Spielwiese für Möchtegernchefs und deren persönliche Lieblinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige durchaus qualifizierte Kollegen, denen allerdings nur wenig Beachtung zu Teil wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beziehungen und Vetternwirtschaft verhelfen hier ohne Umwege zu einer steilen Karriere. Qualifikation, Können und Fleiß sind dabei völlig überflüssig. Kollegen mit diesen Eigenschaften werden bestenfalls einfach in Ruhe gelassen, schlimmstenfalls aufgrund von persönlichen Abneigungen gemobbt oder einfach "entsorgt".
Besonders kritisch anzusehen ist das Arbeitsklima zwischen der Angestellten. Misstrauen, Neid, Missgunst und Mobbing sind Alltag und geradezu gewünscht und herbei geführt durch ungleiche Behandlung, Bevorzugung von "Bekannten" etc.
Einige Positionen in der Firma sind zwar besetzt, die Personen haben aber keine Berechtigungen, Entscheidungsgewalt und Handlungsspielräume, die z.B. für Betriebsleiter oder technische Leiter zwingend von Nöten sind um eine solche Position auch ausführen zu können.
Daher lassen auch die Strukturen, sofern von außen überhaupt zu erkennen, zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt fördern, nicht Zwietracht säen!
Dafür bedarf es allerdings einiger Veränderungen im Dreigestirn, zwingend!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma bemüht sich jegliches Aufkommen von Zusammenhalt und Teamgeist im Keim zu ersticken, denn nur dann sind die Angestellten unter den gegebenen Bedingungen zu kontrollieren.
Gute Leistungen werden als selbstverständlich angesehen!
Kommunikation
Kommunikation nicht vorhanden. Die rechte Hand weiß nicht, was die linke tut.
Kollegenzusammenhalt
Von "Oben" wird Zwietracht gesät, entsprechend verhalten sich die Kollegen untereinander.
Work-Life-Balance
Ein riesengroßes No Go!!
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Riege geht mit dem schlechtesten Beispiel voran. Entscheidungen selten nachvollziehbar, wirken willkürlich und sehr oft unüberlegt, da die Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen werden oder sogar gute Vorschläge ignoriert werden. Betriebsleiter, technische Leiter, sogenannte Fühungskräfte, werden übergangen oder fungieren nur als Marionetten des Dreigestirn.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnpolitik völlig willkürlich, Löhne entsprechen keinesfalls der Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen dank für deine Bewertung und die Zeit die du dir genommen hast.
In den letzten Jahren haben wir beinahe alle Prozesse professionalisiert und sind stetig dabei den Zusammenhalt zu fördern. Das mittlere Management hat nun genügend Entscheidungsgewalt um eigenständig zu arbeiten.
Schreibe uns gerne eine E-Mail an personal@autokontor-bayern.de, um deine Position besser nachvollziehen zu können.
Vielen Grüße
HR-Team AUTOKONTOR BAYERN