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Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 168 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AVANTGARDE ist ein globales Unternehmen mit dem Schwerpunkt Brand Experience, das Kreativität, Media und Technologie unter einem Dach vereint.

Gegründet 1985 als Event-Agentur, hat sich die AVANTGARDE Group zu einem Multiplayer in der Experience Economy mit mehr als 850 Mitarbeitern entwickelt, der Marken strategisch berät und erlebbar macht. An weltweit 11 Standorten schaffen Designer, Architekten, Strategen, Content-Creator und Digital-Spezialisten im präzisen Zusammenspiel innovative und holistische Markenerlebnisse. Durch die konsequente Digitalisierung der Erlebnisräume und inhouse Data Analytics werden die Erfolge einer Experience Kampagne messbar.

Kennzahlen

Mitarbeiter850
Umsatz200 Mio. € (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH über Benefits sagt

AVANTGARDE-Spirit: kollegiale Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege, Freiraum für Kreativität sowie steile Lernkurven

Wohlfühlfaktor: Münchens schönste Dachterrasse mit subventionierten Lunch Specials, ein eigener Barista und waschechte Schafe sowie Fitnessstudio-Kooperation. Hierzu kommen flexible Arbeitszeiten sowie außergewöhnliche Family&Friends- und Team-Events

For the Globetrotters: von Shanghai über London, Dubai bis hin nach São Paulo – internationale Einsatzmöglichkeiten sind für all unsere MitarbeiterInnen möglich

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kreation, Digitale Kreation, Digitale Technik, UX/ UI, Architektur, Szenische Gestaltung, Ausstellungsdesign, Messebau, Kommunikation, Marketing, Content-Marketing, Live-Kommunikation, Eventorganisation, Promotion, Kundenberatung, Finanzwesen, IT

Gesuchte Qualifikationen

Verhandlungssicheres Englisch, verhandlungssicheres Deutsch, Kreativität, Projektmanagement, Präsentationskompetenz, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Persönlichkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH.

  • Antonia Grimminger & Alessa Hartert

    career@avantgarde.de

  • Was wir suchen, sind authentische Menschen mit Persönlichkeit. Erlaube uns, dein wahres Ich zu erleben. Verschwende also bitte keine Zeit damit, Standardantworten für uns einzustudieren. Du darfst dich trauen, einfach du selbst zu sein.

  • Online auf www.avantgarde.net/de/careers mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, CV, Schulabschluss-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen)

