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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsgegebenheit
Management nicht gut besetzt
Führungspositionen überdenken
Die Kollegen machen sich das Leben untereinander unnötig schwer.Ansonsten sehr gut.
Keine Ahnung .
Top besser geht es nicht.
Wer ehrgeizig ist bekommt die Möglichkeiten und kann aufsteigen.
Für die Arbeit gutes Geld.
Sehr gut
Die Kollegen in der Logistik arbeiteten gegeneinander.Neid und Mißgunst waren an der Tagesordnung.Das änderte sich aber mit einer neuen Gruppenleiterin.
Sehr korrekt.Auf das Alter wird Rücksicht genommen.
In der Logistik durch den Einsatz einer neuen Gruppenleiterin,auch wenn sie Backwarenverkäuferin ist,wurde das Verhältnis zwischen Arbeiter und Führungskraft wesentlich besser.Sie ist fachlich wie auch zwischenmenschlich sehr kompetent und fair.Könnten sich Führungskräfte aus anderen Abteilungen mal ein paar Anregungen von ihr holen und anwenden.Alles lief viel strukturierter,ruhiger und sachlicher ab.Selbst bei geringsten Anzeichen von Mobbing wurde reagiert.Es war ein tolles arbeiten mit ihr.
Sehr gut
Was man wissen sollte hat man erfahren.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Sehr abwechslungsreich
Da gibt es nicht viel...!!!
Die Arroganz der Geschäftsführung...!!!
Man sollte sich auch mal nach den Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter richten...!!!!
Es wird von keinen guten Aufstiegschancen geschrieben und im gleichen Atemzug von einer Backfachverkäuferin die bei Avancis Gruppenleiterin ist. Das ist schon erstaunlich das da von schlechten Aufstiegschancen und keiner Weiterbildung die rede ist.
Konsequenz folgen nicht wirklich bzw. ungerecht.
Zu viele verschiedene Systeme mit denen die Abteilungen Arbeiten.
Respekt bekommt man, jedoch muss das auf Gegenseitigkeit beruhen. Die Wertschätzung könnte gesteigert werden.
Läuft langsam an das die Öffentlichkeit von Avancis erfährt. Eventuell zu langsam.
Privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich im Gleichgewicht.
Wer daran wirklich Interessiert ist hat die Möglichkeiten.
Wird sehr hoch geschrieben. Manchmal etwas zu hoch.
Ein klarer Punkt von Gegenseitigkeit.
So wie man andere Menschen behandelt, wird man auch selbst behandelt.
Es wird stetig an guten Arbeitsbedingungen gearbeitet. Manchmal etwas zu kritisch was Routine Arbeiten erschweren kann.
Abteilungsübergreifend- Verbesserungsfähig.
Männer und Frauen verdienen annähernd das gleiche.
Hoher Frauenanteil auf jeder Ebene.
Abwechslungsreich, jeden Tag neue Herausforderungen.
Interessantes Produkt
Nasenpolitik
Austausch der Führungsebene.
dunkel und lärmintensiv
Werden entlassen.
Schlecht, Gesundheitsgefährdung
Zwischen Produktion und Vorgesetzten Ebene kaum möglich.
Einstellung von Führungskräften, die keine sein sollten, keinen Facharbeiterarbeiterabschluss haben und demnach von dem, was sie tun, keine Ahnung haben
Kommunikation wird ganz groß geschrieben! Auf dem Papier vielleicht, aber nicht in der Realität
Wenn ihr schon so etwas wie Level-Zuschlag einführt, gebt den Mitarbeitern dann aber wenigstens auch das Geld (nicht nur 20 Euro bei Level 3). Besser noch, lasst es ganz bleiben! Bewirbt man sich irgendwann woanders interessiert niemanden, welches "Level" du warst. Das ist doch kein Spiel!
Letztenendes müssen alle aufkommenden Arbeiten gemacht gemacht werden, egal, ob derjenige dafür seine Level-Unterschrift hat oder nicht.
Weder Übernahme noch Aufstiegsmöglichkeiten. Hier kann man nur absteigen
Auf private Termine wird Rücksicht genommen
In dem Punkt muss man ehrlich sagen, das Gehalt ist fair. Manche Auszubildenden verdienen weniger...
Der Stern ist für die Kollegen ;)
Wischen und Kehren haben Vorrang vor allem
siehe oben...
Gut
Vetternwirtschaft überdenken.
Vorgesetzte nach Beruf und Erfahrung einstellen.
Alles !
Ohne Gruppenleiter läuft es in der Logistik ohne Probleme
Versuchen immer wieder das Rad neu zu erfinden .
Industrie 4.0 verpennt
Wird versprochen, man bekommt nichts
Wird viel versprochen
Wird sehr darauf geachtet
Führungskräfte sehen Fehler nicht ein, fühlen sich dadurch angegriffen.
Werden nicht wahr genommen
Vorgesetzte - ohne jegliche Erfahrungen
Bäckereiverkäuferin -> Gruppenleiter Logistik
Das funktioniert einfach nicht
Gibt kostenlos Obst und Kaffee.
Auf Sicherheit wird gesetzt .
Null Kommunikation in der Abteilung.
Gleichberechtigung? Es geht nach Nase
Immer das gleiche
Ich muß nicht für Mindeslohn auch Montage fahren.
die kommunikation im allgemeinem, die interne Infrastrukur zur Kommunikation basiert auf Rechnern und Servern von 2007/8, es gibt sogar noch Rechner mit WinXP!!
Die Kommunikation muß verbessert werden und auch das Grundgehalt für die Angestellten in der Produktion sollte auch mindestens 15€/h sein, im Moment 11,70€/h(ohne Zuschläge)
Niemand kennt Avancis und dessen Produkte.
Die welche die Arbeit machen, werden mal fix damit beauftragt, kann auch mal eben am Freitag Nachmittag passieren, auch wenn es selbst die Spätschicht nicht schaffen kann.
Es wird am Mittwoch etwas entschieden, aber dabei sollte der Auftrag schon am Dienstag fertig sein sollen.
Mit etwas Interesse und Bereitwiligkeit für die Teilnahme von Aufgaben auch ausserhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereiches gibt es Bonusse.
gute und offene Arbeitsatmosphäre mit guten Kollegen
aufgrund der Kommunikation und Gehaltssituation + Lage eher ein mittelmäßiges Image
geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice möglich. Einzig die Lage in Torgau macht die WLB etwas schlechter.
wenig Möglichkeiten
am unteren Rand der regulären Gehaltsbänder
Firma stellt Solarmodule her, daher klärt sich das Umweltbewusstsein von alleine
Super Team und klasse Spirit
da die Alterspyramide ihr maximum bei 48 hat ist der Anteil an älteren Kollegen hoch, die aufgrund ihrer Erfahrung und ihres guten Umgangs sehr gewertschätzt werden.
Siehe Kommunikation + unterschiedliche private Ziele der GF sorgen für Chaos und schlechtes Verhalten
klimatisierte Büroräume und Produktionshallen. Arbeitskleidung wird gestellt und kostenlos gereinigt
Kommunikation in den einzelnen Hirarchieebenen gut und offen.
Top-Down aufgrund Sparmaßnahmen und planlosen Vorgaben aus China gewollt mangelhaft.
Resultat = viele Gerüchte und Unzufriedenheit, keine Transparenz
verhältnismäßig hoher Frauenanteil in der Firma in allen Ebenen
extrem hohe Dynamik und ständig neuen Herausforderungen. Dies wird von den meisten MA als positiv gesehen.
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