57 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG Bewertungen
Autohaus
Schnitzler
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&
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 61%
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Schönes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Schnitzler GmbH & Co.KG in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges arbeiten. Familiäres Feeling.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte nichts sagen, was zum Beispiel an Veränderungen anfällt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Ehrlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt schlimmeres aber, auch besseres
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nix zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als gleichwertige sehen und mehr motivieren als demotivieren. Lob und Anerkennung sind gern gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen prima, es macht sogar Spaß zu arbeiten wenn man nicht von einer Stufe höher demotiviert wird.
Image
Nach außen hin grottig. Mitarbeiter reden genauso schlecht über die Firma wie auch andersrum. Man erntet was man säht
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung
Wie will man was lernen wenn man, keine Schulungen machen darf. Außer die Firma profitiert davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, kommt pünktlich. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt’s auch. Sozialleistungen sind ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bestimmt.
Kollegenzusammenhalt
Nur deswegen sind die meisten noch da.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald sie nicht mehr performen dürfen sie weichen. Hier gibt’s keine Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden doch immer nur planlos von oben getroffen. Meinung der Mitarbeiter interessiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Klima ist ein Fremdwort aber es gibt ja 1x im Jahr Eis. Wenn man Wasser möchte das, eigentlich für jeden zugänglich sein soll wird einem gesagt das es nicht für Mitarbeiter ist. Neuer Stuhl? Wir suchen erst mal ob irgendwo ein alter nicht gebraucht wird.
Kommunikation
„Normale“ Mitarbeiter erfahren alles immer am Ende.
Gleichberechtigung
Bestimmt ist alles möglich.
Interessante Aufgaben
Ist okay.
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Die 5 Sterne von mir ist viel zu wenig!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erhaltung und die Schaffung neuer Arbeitsplätze.
Durch die Steigerung der Unternehmensgewinne werden viele neue zukunftsorientierte weitere Investitionen realisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Verbesserungsvorschläge
...nur am Ball bleiben, dem eingeschlagenen Erfolgsrichtung weiter folgen. Durch die neuen Strukturen und mit so einem mutigen jungen Team werden bestimmt alle Ziele erreicht.
Arbeitsatmosphäre
31 Jahre bin ich jeden Tag immer gerne zu Arbeit gegangen. Es gibt bei der Firma viele Mitarbeiter die in den eingespielten Teams viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit haben. Ich finde jeder MA muss für die gute Arbeitsatmosphäre selbst koeinen Beitrag leisten.
Image
Überwiegende Anzahl der Mitarbeiter identifiziert sich mit der Firma und allen liegt viel daran, dass die Firma einen guten Ruf hat.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wurde und wird immer sehr viel Rücksicht genommen, es ist ein Familienbetrieb. Da wo möglich ist wurde auch Gleitzeit eingeführt und der Urlaub wird jederzeit konsumiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven sind da, ob Weiterbildung oder berufliche Aufstieg im Unternehmen. Man muss nur wirklich wollen und Einsatz zeigen. Die Firma bittet viele gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung .
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde die Löhne und Gehälter entsprechen der Leistung und der Verantwortung. Es werden auch Sozialleistungen geboten und die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Klimaschutz wurde immer schon und wird sehr geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele nette, hilfsbereite, kompetente Mitarbeiter die in den eingespielten Teams zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Es wird auch oft über den Tellerrand geschaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde die älteren Kollegen werden immer respektvoll und mit voller Wertschätzung behandelt seitens der Geschäftsleitung wie auch von den jüngeren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe immer realistische Ziele bekommen und auch die Möglichkeit diese gemeinsam zu besprechen. Ich habe von der Geschäftsleitung immer ein ehrliches Interesse an mich als Menschen gespürt und auch ein Vertrauen in meinen Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut alles was ich für die Erledigung meiner Aufgaben brauchete, war auch vorhanden und auch immer auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Bei regelmäßigen Meetings wird die Belegschaft über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert.
Gleichberechtigung
Jeder hat von Anfang an die Chancen zu zeigen, wo seine Stärken liegen und die Möglichkeit diese so einzusetzen, dass er sich erfolgreich in der Firma entwickeln kann. Alle werden gleichberechtigt behandeln.