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Great diversity initiatives and workshops
Great colleagues
No micromanagement
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flache Hierarchien
kurze Entscheidungswege
Offenheit für Themen
Eigentlich alles, in erster Linie die Menschen, die Möglichkeiten, die Uneitelkeit, das eigene Konzept ständig zu hinterfragen, um auch morgen noch antworten auf die gegebenen Bedingungen am Markt zu haben.
Neue und sehr gute Arbeitsmaterialien, netter Umgang untereinander, Dachterrasse für Mittagspause, Weiterbildungsmöglichkeiten
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Relativ flache Hierarchien.
Alle per Du und lockerer Umgang, auch wenn die Erwartungen hoch sind.
offene Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmen ist nicht mehr konkurrenzfähig. Homeoffice wird nicht gern gesehen und ist auch nicht grundlegend erlaubt. 100% Anwesenheitspflicht, obwohl Tätigkeiten auch sehr gut von Zuhause aus erledigt werden können. Gerade in der heutigen Zeit sollte sich ein junges und kreatives Unternehmen eigentlich den neuen Standards entsprechend anpassen.
Gleitzeit auch nur bedingt machbar, denn vor 17 Uhr kein Gehen möglich.
Auch aus den Corona Homeoffice Regelungen wird abgesehen. Mitarbeiter sitzen ALLE wieder im Großraumbüro, fahren gemeinsam Aufzug, essen Mittags alle eng ...
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Möglichkeit für Homeoffice und remote Arbeitszeit bieten, Kollegen tauschen sich Stockwerk übergreifend eher weniger aus.
Es gibt die üblichen Wachstumsschmerzen und vernachlässigte Themen aber nichts Außergewöhnliches
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Board Member kannibalisieren sich um zu profilieren.
Das wirkt sich auf die Mitarbeiter aus.
Leider sind auch einige in Positionen die dort absolut nichts verloren haben, da Sie zu alt (Mindset) sind oder nur einen rein kapitalistischen Gedanken verfolgen (ich will mehr Geld).
Prozess sind nie klar definiert.
Es gibt keine Guidelines oder ein richtiges Onboarding an Tools und Prozessen.
Es wird bei fast allen Projekten immer wieder die Aussage getroffen "Wir machen das immer so, deshalb machen wir es ...
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Fast alles .... schlimmer geht eigentlich kaum .... Man wird nur ausgenutzt, solange Projekte gibt, teilweise mit 12-14 Arbeitsstunden am Tag. Allerdings sobald es bisschen weniger wird, dann wird schon geschaut, wer gekündigt werden kann oder welcher Vertrag nicht verlängert werden soll. Die Kündigungen bzw. die Vertragsverlängerungen haben mit der Leistung nichts zu tun.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- die Vision der Firma Klarer teilen und konkreter in die einzelnen Bereiche geben
-L & D entsprechend vorantreiben, um Mitarbeiter mit wachsen zu lassen
- Eigeninitiativen der Mitarbeiter Moderiert honorieren, um diese zu triggern
Zeigt euren Mitarbeitern, dass ihr sie und ihre Leistung wertschätzt, das geht leider oft unter.
Zuschläge für ÖPNV oder Swapfiets etc. wäre gut.
Obst und Getränke.
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Communication is Key und, dass man nicht nicht kommunizieren kann ist allseits bekannt- Also gehen wir bitte endlich eine durchgängig gute Kommunikation an.
bessere Kommunikation, mehr Vielfalt, in manchen Fällen: auf bessere Work-Life balance achten - diese Themen sind aber bekannt und werden angegangen
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Im Jahr 2021 ankommen und nicht an althergebrachtem festhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Ist schon vorhanden, aber sehr in Grüppchen... nach außen wird so getan, als wäre man mit allen best Buddies, aber sobald man dann in kleinen Gruppen ist, geht das Gelästere los. Und das sogar auf Management-Ebene: Jedes Mitglied der erweiterten Geschäftsführung zieht über den anderen her...
3
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In der Regel gut. Klar, von Team zu Team verschieden. Aber lässt man die Teamchefs weg, gehts in den meisten Teams sehr freundschaftlich oder fast schon familiär zu.
4
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Kann nur für meinen Bereich sprechen weil ich erst kurz dabei bin - 1a. Hilfsbereit und guter Team Spirit.
5
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Jeder kämpft für sich.
2
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Innerhalb der Teams großartig, zwischen den Teams okay.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Faire Entlohnung am Marktwert orientiert, teils auch darüber.
Bei Sozialleistungen gibt es sicherlich noch Luft nach oben
4
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Gehalt ist branchenüblich. Bonuszahlungen am Ende des Jahres (können aber aufgrund von Corona dieses Jahr ausfallen). Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es keines. Sozialleistungen werden keine geboten.
3
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Im Durchschnitt von Agenturen.
Gehalt aber eher nicht so prickelnd
Wenig Benefits
Wenige Urlaubstage
Bis auf 13. Gehalt keine Zusätze
2
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Wenn du einmal in der Firma bist, wird es schwer mehr Gehalt zu bekommen. Lieber kündigen und neu Verhandelt, wie bei einem Handy Vertrag.
3
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durchschnittlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Aufstiegsmöglichkeiten sind top. Wer sich anstrengt kann in kurzer Zeit viel erreichen. Jeder erhält die gleichen Chancen und kann die Karriereleiter erklimmen. Es wird auch die Möglichkeit geboten an anderen internationalen Standorten zu arbeiten.
5
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Wer sich anstrengt, kann auch aufsteigen.
Weiterbildung muss man aktiv ansprechen, dann bekommt man aber auch die gewünschten Trainings.
4
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Null Weiterbildungsmöglichkeiten auch nach Nachfrage
1
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Man kann in Gehalt und Titel aufsteigen, aber wirkliche Förderungen gibt es nicht. Von Fort- & Weiterbildung wird immer gesprochen, aber die Umsetzung bleibt aus.
2
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Gibts nicht. Irgendwann steigst du halt auf, aber es gibt keine spezifischen Führungskräfte-Entwicklungsprogramme etc.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager17 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel2 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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