290 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Und wieder einmal bekommen sie den Hals nicht voll
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technik auf dem neusten Stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwanghaftes internationalisieren nervt nur noch. Auch jeden Hype zu verfolgen ist lächerlich (Men's Day, Women's Day, Earth Day, Gender Day, ...) Ziele werden nicht an die Wirtschaft angepasst sonder an den Wunsch der oberen Köpfe. Wachstums Erwartungen jenseits von gut und böse, dadurch Streichung von Gehaltsanpassungen an die Inflation bis zu Streichung von persönlichen Bonuszahlungen. Ihr macht euch damit keine Freunde und werdet es sehr schwer haben dieses verlorene Vertrauen in Euch wieder zu erlangen. Alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, haben das Vertrauen verloren und werden wohl keine Mehrarbeit mehr leisten.
Verbesserungsvorschläge
Passt Eure Ziele an. Der Frust beim Mittarbeiter ist enorm gestiegen. Kaum jemand macht noch mehr als nötig, da persönliches Engagement nicht mehr belohn wird (siehe letzte Bonuszahlungen).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kommt auf die Teams an. In Teilen sehr gut, aber Standortübergreifend oft etwas schwierig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, alles dabei und erlaubt solange die chargeability stimmt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber bitte außerhalb der Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Schwierig eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Enormer Aufwand notwendig. Dieser Aufwand muss neben der Arbeitszeit betrieben werden (Erstellung von Präsentationen, ausarbeiten eines "Beförderungsplans",...) Persönliche Bonuszahlungen werden gestrichen wenn globale Ziele nicht erreicht werden. Letztes Jahr nur eine minimale Zahlung, obwohl die Firma Wachstum hatte. Ziele werden nicht nach unten angepasst, auch wenn Global ein Wachstumsrückgang zu verzeichnen ist. Dadurch kann der Bonus gut ausgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wieder ist hier das Team und der Standort wichtig. Teams, Standorte aus anderen Firmen, die aufgekauft wurden, halten gut zusammen. Darüberhinaus wird es schwierig
Vorgesetztenverhalten
Um so höher, um so abgehobener und eingebildeter
Kommunikation
Sinnlose email über Women's day, earth day, gender day, ... Wer kommt, geht, wo man steht wird nur oberflächlich Kommuniziert und muss aus der Masse der mails aussortiert werden
Gleichberechtigung
Jede nur erdenkliche Randgruppe wird berücksichtigt. Man versucht zwanghaft "HIP" zu sein. In sehr vielen Fällen einfach nur noch lächerlich
Solider Arbeitgeber mit tollen Kollegen, leider nicht sonderlich krisenfest
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Avanade Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wie ich glaube so langsam der Groschen gefallen ist und die Führungsebene merkt, dass man einen anderen Kurs braucht. Das wird wohl aber leider noch ein Weilchen dauern, bis die Nachwehen, der vielen falschen Entscheidungen vorbei sind. Nichtsdestotrotz macht Avanade als Arbeitgeber und vor allem als Beratung auch sehr viel richtig mit seinen Leuten. Ich bereue absolut nicht meine Zeit bei Avanade und bei vielen Dingen können andere Arbeitgeber nicht das Wasser reichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit den Mitarbeitern während wirtschaftlich schwacher Phasen. Avanade schreibt sich "people" überall auf die Fahne, aber wenn die schlecht geplanten Zahlen nicht stimmen, wird der Ton plötzlich rauer, der Druck wird nach unten durchgereicht und große Unsicherheit entsteht. Leider sagen sehr viele langjährige Kollegen, dass Avanade sich stark verändert hat seid Corona.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich auch mal im Office Blicken lässt und die vielen Angebote zum Connecten mit tollen Kollegen nutzt, kann man sich selbst eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre gestalten.
Work-Life-Balance
WLB hat für mich größtenteils sehr gut funktioniert. Dass es auch Projekte gibt, die sehr stressig werden können, ist klar. Allerdings ist Avanade grundsätzlich ein Arbeitgeber, der viel Wert darauf legt, dass die Mitarbeiter die eigenen Grenzen kennen und auch kommunizieren sollen/dürfen. Im Beratungsgeschäft ist man da auch oft selbst seines Glückes Schmied und muss in der Lage sein, seine Zeit und Prioritäten zu managen. Ab Manager kann man allerdings keine Überstunden mehr aufschreiben, was für mich persönlich ein großes Manko ist, da man auf dem Level noch sehr stark in Projekten eingesetzt ist und auch besonders auf Positionen, die oft ÜS verlangen. Das könnte man m.M. nach auf Director Level heben.
