Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung- Mitarbeiterzusammenhalt
- Flexibles Gehalt, dass mit dem Erfolg steigt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte sehr gut erreichbar und ansprechbar bei Problemen o.ä
Flexibilität im Umgang mit den Angestellten. Freiheiten wie bsp. Nutzung der Werkstatt, Wertschätzung in Form von Prämien und Sommer bzw. - Weihnachtsgeld
Das Arbeiten im AH Rhein Asperg macht sehr viel Freude und ich arbeite nach wir vor sehr gerne hier
Die Möglichkeiten und Freiheiten
Das der Punkt zum Umdenken erreicht ist, und auch Anregungen der Mitarbeiter umgesetzt und für gut befunden werden.
Die GL ist offen für sehr viele Vorschläge!!
Wo soll man anfangen:
Führungsebene, sowie Verkaufsleiter (Neufahrzeuge) haben keine Führungsqualitäten oder jemals ein Seminar für Mitarbeiterführung besucht.
Schlechte Laune durch private und persönliche Probleme wird den Mitarbeitern ohne Filter weitergegeben. Wenn man ein Liebling ist, wird man hier recht gut behandelt, ansonsten wird einem das Leben in jeder Hinsicht schwer gemacht und der Vorgesetzte redet sogar schlecht hinter dem Rücken über einen bei den Kollegen.
Überstunden werden nicht wertgeschätzt, eher erwartet.
Die Hitze in der Verkaufsräumen /Arbeitsplätzen gleicht einer ...
Nach Kündigung geht das Theater weiter. Ich warte nach wie vor auf die Auszahlung der noch offenen Provisionen, leider interessiert es niemanden und man muss leider rechtliche Schritte einleiten, um etwas zu bewirken. Der Rest steht ausführlich oben.
Überstunden müssen nachgewiesen und begründet werden.
Sanierungen gehen langjährige Wege und überall wird gespart.
Solange dass Geld fließt ist alles in Ordnung.
Man wird teilweise ungerecht behandelt. Und Sonderzahlung wie Fahrtgeld zu überbetrieblichen Lehrgängen werden nicht Gezahlt
Kommunikation im Unternehmen könnte direkter und flüssiger sein
Es wäre schön, wenn die elektronische Zeiterfassung möglich wäre, dann könnte man doch eventuell Gleitzeit, Home-Office, oder die 4-Tage-Woche einführen (kann dann kontrolliert werden)
- bessere und vor allem gerechte Bezahlung
- WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter
- gutes Personal fördern, schlechtes Personal nicht fördern
- Einhalten und Umsetzen von Versprechen
- Mehr Homeofficemöglichkeiten
- Gleitzeit für Bereiche, in denen es gut möglich wäre
Fairer sein und die richtigen Leute in Führungspositionen setzen.
Home Office
Work-Life-Balance verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Respekt, gerade von Azubis lässt oft sehr zu wünschen übrig! Ansonsten ist der Umgang sehr nett und kollegial!
Azubis haben wenig Respekt
Respektvoll
Teilweise sind Personen schon seit Jahrzehnten im Unternehmen.
Werden am liebsten in den Vorruhestand geschickt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Arbeitszeit täglich von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, durchschnittlich zwei Samstagsdienste im Monat, selbstverständlich ohne Zeitausgleich oder Ausgleichstag. Anrufe kommen auch während des Urlaubs und es wird erwartet, diese auch zu beantworten. Flexibilität Fehlanzeige, kommt man zu spät, steht die Verkaufsleitung am Fenster und fängt einen direkt ab.
Work-Life was ?
Hier fehlt es stehts an dem Wort Life !
Aufgaben müssen erledigt werden da es jahreskennzahlen gibt die einzuhalten sind, andererseits muss jede Überstunde durch Vorgesetzte genehmigt und bestätigt werden.
Hier leidet natürlich der Kunde da kein Mitarbeiter seine Freizeit opfert .
Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."
Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.
Ich denke im Verkauf muss einem klar sein, dass man sehr viel Zeit investiert - dies wird auch überdurchschnittlich belohnt. Wenn man mal früher gehen muss oder später kommt sagt wirklich keiner was. Der Vorgesetzte möchte einfach nur eine Info
In der Zeit wo die Fussballschuhe noch aus Holz waren, 50 Stunden plus ist ganz normal, Flexibilität ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Seit Anfang an nach Schulungen gefragt, die zur Förderung des Vertriebs beitragen sollen. Wurde von Jahr zu Jahr versprochen und nie eingehalten. Wenn jedoch Fehler passiert sind, welche mit Schulungen nicht passiert wären, wurde man respektlos behandelt.
Wer seine Wünsche und seine Ziele bespricht kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben.
Es könnte noch mehr im Bereich Weiterentwicklung gemacht werden.
Nicht mehr oder weniger als wo anders aber gut machbar
Es wird mit mehr Gehalt geworben, wenn man gewisse Weiterbildungen absolviert. Die Weiterbildung und den daraus neu entstehenden Job erhält man, das Gehalt bleibt gleich - bei mehr Arbeit.
