Der Mobilfunkanbieter unter den Beratungen
Verbesserungsvorschläge
Karrieremodell und Gehalt verbessern, weniger Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Einer Beratung entsprechende Arbeitszeiten. Aufgrund des amerikanischen Karriere-Modells stark ausgeprägte Ellenbogenmentalität.
Kommunikation
Es gibt zu viele unternehmensweite Emails mit für den Durchschnitts-Angestellten zu geringer Informationsdichte.
Kollegenzusammenhalt
Wegen des Karriere-Modells kann man als Konkurrent angesehen werden, statt als Kollege. Sonst stark vom Team abhängig.
Work-Life-Balance
Avanade bietet zwar einige Angebote im Bereich Work-Life-Balance wie flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals, es wird aber generell nicht gerne gesehen, wenn diese in Anspruch genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Schwarze Schafe, die ausschließlich anerkennend nicken, wenn man mal noch am späten Abend im Büro sitzt, oder die gerne mal in Meetings laut werden.
Interessante Aufgaben
Allgemein sehr schwankend. Man muss aufpassen, dass man nicht zum "Experte" in einer Technologie gemacht wird, in der sonst aus gutem Grund niemand arbeiten möchte.
Gleichberechtigung
Es könnte sein, dass es wie beim Mutterunternehmen Accenture eine Quote gibt, dies aber inoffiziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsbänder sind eher unterdurchschnittlich und die Einstufung nicht leistungsbezogen. Auf höheren Leveln sind die Überstunden mit dem Gehalt ausbezahlt.
Image
Trotz der Größe ziemlich unbekannt. Kauft massive andere Unternehmen auf - und erbt deren (gute) Kununu-Bewertungen ;)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese müssen aber von einigen anderen Rollen wie Projektmanagern abgesegnet werden. Es kann auch vorkommen dass es in einem Jahr gar keine Weiterbildung gibt, wenn der Projektmanager was dagegen hat.
Das Karrieremodell ist typisch amerikanisch mit halbjährlichen "Performance Evaluations" auf Online-Formular-Basis. Die Entscheidungsträger sind meist sehr von der eigenen Arbeit entfernt, und die Anzahl an verfügbaren "Promotions" ist unternehmensweit pro Level beschränkt.
Um weiterzukommen, steht eher das Netzwerken und die gute Darstellung seiner Arbeit eher im Vordergrund, als die Leistung selbst. Wie bei Mobilfunkanbietern lohnt es sich, einfach mal zu kündigen - in der "Kundenrückgewinnung" kommt dann am Prozess vorbei die Frage nach dem gewünschten Gehalt.