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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Toepner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt. Absprachen haben eine Halbwertszeit von wenigen Tagen und Zusagen werden nicht eingehalten
noch mit das Beste im AHT, wenn auch schwierig durch die häufig wechselnden Kollegen und das gegeneinander Ausspielen durch die Führungsebene
Work-Life was??!?!! Eine absolute Katastrophe. Arbeitstage mit 10h sind eher die Regel als die Ausnahme und von den vielen Samstagen will ich nicht anfangen.
Nasenfaktor spielt hier eine sehr große Rolle
Vordergründig wird eine familiäre Atmosphäre vorgetäuscht. Tatsächlich fördert die Geschäftsführung eine toxische Jeder-gegen-jeden-Mentalität.
wird täglich auf eine neue Probe gestellt und Schikanen durch die Leitung sind an der Tagesordnung