124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts mehr
Unpersönlich ist es geworden.
Die Zweite Führungsebene/ Stabsstellen im Service haben Keine Ahnung und sind Marionetten der Geschäftsführung.
an die Kunden vor Ort denken
Der Onlinekunde ist nicht Loyal
Führungskräfte müssen Führen und nicht nur Druck ausüben
Die Geschäftsführer sollen mal überlegen wer ihnen das Geld verdient !! Ihre Mitarbeiter
Die Führungskräfte sind unterirdisch
War mal Super als der Senior Chef noch im Amt war, er wusste was er an seinen Mitarbeiter hat.
Durchschnittlich
Nicht wirklich Vorhanden
Die Kollegen sind Top
Wenn diese noch 120% Leistungsfähig sind
Die Vorgestzten aus Kempten sind Unterirdisch
Durchschnittlich
Ziemlich warm im Sommer. Büro braucht Klimaanlage
Kollegen.
sehr herablassendes Verhalten, man merkt das man keinen Wert hat. Es wird ständig gelästert (Vorgesetzter).
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, kompetente, Charakterlich passende Vorgesetzte einstellen. Jeder neue Vorgesetzte ist schlechter als der, der ersetzt wurde.
ständig schlechte Laune.
Man muss sich ständig anhören wie schlecht Wangen ist.
Interessiert niemanden.
entspricht den Standards.
keine Rücksicht, eher Mobbing.
bedauere, dass der Vorgesetzte überhaupt Fähig für seine Position ist, geschweige denn mit Mitarbeitern umgehen kann.
in beiden Betrieben weder im Sommer noch im Winter angenehme Temperaturen.
die Wörter werden einem vom Vorgesetzten ständig im Mund verdreht.
Weitestgehend selbstständiges arbeiten wird erlaubt.
Umgang der Führungskräfte mit dem Personal. Herabschauendes Verhalten. Lästern bei Kollegen. Fehlende Führungsqualität. Ständiges Wechseln der Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation der Führungskräfte außerhalb des Betriebs. Wenn neue Führungskräfte eingestellt werden, sollte hier auch mal jemand nach den Kompetenzen fragen und wie diese ankommen.
Schlechte Laune, aufbrausendes Verhalten
Mehrarbeit wird erwartet aber nicht geschätzt
Mehrarbeit wird meistens nicht wahrgenommen
Führung wird klein geschrieben. Vorgesetzte beleidigen weitere Kollegen. Hier wird jemand eingestellt der von Führung anscheinend nichts versteht.
Im Sommer ist es kochend heiß, im Winter Schweine Kalt. Und dagegen wird nichts gemacht.
Lästern der Führungskräfte bei weiteren Mitarbeitern
Weiterentwicklung
Besser geht es nicht. Ein super miteinander
Es kommen sehr viele "Ex-Mitarbeiter" wieder zurück!
Es werden die persönlichen Wünsche berücksichtigt. Urlaub kann mit Absprache mit den Kollegen immer genommen werden.
Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt sogar noch Weihnachts-und Urlaubsgeld
Ein sehr nettes miteinander
Eine sehr angenehme Zusammenarbeit
Regelmäßiger Austausch und Besprechungen. Immer auf dem neusten Stand.
Es wird nie langweilig. Es gibt immer Veränderungen in denen man sich voll und ganz mit einbringen kann und soll
Die vielen Benefits und das wir Mitarbeiter im Fokus stehen
Im Sommer für mehr Abkühlung durch Klimageräte sorgen
Sehr toller Umgang untereinander! Auch bei stressigen Situationen findet man immer was positives!
Man kann mit seinem Vorgesetzten über alles sprechen, wenn man Termine hat!
Jeder unterstützt jeden!
Immer ein offenes Ohr und empathisch.
Es wird viel miteinander und über Prozesse gesprochen
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, durch die unterschiedlichen Kunden.
Nicht Menschliches Verhalten!
Es sollte eine Kompetente Führungskraft eingestellt werden !
Mangelhaft, Fragen werden leider nicht beantwortet!
Die Tonlage und das Verhalten gegenüber Mitarbeiter u. Azubis ist derartig herablassend, außerdem beleidigend!
