25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Autokraft gmbh - DB Sparte Bus Region Nord Bewertungen
Autokraft
gmbh
-
DB
Sparte
Bus
Region
Nord
Hamburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ganz komische Verein, Dienstkleidung ist Pflicht aber kostet ¿ Busse haben kein Klima oder funktionieren nicht, Sommer 39 grad im Bus ! Die Fahrgäste lassen ihre Frust selbstverständlich an Fahrer, Endhaltestellen haben kein WC, dass man irgendwelche Busch finden muss, die Kolleginnen haben echtes Problem ..
Die Zuschlägen werden nicht gezahlt dank Verdi ! Nachtszuschlag bekommst du erst wenn du 2 Stunde vorm 6 Uhr gearbeitet hast .. das heißt wenn dein Dienst um 04:01 beginnt, Puste Kuchen .. kriegst du ein feuchten furz, dank Arbeitgeber freundlichen Verdi
Image
Bahn kommt immer spät ob Bus oder
Work-Life-Balance
Dienstplan gibts für 1-2 Tage, daher kann man nicht genaues planen
Karriere/Weiterbildung
Man muss nah an dem Vorgesetzten sein damit man irgendwie ein Schritt machen kann
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein Betriebsrat die sich in der Woche gefühlt 5 mal für irgendwas trifft was gesprochen oder entschieden wird/wurde kein Info ..
Vorgesetztenverhalten
Es Gruppenleiter wer für was zuständig ist hab nach 3 Jahren immer noch nicht gefunden
Arbeitsbedingungen
Im Bus ohne Klima 10 Stunden Dienst total geil
Kommunikation
Es gibt irgendwelche WhatsApp Gruppen, das auch am Wochenende bimmelt und klingelt und wenn man frei hat dass der Handy bimmelt wegen irgendwelche überflüssigen Nachrichten .. jeder hat n Diensthandy alles vorprogrammiert einige Apps hast du kein Zugriff, Dienstplan kannst du über umständlichen App ansehen, Plan nur für 1-2 Tage usw usw
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Unterste Stufe bei dem ganzen ÖPNV vereinen Zuschläge usw Witz
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Autokraft Standort Kiel
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Ausbilder/Meister
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht geleistete Lohnfortzahlungen, selbe Tätigkeiten = kein Lerneffekt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Ausbilder, Azubis und Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fühle mich wohl und man kann wenn man möchte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Schnittstellen könnten besser werden.
Damit Informationen weitergeleitet werden.
Kommunikation
Das darf gerne besser werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte agieren auf einem niedrigen Level ohne Sozialkompetenz und Fachkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die alten dezentralisierten Strukturen waren nicht unbedingt schlechter
Arbeitsatmosphäre
heuchlerisch,
Image
siehe Google Bewertungen
Work-Life-Balance
für die untere Etage ungern, Führungskräfte ja
Karriere/Weiterbildung
ist nicht gewollt
Gehalt/Sozialleistungen
pünklich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein Nein
Kollegenzusammenhalt
nicht immer ehrlich
Vorgesetztenverhalten
unsozial und inkompetent
Arbeitsbedingungen
unteres Level
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
klares nein
Interessante Aufgaben
alles Standard, keine Herausforderungen mehr
Umgang mit älteren Kollegen
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Bitte Nicht bewerben !
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zahlt noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
da meiste
Verbesserungsvorschläge
alles
Arbeitsatmosphäre
ow
Image
schlecht
Work-Life-Balance
ow
Karriere/Weiterbildung
ow
Gehalt/Sozialleistungen
zuwenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ow
Kollegenzusammenhalt
geht
Umgang mit älteren Kollegen
geht gar nicht
Vorgesetztenverhalten
Marionetten
Arbeitsbedingungen
ow
Kommunikation
ow
Gleichberechtigung
ow
Interessante Aufgaben
ow
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Es kann nicht sein !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles !
Verbesserungsvorschläge
Macht die Türen zu !
Karriere/Weiterbildung
Alles !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zuverlässige Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt kommt pünktlich.
Es gab auch in der Pandemie keine Kurzarbeit, keine betriebsbedingten Entlassungen, keine Unterbeschäftigung. Und auf Strecke macht der Job wirklich Spaß, wenn man ein Faible für Leute und/oder den ÖPNV und schmale, kurvige Landstraßen am Lenkrad eines dicken Gelenkbusses hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teppichetage behandelt die Arbeitstage nur noch respektlos und als Humankapital, aber nicht mehr als die jenigen, die tatsächlich systemkritisch die Gesellschaft und damit auch den Laden am Laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sein Personal ernst nehmen. Die WC-Frage ist nur auf dem Papier gelöst, nicht in der Realität. Die "extensiven Schulungen" finden nur in Zeitungsartikeln statt, nicht in der Realität. Sonn- und Feiertage werden als Werktage behandelt, nicht als Sonn- und Feiertage. Neue Kollegen können Arbeitsvergünstigungen (freie Wochenenden z.B.) aushandeln, die neuen Kollegen vorenthalten werden. Die Teppichetage gönnte sich eine Coronaprämie, die der Arbeitsetage verweigert wurde. Hauptsache wir tragen Krawatte und erscheinen (unbezahlt) 15 min vor Dienstbeginn. Ich könnte ewig so weitermachen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der gleichen hierarchische Ebenen ist das Betriebsklima gut, ebenenübergreifend jedoch schlecht.