Karriere/Weiterbildung
Man ist sehr stark selbst seines Glückes Schmied. Wenn man proaktiv ist und sich seine nächsten Schritte und Lernmöglichkeiten sucht, kann das sehr gut laufen. Aber man sollte nicht darauf vertrauen, dass Avanade Potenziale bei seinen Mitarbeitern erkennt, bzw. diese dann auch verfolgt und fördert. Ich glaube, dass ist auch oft der Grund, warum gute Leute gehen, wenn sie sich zu lange nicht gesehen fühlen. Und das beziehe ich nicht mal unbedingt auf Wertschätzung für die erbrachte Leistung, denn das ist durchaus positiv. Aber man wird sehr selten hören "Ich finde du bist bereit für das nächste Level und ich möchte dich fördern!" oder "Du kannst deine Fähigkeiten auch in anderen Bereichen einbringen - wie können wir deine Weiterentwicklung fördern?". Auf den ersten Blick gibt es darum sehr viel Gerede, aber wirklich passieren wird nichts, wenn man nicht dafür kämpft.
Gehalt/Sozialleistungen
Avanade zahlt sehr gut. Natürlich frustriert es ungemein, wenn besonders in der aktuellen wirtschaftlichen Lage, Boni nicht vollständig ausbezahlt oder Beförderungen ausgesprochen werden, die fällig sind. Das ändert aber nichts daran, dass man bei Avanade (mittlerweile) im Branchenvergleich sehr gut verdient.
Kollegenzusammenhalt
Bei Avanade gibt es wahnsinnig viele tolle, zuverlässige und vertrauenswürdige Menschen. Dass es einige Personen gibt, bei denen man vorsichtig sein muss, was man sagt und wie man sich politisch positioniert, ist wie sonst überall auch.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch hier wieder solche und solche. Was mich persönlich aber sehr stört, ist die Kultur, wie man über Kollegen spricht und auch, wie man die Bewertung bei Beförderungsrunden vornimmt. Das ist oft unprofessionell und viel zu emotional. Da werden Fehler viel zu stark bewertet und noch Jahre später wieder hochgeholt, nur um jemanden schlecht zu reden oder jemand anderes besser zu positionieren. Eine positive Fehlerkultur lässt das schon systematisch nicht zu. HR sollte in diesen Runden öfter dabei sein, um sicherzustellen, dass Absprachen wirklich fair ablaufen.
Kommunikation
Es wird ausreichend kommuniziert über verschiedenste Kanäle. Den Abzug muss es leider geben, da die Art und Weise der Kommunikation oft unüberlegt und unprofessionell war in den letzten Monaten vor allem, wenn es um schwierige Informationen ging. Leider viel Intransparenz zum Thema Entlassungen, was alle sehr verunsichert hat.
Gleichberechtigung
Einen Stern Abzug muss es leider geben, da besonders viele ältere männliche Kollegen oft auf die weniger IT-lastigen Bereiche (UX/UI, Projektassistenz, Change Management, Advisory, etc.) herabschauen und es oft durchblicken lassen, dass man ihrer Meinung nach weniger Ahnung hat. Das ist unheimlich frustrierend in der Zusammenarbeit, da doch so viel voneinander lernen kann.
Interessante Aufgaben
Das funktioniert sicher eine Zeit lang sehr gut (besonders, wenn man noch nicht so viel Erfahrung hat), aber irgendwann flacht die Lernkurve dann doch sehr stark ab, weil es immer wieder die gleichen Projekte sind. Avanade ist nun mal genau genommen ein Implementierungs-Dienstleister für Microsoft Lösungen - möchte aber gerne mehr sein als das und bewirbt das auch gerne. Was die Projekte angeht, kommt da nur leider selten etwas rum. Daher sind manche enttäuscht, wenn es nicht innovativ oder strategisch genug ist. Man kann hier sehr viel über die operative Umsetzung von Microsoft Projekten aller Art lernen und das ist sehr wertvoll. Möchte man dieses Wissen, aber beim Kunden strategisch einsetzen, ist man m.M. nach bei Avanade falsch, da sie einfach nicht auf der Ebene operieren, wo strategische Entscheidungen beim Kunden getroffen werden. Ob sich das in naher Zukunft mit den aktuellen Bestrebungen ändern könnte, wage ich leider zu bezweifeln, wünsche es Avanade aber gleichzeitig auch sehr, da die vielen klugen Köpfe durchaus auch an anderen Stellen gut einzusetzen und weiterzuentwickeln wären.
