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Avanade 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Kronberg und weitere

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Naja...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Avanade Deutschland GmbH in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene und moderne Büros sowie Equipment. Die Kommunikation ist sehr gut, besonders wenn es um Kolleginnen und Kollegen geht.

Kommunikation

Der Bewerbungsprozess war 1 A ! Danach geht es leider steil bergab! Missgunst ist hier an der Tagesordnung. Das Unternehmen hält viel von sich und ist dabei teils zu überschwänglich und hält sich in vielem besser als die Konkurrenz, ohne einmal über den Tellerrand hinausgeschaut zu haben.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die vieles angenehmer machen.

Gleichberechtigung

Home Office ist prinzipiell auf dem Papier möglich, jedoch müssen hier für sehr viele Bedingungen gegeben sein, um diese auch wirklich zu erfüllen... schade ! Warum für die einen ja und Ausschluss der anderen ?

Arbeitsbedingungen

Neues moderne Räumlichkeiten und Ausrüstung.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

The Avanade Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback! Zunächst einmal freuen wir uns, dass du einige Punkte genannt hast, die dir an Avanade als Arbeitgeber gut gefallen! Natürlich nehmen wir aber auch deine Kritikpunkte sehr ernst. Um ein realistisches Meinungsbild unserer Mitarbeiter zu erhalten, führen wir zum Beispiel alle 4-5 Monate eine ausführliche Mitarbeiterbefragung durch. Aus den Ergebnissen der letzten Befragung ist allerdings nicht abzuleiten, dass Missgunst bei Avanade an der Tagesordnung ist. Vielmehr hat sich die große Mehrheit der Mitarbeiter im Rahmen der Befragung sehr positiv zur Unternehmenskultur bei Avanade geäußert. Des Weiteren ist Home-Office bei Avanade nicht nur auf dem Papier möglich. Seit der Einführung der sogenannten 5-4-3 Regel konnten wir den Anteil der Projekte, auf denen mindestens 1 Home-Office Tag pro Woche möglich ist auf ca. 70% erhöhen. Unser Ziel ist es diese Möglichkeit auf allen Projekten anzubieten. Eine Anwesenheitspflicht im Büro für Zeiten außerhalb der Projektarbeit gibt es nicht. Hier ist jeder Mitarbeiter frei zu entscheiden, von wo aus er arbeiten möchte.

Viele Grüße,

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