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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatteder Arbeitsinhalt ist toll und abwechslungsreich. Nette Kollegen und ein super Zusammenhalt.
Der Parkplatz
Durch APS habe ich wieder Freude an der Arbeit gefunden. Danke!
Gute Pausengestaltung, Hunde sind erlaubt. Moderne IT
Ich überlege mal - nichts
Zu wenig Offenheit und klare Linie von Seiten der Geschäftsleitung führen zu unausgesprochener Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Kein Weihnachtsgeld und man könnte am Bekanntheitsgrad arbeiten
Der Umgang mit den Beschäftigten läßt zu wünschen übrig.
Abgehobene Geschäftsführung, unangemessene Bezahlung, ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, viele unbezahlte Überstunden.
Wirklich schlechtes gibt es hier nichts.
Den juice Laden dicht machen.
Mehr tun um sich nach außen hin besser aufzustellen. (Bekanntheitsgrad)
Mehr seinen Mitarbeitern zuhören und allgemein die Kommunikation verbessern
Kündige nicht so Vielen, die Agentur für Arbeit hat schon genug zu tun
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Die Geschäftsführung muss sich wieder auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern begeben und alle Mitarbeiter GLEICH behandeln. Überstunden sollten ausgezahlt werden. Aufgabenbereiche müssen so strukturiert und verteilt werden, dass die Last auf ALLEN Schultern verteilt wird. Es kann nicht sein, dass einzelne Mitarbeiter Überstunden machen müssen, während andere bei Ihrer Familie sind oder Golf spielen. Vorgesetzte sollten mit gutem Beispiel voran gehen und nicht durch Abwesenheit glänzen, während andere Überstunden machen.
Die Führung sollte intensiv über ...
Der am besten bewertete Faktor von Automotive Products Solutions-Germany - APS ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schön eingerichtete, helle Büros mit vielen Fenster und der neusten Technik. In jedem Büro sind zudem Klimaanlagen angebracht.
Ich habe in einem Großraumbüro gearbeitet und mein Arbeitsplatz war gut ausgestattet.
Das Arbeiten im Homeoffice wurde mir ebenfalls ermöglicht. Das erforderliche Equipment wurde mir zur Verfügung gestellt.
Das Büro ist modern und es gibt eine gut ausgestattete Küche mit Zugang zu seiner Außenterrasse, wo man super mit Kollegen sitzen kann in den Pausen.
Wichtige private Termine können wahrgenommen werden, die Arbeitszeit kann vor- oder nachgearbeitet werden.
Alles modern und hell, Akustik im Großraumbüro könnte besser sein, top Ausstattung fürs Home-Office, gemütliche Außenterrasse und schicke Küche für alle Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeiten
Die Büros wurden alle Modernisiert und Renoviert. Dies hat das Wohlfühlklima schon erheblich verbessert. Jeder Mitarbeiter hat einen Arbeitsplatz mit 2 Monitoren bzw. kann 2 Monitore bekommen. Wasser,Kaffee und Tee gibt es kostenlos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automotive Products Solutions-Germany - APS ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen die beste Firma der Welt, aber guckt ja nicht hinter die Kulissen. Positive Bewertungen der Firma kann nur von der Leitung selbst kommen.
Nach außen hin will man das aufstrebende große Unternehmen sein. Die (etwas abgehobene) Führung glaubt auch tatsächlich daran. Ein typisches Problem, wenn man sich nur mit Ja- Sagern umgibt. Die große Anzahl der Mitarbeiter sind unzufrieden, trauen sich aber nichts zu sagen. Dadurch wird der "Elfenbeinturm" natürlich immer höher. Mitarbeiter werden akzeptiert, solange die Leistung stimmt.
Ein Personalstamm von ca. 25 Mitarbeitern und eine Kündigungs-/ Einstellungsquote von ca. 5-10 Mitarbeitern im Jahr spricht für sich.
Generell eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert. Wer gute Arbeit leistet hat gute Möglichkeiten mehr Verantwortung zu bekommen.
Es wird gefordert und gefördert.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und ermöglicht.
Weiterbildung und individuelle Entwicklung werden hier groß geschrieben und sind jederzeit möglich, sogar gewünscht. Der wöchentliche Englischunterricht wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Ich konnte in den letzten Jahren, wie viele meiner Kollegen, bereits mehrere Lehrgänge absolvieren sowie an Seminaren und Schulungen teilnehmen. Dadurch habe ich neben der Praxis viel theoretischen Background erlangt und war für neue Aufgabenbereiche prima vorbereitet, so dass ich mittlerweile meine Position im Unternehmen ändern und mich definitiv weiterentwickeln konnte.
Keine Chance, Karriere zu machen. Selbst Auszubildende wurden schon entlassen.