Hallo, besonders von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben, um ihre beruflichen oder privaten Ziele zu verfolgen, ist ein offenes und konstruktives Feedback zum Unternehmen sehr wertvoll. Vielen lieben Dank für diese detaillierte Rückmeldung, die wir gerne für Verbesserungen nutzen. Wir wünschen dir auf deinem Karriereweg alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns verbunden bleibst. Dein Avanade HR-Team
Eher ein zweitklassiges Beratungsunternehmen
3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Volle Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Projekte laufen in Zusammenarbeit mit Accenture. Es ist völlig schockierend, das schwache fachliche Niveau der meisten Accenture-Mitarbeiter in der alltäglichen Arbeit zu erleben. Bei Avanade sind hingegen die meisten Mitarbeiter deutlich fitter.
Die Strategie von Avanade ist mir völlig unklar. Ziele werden viel zu hoch angesetzt und sobald bemerkt wird, dass sie nicht erreicht werden können, wird nachjustiert (heißt: Kündigungen, Streichung von Gehaltserhöhungen und Bonus, usw.).
Karriere/Weiterbildung
Microsoft-Zertifikate können kostenfrei gemacht werden. Man erhält ständig Einladungen zu Trainings, die aber meist gar nicht zur eigenen Rolle passen. Die meisten Trainings sind nach Indien outgesourct - hier kann man sich schon glücklich schätzen, wenn der Trainer halbwegs gutes Englisch kann.
Die Kriterien für eine Beförderung sind intransparent. Es wird immer damit argumentiert, dass nicht genug Plätze auf den höheren Ebenen zur Verfügung stehen und man es "knapp" nicht geschafft hat. Eine nachvollziehbare Begründung wird nicht geliefert.
Vorgesetztenverhalten
People Leader ("Career Advisors"): Geben nur generische Tipps und Hinweise, haben kaum Einblick in die Projekte, in denen man tätig ist. Letzlich geht es nur um die KPIs, insb. möglichst hohe Chargeability.
Project Leader ("Delivery Leads" u. ä.): Haben fachlich meist wenig Ahnung und wirken gerade in größeren Projekten oft hilflos bzw. überfordert. Kaum strukturierter Austausch, eher ständiges Löschen von Bränden.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, allerdings teilweise völlig übertriebene Security Policies (seitens Accenture), die z. B. jeden Tag mehrfache erneute Authentifizierung an sämtlichen Systemen erforderlich machen.
Kommunikation
Einerseits wird man mit irrelevanten E-Mails überhäuft (Beispiel: Nach mehreren Jahren erhalte ich immer noch Einladungen zum Deutschkurs, obwohl ich Muttersprachler bin).
Andererseits wird gerade in Projekten nicht transparent kommuniziert. Plötzlich sind Kollegen einfach nicht mehr auf dem Projekt, ohne dass es angekündigt wurde.
Im Projekt erhält man nie Feedback, außer wenn man explizit danach fragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tipp: Hohes Einstiegsgehalt verhandeln. Gehaltserhöhungen sind rar und können mit Begründung "Ziele nicht erreicht" einfach gestrichen werden. Gleiches gilt für den Bonus.
Interessante Aufgaben
Gänzlich abhängig vom Projekt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Avanade Deutschland, Österreich, Schweiz
Hallo, vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir werden deine angesprochenen Punkte besprechen, um mögliche Verbesserungen einzuleiten. Transparente Kommunikation und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns wichtige Anliegen. Auf deinem weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute. Dein Avanade HR-Team
Vielerlei Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsendem Unternehmen mit Fokus auf Microsoft
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Arbeitsatmosphäre mit schnellen lösungsorientierten Rückmeldungen
Image
Je nach Portfolio nicht ganz so bekannt, im Dynamics Bereich definitiv ein großer und bekannter Player
Work-Life-Balance
Typisch für Consulting auch etwas herausfordernd, aber es wird viel Aufwand und Aufmerksamkeit investiert, um eine gute Balance zu unterstützen, inkl. flexiblem Arbeiten und klarer Guidance auch ans Management, was nicht akzeptiertes Verhalten ist, wie Calls nach 19 Uhr.
