Flop Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Autohaus ist modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist sehr lang.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat könnte einiges verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Viel Leistungsdruck. Mitarbeiter werden in A-,B- und C-Mitarbeiter eingeteilt. Als B- oder C-Mitarbeiter kann man sich dem Hören nach, einen neuen Job suchen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Work-Life-Balance
Veraltete Strukturen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer zuerst vom Kopf.
Gleichberechtigung
Filialleiter, der seine seine 2-3 Lieblinge hat und den Rest herabschauend behandelt.
Image
Lassen Sie sich nicht von den Arbeitgeberauszeichnungen täuschen!
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung, die mich doch in großen Teilen überrascht. Sollte es wirklich stimmen, dass du noch bei uns bist habe ich gleich ein paar Tipps für dich und uns. Solltest du aber nicht mehr bei uns sein (wovon ich gerade ausgehe), finde ich es immer doof, wenn man die Anonymität des Netzes benutzt und zum Teil unfaire Behauptungen aufschreibt. Aber, wir nehmen jede Kritik ernst!
So, für den ersten Fall hier nun meine Tipps und Anmerkungen. Ja, du hast recht, dass wir Mitarbeiter bewerten. Das geschieht bei uns aber immer 360 Grad und du bewertest dich auch selber und findest dann mit deinem Vorgesetzten eine GEMEINSAME BEWERTUNG! Sollte ich besonders gut sein, so erhältst auch zusätzliche Geldprämien, außerhalb des vertraglichen Gehaltes. Desweiteren kannst du darüber sogar bis zu 33 Urlaubstage im Jahr erreichen, was auch einige von deinen Kollegen haben. C Mitarbeiter haben wir keine und aus B Mitarbeitern versuchen wir A Mitarbeiter zu entwickeln. Dazu investieren wir viel Zeit und Geld und haben sogar (wie du weißt) eine eigene Akademie geschaffen, um dich weiterzuentwickeln. Hier kannst du sogar kostenlos zum Beispiel Englisch lernen. Oder auch japanisch, falls dich das interessiert. Oder du bekommst Unterstützung für Word, Excel oder Powerpoint. Oder, oder oder...
Ob die Strukturen wirklich veraltet sind, glaube ich nicht. Unsere Strukturen passen wir jedes Jahr mehrfach an und thematisieren auch immer neue Projekte. Ob es Homeoffice sind, Videokonferenzen oder auch die Work Life Balance. Ich bin sicher, jeder objektive Mitarbeiter erkennt diese Anstrengungen und kann hier auch seine Benefits draus ziehen.
Was mich ein wenig ärgert ist deine Aussage, dass man sich von Arbeitgeberauszeichnungen nicht täuschen lassen sollte. Denn hier sprichst du deinen Kollegen ihre Mündigkeit ab. Alle diese Auszeichnungen sind nur das Resultat von anonymen Mitarbeiter Bewertungen, wie zum Beispiel hier auf Kununu. Und wie du gerade selber bemerkst, habe ich keinen Einfluss auf deine Bewertung gehabt. Und das habe ich auch nicht auf die überwältigende Anzahl von positiven Bewertungen.
Wenn deine Contra Liste sehr lang ist, dann schicke sie mir bitte, Ich lese mir auch gerne lange Listen bis zum Schluss durch.
Herzliche Grüße,
Frank