Interessante Aufgaben
Ob in Verkauf, Service, Teiledienst, Werkstatt oder Verwaltung, überall gibt es interessante Aufgaben und wenn man einen Aufgabengebit für sich findet, der passt dann hat man einen sicheren Arbeitsplatz bis zu Rente.
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Sehr guter Arbeitgeber mit Potentialen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einbringen eigener Ideen und Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Alternative Energien fördern und die Kommunikation der Führungsebene verbessern
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und Vorgesetzte. Die Arbeit wird geschätzt.
Work-Life-Balance
Typischer Mittelstand. Man muss etwas mehr leisten als in großen Betrieben, dafür wird die Arbeit wertgeschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus der eigenen Sichtweise ist es nie genug, oder?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alternative Energien fehlen noch?!
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen und gegenseitig. Teilweise fehlt an der ein oder anderen Stelle das Verständnis für andere Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden definiert und an den Zielen wird gemeinsam gearbeitet. Die Kommunikation könnte grundsätzlich etwas transparenter sein
Kommunikation
Könnte von den Führungskräften etwas besser sein
Gleichberechtigung
Kann nichts dagegen sagen!
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich im Wandel und die Aufgabegebiete sind dadurch noch nicht immer definiert und sehr interessant. Eigene Ideen können auf sehr einfachem Weg eingebracht werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Dynamisches Unternehmen mit persönlicher Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und das Gefühl gebraucht zu werden und wichtig zu sein.
Viele Führungskräfte waren ehemalige Auszubildende oder Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papierkram, aber das geht schon in die richtige Richtung
Arbeitsatmosphäre
Jung und in allen Abteilungen hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Seminare sind Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Kann wie immer mehr sein, aber unterm Strich fair und branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weniger Papier wäre schön, aber nach und nach werden die Arbeitsprozesse durch Systeme angepasst
Kollegenzusammenhalt
Super, jeder versucht trotz Stress dem anderen zu helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte nichts negatives feststellen, im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Bisher einwandfrei.
Kommunikation
Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilungen unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Furchtbares Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schnitzler GmbH & Co.KG in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lassen wir das
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
da diese grundsätzlich überhört werden, ein Tipp an die aktuellen MA und zukünftigen Bewerber: geht nicht mit dem Schiff unter, es gibt Autohäuser, die nicht in der Steinzeit stehen geblieben sind und fähige Vorgesetzte haben
Arbeitsatmosphäre
sehr schlecht
Image
gerne mal die Außendienstler der Hersteller fragen
Work-Life-Balance
+50h sind normal, ohne geregelten Ausgleich für Überstunden und Wochenendeinsätze, Willkommen in 1923
Karriere/Weiterbildung
was kostet gibt es nicht, es wird sich aber gerne mit Pflichtschulungen durch die Hersteller gebrüstet
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht im Vergleich zu gleichgroßen Mitbewerbern, sehr schlecht im Vergleich zu großen Händlern in der Region
Kollegenzusammenhalt
durch hohe Fluktuation kann man keinen aufbauen
Umgang mit älteren Kollegen
bevorzugt werden junge Kollegen, die nichts kosten und deshalb möglichst lange im Fixum gehalten werden, Provisionen werden auch nach Jahren nicht ausbezahlt
Vorgesetztenverhalten
Grund an der wirtschaftlichen Schieflage des Unternehmens und dem hohen Fluktuation, aber Selbstkritik ist so fremd wie der Kollege ein Büro weiter
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht, new work ist absolutes Fremdwort, lieber starr von 09:00 - 18:00 an den Verkaufsraum ketten und bloß nicht fragen, ob man bei weniger to-dos mal früher abhauen kann
Kommunikation
findet nicht statt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War eine Erfahrung wert, aber nicht nochmal!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum derzeitigen Zeitpunkt: Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte und das Management.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte, ich meine es gibt einfach zu viele für so einen kleine. Laden.
Mit Kritik umgehen können ohne abzumahnen oder raus zu ekeln wenn man seine Meinung äußert.