Gehalt/Sozialleistungen
Prozess zur Sicherstellung, dass nicht einfach die lautesten gewinnen, Karriere- und Beförderungsoptionen, betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, Firmenwage n mit Förderung für Elektroautos
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt gefördert durch kurze Dienstwege, Office based Events und New Work ausgerichtete Office Designs
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich mit Verhaltenscodex und anonymen professionellen Prozessen im Falle von Fehlverhalten
Hallo, besonders von Mitarbeitenden, die uns verlassen haben, um ihre beruflichen oder privaten Ziele zu verfolgen, ist ein positives Feedback zum Unternehmen sehr wertvoll. Vielen lieben Dank für diese wertschätzende Rückmeldung. Wir wünschen dir auf deinem Karriereweg alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns verbunden bleibst. Dein Avanade HR-Team
Moderne und tolle Firma mit Fokus auf Consultant Bereich
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiter Fokus - Unterschiedliche und anspruchsvolle Projekte - Ausrichtung auf Microsoft Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Anspruchsvoll - Manchmal weichen die tatsächlichen geleisteten Stunden von gebuchten Stunden ab
Verbesserungsvorschläge
- Konzepte herausarbeiten wie man Remote Kollegen zu onsite Treffen bewegen kann
Hallo und vielen Dank für dein konstruktives und positives Feedback. Wir wissen, dass es immer noch Verbesserungspotential gibt. Deine positive Erfahrung zeigt uns aber deutlich, dass wir auf dem richtigen Weg sind bei Avanade. Danke für die Bestätigung und weiterhin viel Freude und Erfolg. Dein Avanade HR-Team
Es kippt, nein es ist vollzogen :-(
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Markstellung Viel Kompetenz im Unternehmen. Zumindest beim Fachpersonal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zunehmende Amerikanisierung. Vor allem beim Mgmt... KPI Management, Was? Hinter einer Zahl verbergen sich Menschen , ui. Kein Management das auch mal nach oben standhaft ist. Kein wirkliches Interesse an den Arbeitsbedingungen der Berater. Chargeable (Fakturastunden) über alles. Unrealistische Quoten und stets steigender Druck, dafür keine Gehaltsanpassungen sondern gegenteiliges. Wer kann der geht....
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots. Als man noch kleinen war. Ma als Menschen sehen, nicht als KPI (Chargeable over all,...)
Arbeitsatmosphäre
Er mal deutlich besser
Karriere/Weiterbildung
Bilde dich selber weiter. Natürlich beim Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Erhöhungen trotz Inflation. Cut des Boni, ... weit hinter der Branche
Kollegenzusammenhalt
Mit Corona natürlich schwieriger. Aber aufgrund des zunehmenden Drucks und der unrealistischen Ziele, ist es ein Auslaufmodell. Jeder ist sich selbst ...
Umgang mit älteren Kollegen
Alt = Teuer
Vorgesetztenverhalten
Bereichs abhängig. Leider verliert das Management gerade die Bodenhaftung. Nur noch Befehlsempfänger ohne eigene Position. Radfahrer allenthalben. KPI Managament in reinkultur.
Gleichberechtigung
Weiblich ist in. Und hat immer Vorfahrt.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück hat..., Oder die richtige Nase
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Avanade Deutschland, Österreich, Schweiz
Hallo, vielen Dank für dein Feedback. Die von dir genannten Aspekte werden wir angehen, um mögliche Verbesserungen einzuleiten. Transparente Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind für uns wichtige Anliegen. Komm gerne auf das HR-Team oder deinen Team Lead zu, damit wir die Möglichkeit haben einige Rückfragen zu stellen, die uns dabei helfen, effiziente Lösungen zu finden. Dein Avanade HR-Team
Coole Themen, schlechte Entwicklung
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei avanade in Kronberg im Taunus gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An interner Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Top Team
Kommunikation
Kommunikation top-down ist absolut schlecht. Wenn man aufgrund von Kunden Meetings nicht an interne Meetings teilnehmen kann, bekommt man nichts mit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Avanade Deutschland, Österreich, Schweiz
Hallo und vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir stellen fest, dass wir deine Erwartungen auf einigen Ebenen nicht erfüllen konnten. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden diese für Verbesserungsmaßnahmen gerne berücksichtigen. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Karriereweg alles Gute. Dein Avanade HR-Team
Diese Orange (Firmenfarbe) ist nur bedingt zum Verzehr geeignet...
