Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Bei OMR denken die Meisten an das OMR Festival. Ihr wisst schon, dieses eine in Hamburg, mit über 70.000 Besucher*innen und dem gigantischen Grumpy Cat Banner über dem Eingangstor. Was 2011 als kleines Seminar an der Hamburg Media School begann, ist heute das größte Online Marketing Festival Europas.
Aber OMR ist mehr als ein Festival: Hinter der Marke OMR steht die Ramp106 GmbH, ein wachsendes 360°-Medienunternehmen mit Fokus auf Digital Business, Marketing, Finance und Tech mit Sitz in der Hamburger Sternschanze und aktuell rund 400 Mitarbeiter*innen.
Auf omr.com sorgen wir täglich für Inspiration und Wissen rund um digitale Fachthemen in Form von Analysen, Erfolgsstorys, abgefahrene Growth Hacks, Adtech-, Mobile- und Social-Themen oder Exklusiv-Interviews.
Unsere Tochterfirma Podstars konzipiert, produziert und vermarktet über 80 Podcast-Formate, darunter den OMR Podcast mit Philipp Westermeyer, Fußball MML und Fiete Gastro mit Tim Mälzer.
OMR Reviews soll sich als führende Plattform für Bewertungen von Software Produkten im DACH Markt etablieren. Erfahrungsberichte echter Nutzer*innen bringen Transparenz in den SaaS-Markt. Mit unserem Service sorgen wir für Orientierung in einem unübersichtlichen Markt und geben Entscheider*innen Sicherheit beim Kauf von Software-Produkten.
Unsere Tochterfirma OMR Education GmbH entwickelt und vermittelt digitale Weiterbildungsformate. Das Portfolio umfasst E-Learning-Kurse, Online-Seminare, Workshops und Fachbücher zu Marketing-Disziplinen und Plattformen, wie SEA, Facebook-Marketing, LinkedIn, Analytics u.v.m., sowie einen eigenen Podcast. 2022 entsteht durch den Zusammenschluss mit dem Digital-Learning Anbieter Headstart Studios ein Hub für Weiterbildungsangebote zu digitalen Fachthemen.
Das OMR Jobs Team kümmert sich um alle Aktivitäten rund um die Themen Recruiting & Employer Branding. Von der Digital- und Marketing-Jobbörse OMR Jobs über unsere Recruiting-Events bis hin zu gezielten ganzjährigen Employer Branding Kampagnen und Projekten über die gängigen OMR-Kanäle.
Weitere Standbeine sind die Medienmarke FINANCE FWD für die Fintech-Branche und der Betrieb des Hamburger Fernsehturms (gemeinsam mit der Messe Hamburg und Home United).
Weitere Informationen unter www.omr.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzHier sind all die netten Goodies, mit denen wir dich locken, gewinnen und tagtäglich bei Laune halten möchten
08/15 kennen und können wir nicht
Bei OMR zu arbeiten bedeutet Teil eines kreativen und agilen Teams zu sein und täglich Neues zu lernen. Es bedeutet, sein Wissen zu teilen und mit den besten Leuten der Marketing- und Digital-Szene zusammenzuarbeiten. Bei OMR erhält das Wort Schwarmintelligenz eine neue Bedeutung. Hier kannst du mit Rückenwind durchstarten, hier bist du nicht allein.
Egal in welchem Teil des OMR Kosmos wir uns befinden, bei OMR laufen die Dinge ein wenig anders. Gewöhn‘ dich schon mal daran, regelmäßig auf dem Flur Prominenz zu treffen und in Video-Shootings oder Podcast-Aufnahmen rein zu stolpern. An spontane BBQs, Klimmzug- und Tischtennis- Sessions oder Relaxing Times im Massage-Sessel. Man munkelt, es gäbe auch einen Techno-Keller im OMR Office. Ob wir auch arbeiten? Oh yes, Baby. Nur anders!
Trotz der hohen Expertise und Professionalität ist das Umfeld locker und der Umgang unglaublich herzlich. Und bei uns ist es wahr: Be and come as you are.
Du willst unseren OMR Vibe sehen, lesen, hören, spüren? Hier findest du ihn:
Facebook: https://www.facebook.com/OnlineMarketingRockstars
XING: https://www.xing.com/news/pages/online-marketing-rockstars-56
Twitter: https://twitter.com/OMRockstars
Vimeo: http://vimeo.com/onlinemarketingrockstars
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Instagram: https://www.instagram.com/omrockstars
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/online-marketing-rockstars-conference
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OMR - ramp106 GmbH.
Sara Sosnowski -People Managerin
Kaya Kruse -Senior Managerin Talent Attraction & Recruiting
Alles bisher :) ich fühle mich sehr wohl und habe das Gefühl, dass alle Kolleg*innen an einem offenen und freundlichen Miteinander interessiert sind. Die Ausstattung und Angebote im Büro sind super - ebenso wie das frisch gebackene Brot, mit dem man bei Ankunft begrüßt wird :)
Die Arbeitsathmosphäre, das Zusammenarbeiten sowie der Umgang miteinander ist toll und lässt einen sehr willkommen fühlen. Trotz "nur" Praktikum wird man ernst genommen, man erhält Verantwortung und wird jederzeit unterstützt.
