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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Schandert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel gelacht auf der Arbeit und jeder ist eigentlich relativ offen und selten schlecht gelaunt. Es gibt zwar immer ein paar kleine Ausnahmen, aber die kann man größtenteils umgehen
Ist auf jeden Fall vorhanden, es gibt flexible Arbeitszeiten und es ist auch immer die Möglichkeit da auch mal kurzfristigen frei zu nehmen.
Leider hat sich das ins negative entwickelt, früher konnte man gewissen Sachen noch ansprechen mittlerweile ist dies absolut nicht mehr möglich, ebenso haben der Spaß und die persönlichen Gespräche aufgehört und es ist alles so ernst geworden.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben im Arbeitsalltag, die man sich super einteilen kann.
Der Führungsstil und insbesondere der Umgang mit dem höchsten Gut eines Unternehmens - den Mitarbeitern. In der Firma herrscht ein kommen und gehen.
Kommunikation gibts wenig bis gar nicht, entweder per Mail oder man erfährt alles durch den Buschfunk.