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Avanade Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image der Mutter (Accenture) färbt ein wenig auf das ansonsten recht dröge und farblose Kind ein wenig ab. Es gibt sicherlich auch noch ein paar andere Dinge, aber mein Gewissen lässt es nicht zu, dass ich diese hier aufführe und damit indirekt dazu beitrage, dass sich naive Seelen davon beeinflussen lassen und dort (Gott bewahre) anheuern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles - wo soll man da anfangen? Die Abhängigkeit von Accenture - der dadurch fehlende Kundenzugang gibt einem das Gefühl im Kofferraum zu sitzen. Überbordende Prozesse, die jede Behörde blass vor Neid werden lassen würde. Das Geschäftsmodell (reduziert sich auf zeitlich begrenzte, große komplexe Deals mit Busladungen von günstigen Near- & Off-Shore Mitarbeitern ) macht es schwer langfristig gute Kundenbeziehungen aufzubauen. Es hat sich in der Folge eine Art "Sell and Forget" Mentalität entwickelt. Dazu kommt noch eine unsinnige und kopflose Hire and Fire Mentalität. Mitarbeiter tun sich naturgemäß in diesem Umfeld eher schwer mit so einem Unternehmen ernsthaft zu identifizieren. Die Fluktuation ist absurd hoch (im Vergleich zu anderen Branchen). Man tut sich enorm schwer neue Mitarbeiter mit gutem Know-How zu finden - und diese auch langfristig an sich zu binden. Ein stetiger Strom an Wissensverlust....
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich gut überlegen was die Kunden wirklich brauchen, sowie eine Strategie entwickeln Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Aber das interessiert offenbar keinen im Management eines solchen großen Konzern. Da ist man vollauf mit sich selbst beschäftigt. Kunden (und auch eigene Mitarbeiter) stören da nur im Elfenbeinturm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Avanade Deutschland, Österreich, Schweiz
Hallo, vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht in allen Bereichen erfüllen konnten. Jedoch sind nicht alle von dir aufgeführten Punkte für uns nachvollziehbar. Unser Ziel ist, ein angenehmes, kollegiales wie auch transparentes Umfeld zu schaffen. Melde dich daher gerne bei uns, wir unterstützen dich, wenn du andere Erfahrungen gemacht hast. Wir freuen uns auf deine Nachricht. Dein Avanade HR-Team
Klassische Beratung
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Infoman AG in Stuttgart gearbeitet.
Gleichberechtigung
Die Quote muss erfüllt werden - starker Fokus auf die Förderung von Frauen Um befördert zu werden, muss man gute Beziehungen haben.
Hallo, wir bedanken uns für deine Ausführungen und sind immer offen für Feedback. Einige Punkte können wir allerdings nicht nachvollziehen. Daher möchten wir dich einladen, ein persönliches Gespräch mit unserem HR-Team zu führen, denn gute Kommunikation ist die beste Möglichkeit, um unterschiedliche Betrachtungsweisen konstruktiv zu nutzen. Melde dich sehr gerne bei uns. Herzliche Grüße, dein Avanade HR-Team
Es ist okay
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Avanade Deutschland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance (Alternative Arbeitswoche, Sabbatical, Home Office)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chargeability Druck, Wenig Interesse an niedrigen Leveln, Promotion schwer zu bekommen, Unsichere Mitarbeiterbeteiligung, Kaum Gehaltsanpassungen
Hey, vielen lieben Dank für dein konstruktives Feedback. Wir freuen uns besonders über Feedbacks von aktiven Mitarbeitenden. So haben wir die Möglichkeit Bestehendes zu hinterfragen und uns weiter zu verbessern. Nimm gerne Kontakt zum HR-Team auf, damit wir deine Themen nochmal besprechen können. Wir wünschen dir weiterhin viele Freude und Erfolg auf deinem Karriereweg bei Avanade. Dein Avanade HR-Team
Basierend auf 483 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Avanade Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Avanade Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.