Image
Na ja, welches Image hat die Deutsche Bahn als Konzern? Wie können die Einzelteile da besser sein?
Work-Life-Balance
In einem 24/7-Wechselschichtbetrieb mit Personalmangel kann es systemimmanent keine Work-Life-Balance geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung topp, Karriere flopp.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Höhe Mittelmaß in dem Gewerbe, kommt aber im Grundgehalt immer pünktlich und genau. Überstunden können schon mal strittig sein, stimmen aber meistens, aber eben auch nur meistens. Es gibt Sozialleistungen, die angeboten und bezahlt werden und solche, die nicht gezahlt werden. Die Schulnote über das Ganze muss befriedigend bis gut lauten. 3½ Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein steht die DB von oben bis unten nicht sehr gut, aber gut da. Sozial ist der Arbeitgeber aber nur in Leuchtturmprojekten zu seinen Mitarbeitern, nicht in toto im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in jedem großen Laden immer Kollegen und Kollginnen, die keine Teamplayer sind. Und so sind hier halt nur 4 von 5 Sterne = 80 % möglich, da 20 % der vielen hundert Kollegen ihren Job zu Lasten aller einfach nicht machen, was aber im Umkehrschluss auch bedeutet, dass 80 % der Kollegen großartig sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Da immer 20 % der Kollegen (in jedem Alter) nicht funktionieren, kann auch der Umgang mit den Kollegen (jeden Alters) nur zu 80 % ein respektvoller sein.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale Menschenführung!
Arbeitsbedingungen
Einmal auf Strecke hervorragend, im Backoffetätigkeitsbereich (Dienstvor- & -nachbereitung) katastrophal.
Kommunikation
Wir haben ein Kommunikationsproblem, stellte eine externe Beraterfirma der DB fest. Wie löst man das? Die Geschäftsführung drehte und veröffentlichte ein Video, in dem sie das Duzen einführte und verteilte Dienstmobiltelefone mit Benutzungsverpflichtung an alle, weshalb man nun als z.B. Busfahrer oder Werkstattmotarbeiter zusätzöich zum normalen Jobauch noch mit 100 E-Mails am Tag arbeiten muss, von denen 99 unwichtig sind und die eine wichtige unter den 99 unwichtigen untergeht.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung von Mann und Frau im Guten, wie im Schlechten findet hier zu 100 % statt.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein Faible für Menschen und/oder den ÖPNV hat, dann ist es hoch interessant; - wenn nicht, dann nicht.
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Solider Arbeitgeber - Habe während der zweiten Pandemiewelle angefangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist geregelte Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zu hause aus zu arbeiten, Kollegen mit einer gewissen Grundbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer etwas zu verbessern - wer sich nicht verbessern wird scheitern
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer etwas zu verbessern - wer sich nicht verbessern wird scheitern
Arbeitsatmosphäre
Ich bin wegen der Pandemie von zu hause aus über "MS Teams" eingearbeitet worden. Das dies nicht so problemlos erfolgt wie im Büro wird bei der Bewertung der Arbeit berücksichtigt.
Work-Life-Balance
Bedingt durch das Home Office spare ich mir viel Reisezeit, die ich mit der Familie verbringen kann. Ansonsten kann ich Arzttermine (nach Absprache) auch wahrnehmen - Klar, Eigenverantwortung zählt hier auch und man muss die Situation selber einschätzen können, wann es die Zeit erlaubt kurz abwesend zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind nett und hilfsbereit. Ich kenne die wenigstens pandemiebedingt von Angesicht zu Angesicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr wenn es seine Zeit erlaubt
Kommunikation
Es gibt feste Termine wo sich die Kollegen der Abteilung virtuell austauschen.
Interessante Aufgaben
Da ich von Natur aus neugierig bin und alles für mich neu ist (branchenfremd) sind vorab erstmal alle Aufgaben soweit interessant (gewesen)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Autokraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es Probleme gibt... arbeitet man an einer Lösung
Arbeitsatmosphäre
5 Sterne da das Arbeitsklima immer besser wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff - Führungskräfte völlig planlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung wird jedes Jahr ausgewechselt. Die Kollegen sind gefrustet und jeden Tag hört man verschiedenster Beschwerden und Unzufriedenheit. Die Fluktuation sagt schon ganz viel für das Unternehmen.
Image
Die Medien sagen die Wahrheit.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Schlecht, da unqualifiziertes Personal in der Führungsriege sitzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt, es wird viel gedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im „gleichen, sinkenden Boot“ sitzt, wird schnell Freundschaft daraus... Viele Kollegen sind manipulativ, Mobbing wird nicht ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab in den Sozialplan und weg damit!
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung & keine klaren Entscheidungen... Der rote Faden fehlt. Deutlicher Nachholbedarf bei der Wertschätzung von Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Sehr Schlechte Luft, vor allem im Sommer eine Qual.
Kommunikation
Kommunikation? Ausschließlich Top-Down Anweisung.
Interessante Aufgaben
Sachbearbeitung pur.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autokraft - DB Sparte Bus Region Nord durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Autokraft - DB Sparte Bus Region Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autokraft - DB Sparte Bus Region Nord als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.