Eine Kultur, in der juniore Kollegen einiges einstecken müssen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Viele Möglichkeiten sich auszutauschen
hohe Transparenz
Familienfreundlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ein guter Teamzusammenhalt und eine tolle Atmophäre, in der neue Erfahrungen ausgetauscht werden, aber wenn es um die eigenen finanziellen Mittel geht, bringt jeder seine Schäfchen ins trockene. Die Rolle des CA wird häufig dafür genutzt negative Dinge schmackhaft zu machen.
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Insbesondere für juniore Kollegen wird kaum Transparenz geschaffen, welche Projekte anstehen bzw. zu welcher Rolle man sich hin entwickeln möchte. Zudem auch kaum Transparenz zu Beförderungsthemen bzw. allgemein Levelvergabe.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, oberflächlich ein cooles und inspirierendes Team, aber wenn es hart auf hart kommt (finanziell) schaut jeder, dass er seine Ziele verfolgt. Das Leadership Team versucht sich abzusprechen, um ein gesamtheitliches Bild abzugeben, dabei kommen aber doch auch ab und zu unangenehme Wahrheiten hoch.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung in Ordnung, da zwar Überstunden verlangt werden, diese aber komplett gewährt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ganz abhängig vom Projekteinsatz. Es gibt überall schwarze Schafe, allerdings schade, dass Avanade keine Maßnahmen ergreift, sobald ein Fall mehrfach bekannt wird.
Interessante Aufgaben
Insbesondere für den Einstieg sehr interessante Aufgaben, da das Projektgeschehen viel Abwechslung einbringt. Ein Punkt Abzug, da juniore Kollegen kaum mit entscheiden können für welche Aufgaben sie sich interessieren. Um so höher das Level, desto mehr Projektauswahloptionen und Entscheidungsgewalt. Zudem werden juniore Kollegen zwar auf höhere Level gestafft, werden aber nicht dementsprechend befördert, sodass die junioren Mitarbeiter ihre Kollegen mitfinanzierne können.
Gleichberechtigung
Bei Avanade selbst wird dies sehr gut gelebt, aber in Zusammenarbeit mit ACN schnell wieder verspielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gewisses Knowledge wird in der IT Branche allgemein vorausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Schade, dass die Ausstattung vor Ort beim Kunden leidet. Es ist unverschämt, dass Mitarbeiter mit ihren Laptop Oberflächen komplette Projekte überstehen müssen. Zumal das Zulasten der Gesundheit eurer Mitarbeiter geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bemühen uns zumindest in vielen Punkten, aber letztendlich steht die hauptsächlich die Gewinnerzielungsabsicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt super im Durchschnitt, leider wird man nicht befördert, wie in den Vorstellungsgesprächen versprochen, sodass die Gehaltssteigerung selbst nach 1-2 Jahren auf sich warten lässt.
Image
Leider nach so vielen Jahren immer noch sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viel Raum Neues auszuprobieren (Weiterbildung), aber lediglich auf Kosten des Kunden oder auf selbst investierte Zeit. Karrierelevel leider sehr intransparent. Subjektive Kategorisierung auf welchem Level die neuen Kollegen starten. Beförderung ebenfalls subjektiv und willkürlich bzw. mit schlechten Ausreden begründet.