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Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation 
mbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 208 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 208 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AVANTGARDE ist ein globales Unternehmen mit dem Schwerpunkt Brand Experience, das Kreativität, Media und Technologie unter einem Dach vereint.

Gegründet 1985 als Event-Agentur, hat sich die AVANTGARDE Group zu einem Multiplayer in der Experience Economy mit mehr als 850 Mitarbeitern entwickelt, der Marken strategisch berät und erlebbar macht. An weltweit 11 Standorten schaffen Designer, Architekten, Strategen, Content-Creator und Digital-Spezialisten im präzisen Zusammenspiel innovative und holistische Markenerlebnisse. Durch die konsequente Digitalisierung der Erlebnisräume und inhouse Data Analytics werden die Erfolge einer Experience Kampagne messbar.

Kennzahlen

Mitarbeiter850
Umsatz200 Mio. € (2017)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH über Benefits sagt

AVANTGARDE-Spirit: kollegiale Arbeitsatmosphäre, kurze Entscheidungswege, Freiraum für Kreativität sowie steile Lernkurven

Wohlfühlfaktor: Münchens schönste Dachterrasse mit subventionierten Lunch Specials, ein eigener Barista und waschechte Schafe sowie Fitnessstudio-Kooperation. Hierzu kommen flexible Arbeitszeiten sowie außergewöhnliche Family&Friends- und Team-Events

For the Globetrotters: von Shanghai über London, Dubai bis hin nach São Paulo – internationale Einsatzmöglichkeiten sind für all unsere MitarbeiterInnen möglich

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kreation, Digitale Kreation, Digitale Technik, UX/ UI, Architektur, Szenische Gestaltung, Ausstellungsdesign, Messebau, Kommunikation, Marketing, Content-Marketing, Live-Kommunikation, Eventorganisation, Promotion, Kundenberatung, Finanzwesen, IT

Gesuchte Qualifikationen

Verhandlungssicheres Englisch, verhandlungssicheres Deutsch, Kreativität, Projektmanagement, Präsentationskompetenz, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Persönlichkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation mbH.

  • Antonia Grimminger & Alessa Hartert

    career@avantgarde.de

  • Was wir suchen, sind authentische Menschen mit Persönlichkeit. Erlaube uns, dein wahres Ich zu erleben. Verschwende also bitte keine Zeit damit, Standardantworten für uns einzustudieren. Du darfst dich trauen, einfach du selbst zu sein.

  • Online auf www.avantgarde.net/de/careers mit vollständigen Unterlagen (Anschreiben, CV, Schulabschluss-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnissen)

Standorte

Standorte Inland

5

Standorte Ausland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber vermittelt das Gefühl, jeder Angestellte ist eine positive Bereicherung für das Unternehmen und kann sich so entfalten, wie ER/SIE das möchte. Die Kommunikation, sowie die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist sehr gut. Auch der Teamzusammenhalt ist beeindrucken und es wird darauf geachtet, das man sich wohl fühlt. Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzubilden und an sich zu arbeiten.
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Die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Aufgaben und die Unternehmenskultur sind sehr gut.
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A good combination of realistic and understanding.
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Work-Life-Balance, Vielfalt.
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Eigentlich alles, in erster Linie die Menschen, die Möglichkeiten, die Uneitelkeit, das eigene Konzept ständig zu hinterfragen, um auch morgen noch antworten auf die gegebenen Bedingungen am Markt zu haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Beziehung zum "Kunden" steht über Allem. Auch über die eigene Mitarbeiter.
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Hire and Fire Atmosphäre
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Mikromanagement
Keine flexiblen Arbeitszeiten
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Gehalt, interne Kommunikation, Unehrlichkeit und Intransparenz.
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Komminikation; Umgang mit Personal, Arbeitsbedingungen
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Unternehmen ist nicht mehr konkurrenzfähig. Homeoffice wird nicht gern gesehen und ist auch nicht grundlegend erlaubt. 100% Anwesenheitspflicht, obwohl Tätigkeiten auch sehr gut von Zuhause aus erledigt werden können. Gerade in der heutigen Zeit sollte sich ein junges und kreatives Unternehmen eigentlich den neuen Standards entsprechend anpassen.
Gleitzeit auch nur bedingt machbar, denn vor 17 Uhr kein Gehen möglich.
Auch aus den Corona Homeoffice Regelungen wird abgesehen. Mitarbeiter sitzen ALLE wieder im Großraumbüro, fahren gemeinsam Aufzug, essen Mittags alle eng ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, die Mitarbeiter auch Wertschätzen und viele Prozesse überdenken ob diese Sinnvoll sind. Bei einem so großen Kunden auch mal lernen nein zusagen anstatt zu allem ja und Amen. Man hat das Gefühl als würde man einem Verzogenen Kind mit Antiautoritärem Verhalten etwas neues beibringen wollen. Leider hat dann der Kunde keinerlei Lernkurve, da die Agentur leider feststellen muss, das Bestimmte Prozesse so wie der Kunde es sich wünscht nicht umsetzbar sind; Folgedessen werden Umfragen verfälscht nur um besser ...
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Schlechte Leute sollte man gehen lassen und gute halten. Viele wirklich gute Leute verlassen die Agentur, weil Wertschätzung fehlt und es einfach einen Ausgleich gibt.
Eine offene Kommunikation sollte an der Tagesordnung sein, denn "Lügen" kommen leider immer irgendwann raus und das Gefühl hintergangen worden zu sein, macht das Vertrauen einfach kaputt.
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Vorgesetztenkommunikation und Verhalten muss besser werden
Weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
Kein Raum für Mobbing und Lästereien geben
Arbeitsatmosphäre verbessern
Den Mitarbeitern Raum zur Entfaltung geben und sie nicht in ein bestimmtes Schema pressen
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Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern durch incentives.
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Weg mit den vorgesetzte.. Die Frau ist inkompentent.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).

