, Emapathiemangel, Imageverlust und fairer Umgang mit verdienten und langjährigen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Autohaus Minrath GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Moers
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (2)
    28.571428571429%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (4)
    57.142857142857%
    2,18
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Autohaus Minrath GmbH & Co. KG
2,18
7 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,03
51.836 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.604.000 Bewertungen