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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kommunikation - scheint man nicht zu kennen. Interesse an der Besetzung der Stelle, scheinbar nicht. Reaktion = KEINE.

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Verkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Bewerbung reagieren, zu mal man die Bewerbungsunterlagen direkt an den Filialleiter per Mail schickt, wie in der Stellenausschreibung gewünscht.

Darüber kann man eigentlich nur schmunzeln, da von den Verkäufern erwartet wird, den Follow Up Call innerhalb von 48h durchzuführen. -> Tolles Vorbild


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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