Wenn ich geblieben wäre, dann nur wegen der Kollegen. Der Großteil ist menschlich echt super! Ich hab (mit wenigen Ausnahmen) nie Anfeindungen oder unehrliche Kommunikation gab. Der Zusammenhalt ist sehr stark und jeder im Team wird unterstützt. Wenn es enge Deadlines gibt, springen andere auch als Support mit rein. Man wird definitiv nicht (oder SEHR selten) alleine gelassen. Allerdings muss man auch sagen, wenn man Unterstützung braucht!
5
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Wie schon bei der Arbeitsatmosphäre angeschnitten: Die Kollegen sind für einen da. Zu Beginn bekommt jeder einen Buddy zugeteilt, der einem durch die erste Zeit bei der AVA begleitet. Ein Ansprechpartner/in für die Fragen im kleineren Kreis.
In der Onboarding-Phase habe ich von allen Kollegen tiefe Einblicke in die aktuelle Projektlage bekommen. Ich kann jedem in meinem Umfeld alles Fragen!
5
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Sehr hilfsbereites und kollegiales Team.
5
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Ist schon vorhanden, aber sehr in Grüppchen... nach außen wird so getan, als wäre man mit allen best Buddies, aber sobald man dann in kleinen Gruppen ist, geht das Gelästere los. Und das sogar auf Management-Ebene: Jedes Mitglied der erweiterten Geschäftsführung zieht über den anderen her...
3
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In der Regel gut. Klar, von Team zu Team verschieden. Aber lässt man die Teamchefs weg, gehts in den meisten Teams sehr freundschaftlich oder fast schon familiär zu.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 46 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Gehalt kommt pünktlich
2
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Der Stundenlohn liegt etwas über dem gängigen Durchschnitt; Sozialleistung Urban Sport Club ansonsten Fehlanzeige
2
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Leicht über dem Durchschnitt
3
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Gehalt ist branchenüblich. Bonuszahlungen am Ende des Jahres (können aber aufgrund von Corona dieses Jahr ausfallen). Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es keines. Sozialleistungen werden keine geboten.
3
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Im Durchschnitt von Agenturen.
Gehalt aber eher nicht so prickelnd
Wenig Benefits
Wenige Urlaubstage
Bis auf 13. Gehalt keine Zusätze
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).

Keinerlei Möglichkeit, vielleicht muss man sich besonders Gut mit dem Agenturchef stellen, dann kann man auch ohne Besondere Kenntnisse/Fähigkeiten weit kommen
1
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Die Chancen sind da, aber nicht für jeden. Wenn man lieber " networkt"anstatt gut in seiner Arbeit zu sein hat man sehr gute Chancen.
1
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Karriere nur möglich wenn freie Stellen zur Verfügung stehen.
2
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Karrierechancen hatte man, Weiterbildungen eher weniger.
3
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Kaum vorhanden. Zumindest wird nichts aktiv angeboten. Wenn der Wunsch besteht sich in einem bestimmten Bereich weiter zu bilden (natürlich mit Bezug zur Position, muss man das auch ansprechen. Dann besteht ggf. die Option, was zu machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in29 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel5 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Avantgarde Gesellschaft für Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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