Flexibles Arbeiten (Home Office/vor Ort), respektvolles Miteinander, klare Kommunikationskanäle, angenehme Räumlichkeiten, gute Meeting- und Feedback-Kultur, gute Regelung im Fall von Krankheit/Urlaub
Einfach alles, besonders aber gefällt mir der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Das ganze macht die Kommunikation dadurch auch bezogen auf die Arbeit die dahinter steckt viel, viel einfacher.
- Büro in der Schanze
- Teilnahme am OMR Festival
- Zuschuss zum Deutschlandticket und Urban Sports Club
Siehe Verbesserungsvorschläge. Man lebt in ständiger Unsicherheit und macht sich Gedanken, ob es weitergeht oder man sich bald einen neuen Job suchen muss. Einige gehen auch, weil sie kurz vor dem Burn Out stehen oder schon eins haben.
- berufliche Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten
- Gehaltsstrukturen
- Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Überstunden
Gehalt könnte besser sein.
Entscheidung der „Vorgesetzten“.
Umgang mit den Anliegen von Mitarbeitern, oftmaliger runterspielen oder komplettes ignorieren.
- Führungskräfte
- oft das Internet
- Lautstärke im Office
- Grüppchen Bildung
- Gehalt
- Sozialleistungen
Schade, dass die monatliche Mitarbeitendenumfrage eingestellt wurde.
Überstunden bezahlen! Und nicht ständig und ganz plötzlich Teile des Teams kündigen und Verträge nicht entfristen oder verlängern.
- Führungskräfte besser Schulen
- Mediation für Führungskräfte und mitarbeitende um Konflikten aus dem Weg zu gehen
- mehr Feedbackgespräche welche auf den/die einzelne*n zugeschnitten sind
- demokratischere Entscheidungen bei wichtigen, großen Veränderungen (Teamlead Vergabe)
- transparenterer Umgang mit Kündigungen
Für Festivalmitarbeiter mehr Gehalt zahlen! Damals wurde noch über dem Mindestlohn gezahlt - wartet man auf Zeitarbeitsfirmen kriegt man z.T. 3€ mehr pro Stunde
Fähige und geschulte Führungskräfte einstellen.
Regelmäßige Zufriedenheitsumfragen veranstalten.
Der am besten bewertete Faktor von OMR - ramp106 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr junges Team.
Alles sehr familiär und freundschaftlich mit allen
Da das Team generell sehr jung ist, schwierig zu beurteilen. Der Umgang untereinander ist unabhängig vom Alter.
Wenige ältere Kollegen
Wir profitieren im gesamten Team von den verschiedenen Erfahrungen, aber das Alter spielt hierbei so gut wie keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMR - ramp106 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende, besonders jüngere oder die, die schon länger dabei sind, haben ein sehr kleines Grundgehalt bekommen. Jede Gehaltsverhandlung hat sich wie ein Kampf gefühlt und neue Mitarbeitende haben einen signifikant höheren Betrag bekommen! Es hat sich schon immer sehr komisch angefühlt, weil man gleichzeitig gesehen hat, welche Speaker beim Festival (für viel Geld) eingekauft wurden!
OMR bietet ein unterdurchschnittliches Gehalt in der Marketing Branche dafür, dass sie sich nicht als Agentur sehen.
Der „Start-Up“ Gedanke spiegelt sich definitiv bei dem Gehalt wieder.
Es gibt dennoch gimmicks wie z.B. OpenUp um über Mental Health issues zu sprechen. Und es gibt inzwischen eine Förderung beim HVV
Du bezahlst für den hippen Namen
Das Gehalt liegt leider unter dem Branchenschnitt und Gehaltsentwicklungen gestalten sich schleppend.
Gehälter werden intransparent behandelt und unterliegen starken Schwankungen.
Hier müsste stärker in die Mitarbeiter:Innen investiert werden und Transparenz würde helfen.
Gehalt könnte besser sein, aber das durch den Spaß an der Arbeit war das für mich bislang nie ein negativ Punkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Dadurch, dass es die eigene Marke OMR Education gibt, gibt es unfassbar viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. (P.S.: und das auf jeden Fall nicht auf eine langweilige theoretische Art, sonder anhand von Praxis Erfahrenden und Beispielen)
Trotz des riesigen Angebots an internen Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen wir die Möglichkeit uns auch extern weiterzubilden.
sowohl intern über eigene Fortbildung als auch externe Fortbildungen werden unterstützt
Es besteht die Möglichkeit, an den internen Weiterbildungsformaten teilzunehmen. Dann erhält man - teilweise nach "Kampf" Beförderungen wie Senior-Titel, etc.. Jedoch bietet OMR dem Großteil der Mitarbeitenden keine konkreten Karrierepfade.
Bei 400+ Mitarbeitenden schafft es die Firma z.T. noch nichtmal, Stellenbeschreibungen zu liefern, um eine Orientierung zu bieten.
Wie in vielen Bereichen muss man Hands-on dran sein und gewisse Dinge anfragen / einfordern. Dann stehen einem häufig wirklich wahnsinnig viele Möglichkeiten offen. Dir wird nichts auf dem Silbertablett serviert, dir wird aber auch nie ein Stein in den Weg gelegt, wenn du Bock auf etwas hast.