Teilweise Aggressives Verhalten
Es wird einem nicht zugehört, leider kommt es oft vor das der Vorgesetzte Laut wird und einen nicht zu Wort kommen lässt!
Der Vorgesetzte ist wie das Wetter ..!
Offen für Vorschläge und alle sind bemüht das best Mögliche für die MA zu machen
Man sollte bestehendes wissen der Mitarbeiter mehr Fördern und den Willen für Weiterbildungen mehr unterstützen.
Den Mitarbeitern mit einem weiteren Anfahrtsweg könnte man mehr Möglichkeiten schaffen, von Zuhause zu arbeiten. Man könnte Idee, die auch umgesetzt werden ,ehr anerkennen.
???
.......
mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Nach außen gut.
enttäuscht, weil man denkt, dass man eine gute Karriere machen kann.
Pünktlich und leistungsgerecht.
Ich vermute, dass der Grund für die Kündigung war, weil die Geschäftsleitung die Personalkosten sparen will.
Ein zuverlässiger Arbeitsgeber mit fairen Bedingungen.
Das Interesse an den Mitarbeiter könnte größer sein, die Wertschätzung an jeden einzelnen ist ausbaufähig.
Die Standorte auf den gleichen Stand bringen, EDV, Angebote wie Getränkespender oder Pausenraum.
In Ordnung, im Großen und Ganzen arbeitet jede Abteilung für sich, es wäre von Vorteil für alle gewisse Abläufe zu optimieren und Hand in Hand zu arbeiten. Ob Niederlassungsleiter, Verkaufsleiter oder Serviceleiter, keiner macht am
Morgen eine Runde um zu Begrüßen, wenn man Glück hat steht man in der Nähe der Kaffeemaschine und bekommt ein Hallo.
Am Image sollte gearbeitet werden. Der Seitz wirbt mit lustigen Plakaten um neue Mitarbeiter. An der Stelle sollte man anfangen die eigenen zu Supporten. Hilfreich könnte auch ein Geburtstagsgruß ein. Oder Glückwünsche bei Jubiläen, Runde Geburtstage, Hochzeit, Geburt oder zur Rente.
Arbeitszeiten sind gut und Urlaub kann auch frühzeitig eingereicht werden oder sogar kurzfristig berücksichtigt werden. Ein Punkt wird abgezogen für fehlende Vertretung bei krankheitsbedingten Ausfall, dadurch konnte der ein oder andere auch mal nicht in den wohlverdienten Mittag oder konnte von 7:00 Uhr -18:00 Uhr durcharbeiten.
Hier wird schon einiges angeboten, intern könnten mehr Workshops angeboten werden. Hauseigene Programme, Verkaufcouching, Service ausbessern, …
Gehalt kam immer pünktlich.
Mit den direkten Kollegen ist super und die Arbeit macht Spaß, im kleinen Team versucht jeder zu funktionieren, damit alles reibungslos funktioniert. Darüberhinaus on Service, Verkauf, Fahrer oder die Werkstatt jeder macht sich Vorwürfe bei Problemen, hier fehlt eine Person die zwischen diesen Abteilungen fungiert. Oder der Niederlassungsleiter könnte present sein und diese Aufgabe übernehmen.
Es gibt den ein oder anderen ältere/n Kollege/in, die neue Mitarbeiter immer schlecht redet und viel stichelt.
Bei vielen Führungskräfte scheitert es schon an der Begrüßung. Keine einheitliche Line, beim Siezen oder Duzen.
Die EDV ist nicht auf dem neusten Stand und bei Einarbeitung von neuen Kollegen oder Auszubildenden hat es noch nie geklappt, dass alles eingereicht war. Hier könnte eine kleine Einarbeitung von der EDV direkt hilfreich sein.
Bei neuen Fahrzeugen könnte ein kurzes Brefing helfen alle Mitarbeiter auf den neusten Stand zu bringen. Telefonanlagen werden ohne Bescheid geben umgestellt, der Mitarbeiter kann die Kunden somit nicht zufriedenstellen.
Habe hier positive Erfahrung gesammelt.
Die Aufgaben sind nicht immer faire aufgeteilt, wobei der Arbeitgeber an der Stelle auch kein großen Einfluss hat. Es wird immer ein Kollege geben der sich vor der Arbeit drückt und ein andere der fleißiger ist.
So verdient kununu Geld.