Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubtExciting market, great products, international employees
Sehr hohe Flexibiltät in allen Bereichen.
Work-life balance
Kollegialzusammenheit
schwer was dazu susagen
Sehr modern, sehr viel Weiterbildungsmöglichkeiten und eine nette Atmosphäre zwischen den Kollegen.
kein guter home office, super hohe fluktuation, sehr unzufriedene kunden und mitarbeiter. keine gute prespektive ins zukunft. keine definierte prozesse.
Einfach sterbendes unternehmen..
Schafft es nicht ein gemeinsamen Spirit zu entfachen. Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Konzern.
hinterhältige Managementkommunikation
Mitarbeiter sind nur Zahlen
Das Managementteam besteht nur aus Deutschen, kein gutes Zeichen
So gut wie alles, am meisten jedoch die mehr als peinliche Kommunikation in jeglicher Hinsicht (Von den Slides zur Vorstellung neuer KollegInnen, über das eigenständige Veranstalten von Firmenfeiern und die Reaktionen darauf bis hin zurr Mitteilung arbeitsrelevanter Themen wie keine Haltung einzunehmen zum nicht-gezahlten Inflationsbonus. Erhöhte Parkplatzgebühren, keine Kantine, keiN Diensthandy, keine brauchbaren Trainings, kein Firmenwagen, praktisch nichts.
Ständige Umstrukturierungen wirkend demotivierend und sorgen für Unruhe. Es sollte viel stärker auf die Überstunden aller Mitarbeiter geachtet werden. Viele Themen brauchen viel zu lange.
Neue Räumlichkeiten,
Jobticket, Essenszulage, Schulungsbudget, bessere Gehälter, SMART-Ziele, Klarheit über Boni und Erhöhungen, das Boot ordnungsgemäß reparieren und nicht nur die Löcher reparieren
Reduce and streamline the over-engineered internal processes
Home office, fire the both incompetent Co-CEO.
Entscheidet euch endlich mal für einen "Weg"
Inflationsbonus zahlen, Vernetzung der Betriebseinheiten, Verbesserung der allgemeinen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
We do have a great mix of generations
Employees of all ages work
Einbindung aller Kollegen unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avaloq Sourcing (Europe) ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
hat stark gelitten durch die Expansion
Wird einfach nicht besser
Einfach mal nach "Avaloq Apobank Probleme" googeln.
Leider aktuell vergleichsweise schlechtes Image im Markt. Es findet jedoch ein Wandel statt.
als Arbeitgeber bisher wenig bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
existiert nicht.
Udemy and in-house training academy
Keine Trainings, keine Zertifizierungen, keine Schulungen, 10-tägige Bildungszeit wird jährlich abgelehnt
Keinerlei Trainings möglich bzw. Zertifizierungen
Lots of opportunities for development or to pivot into a new position