Viel Glück in der Zukunft, werdet ihr brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, hohe Fluktuation, geringe Wertschätzung, Kontrollwahn
Image
Von außen okay, innerhalb der Branche schlecht.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Frühsicht und eine Spätschicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur interne, selten externe, denn man ist der Meinung man ist besser als die ausgebildeten Trainer von Screen. (Geldfaktor)
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist ok. Aber unterschiedliche Auszahlungsdaten in den Abteilungen. Da stellt sich die Frage ist das Unternehmen nicht so liquide um das Gehalt für alle an einem Tag zu bezahlen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vergleichbar mit Zeitungsdruck
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen unter den normalen Arbeitnehmer:innen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Dorn im Auge, könnten zu viel verdienen.
Vorgesetztenverhalten
Also das ist bist jetzt das witzigste was ich jemals gesehen habe.
Es werden YouTube Motivationsvideos gezeigt, weil die eigene „Führungskraft“ es nicht schafft das eigene Team vergnügt zu motivieren.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung von vor 10 Jahren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist super, wenn man nachfragt bekommt mach auch eine.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts gegen sagen.
Interessante Aufgaben
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Unternehmenskultur aus den 90ern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Führung, Management, Führung
Verbesserungsvorschläge
mittleres Management auswechseln und breiter aufstellen, Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, höhere Löhne zahlen, mehr Benefits, mehr Schulungen, transparentere Kommunikation, Verkauf an Mitbewerber zum realistischen (!) Angebot
Arbeitsatmosphäre
angespannt, durch hohe Fluktuations-Wellen zusätzlich belastet
Work-Life-Balance
kein Homeoffice, keine Gleitzeit, keine Überstundenregelung, keine Flexibilität, dafür aber gerne unentgeltliche Wochenendeinsätze als Selbstverständlichkeit ansehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssystem zum Vorteil des Arbeitgebers, deutlich hinter den großen Konkurrenten in der Region, motiviert nicht
Kollegenzusammenhalt
geteiltes Leid ist halbes Leid
Vorgesetztenverhalten
der Fisch stinkt vom Kopf
Arbeitsbedingungen
Ein Unternehmen, welches die Zeichen der Zeit nicht erkannt hat. Wer sich im heutigen Arbeitnehmermarkt noch so verhält, darf sich nicht wundern, wenn man keine Mitarbeiter halten kann. Die Devise "jeder ist ersetzbar" ist deutlich überholt!
Kommunikation
nie auf Augenhöhe, einseitig, keine Feedbackgespräche,
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verkaufsleiter einfach nur peinlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um als Verkaufsleiter ernst genommen zu werden, sollte man vielleicht nicht intern Liebeleien beginnen und sich auf der Weihnachtsfeier daneben benehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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ich bin froh, raus zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schnitzler Gmbh & Co. KG in Hilden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte darüber nachdenken, warum die Personalfluktuation so hoch ist. Wenn sich gewisse Dinge ändern würden, wären sicherlich einige ehemalige Mitarbeiter bereit, zurück zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist unglaublich schlecht. Die meisten versuchen, den Führungskröften zu gefallen. Wer das nicht mitmachen möchte, wird entweder gemobbt oder gleich gekündigt.
Work-Life-Balance
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt in den neuen Arbeitsverträgen 48 Stunden
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein - aber das ist überall so
Kollegenzusammenhalt
Niemand vertraut niemandem. Neue Kollegen kommen und gehen in einem atemberaubendem Tempo
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es kaum noch
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist der Grund für die hohe Personalfluktuation. Kritik ist in keiner Form erwünscht. Kritisiert man trotzdem, führt das sehr schnell zur Kündigung.
Kommunikation
Leider schlecht. Früher konnte man sich mit seinen Anliegen auch direkt an die Geschäftsleitung wenden. Dieser Kanal wurde durch eine zwischengeschaltete Führungsebene komplett abgeschaltet.
Gleichberechtigung
einer der wenigen postiven Punkte
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Allerdings wird keine Eigeninitiative geduldet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Schnitzler durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Autohaus Schnitzler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Schnitzler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.