Titanic
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt frisches Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte gezielter auswählen. Kein Wunder, dass man hier schnell Verantwortung übernehmen kann, wenn jeder (wirklich jeder!) hier Führungskraft werden kann.
- Die Leute nicht in Corona Zeiten ohne Grund aus dem HO zwingen.
- Den Mut haben Entscheidungen offen zu kommunizieren
- Hört um Gottes Willen bitte mit den Fake-Bewertungen auf....das ist an Peinlichkeit nicht zu überbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell leider katastrophal. Trotz normalerweise sehr guter Stimmung in unserem Team ist die Motivation durch schwaches Corona-Management, ständigen Umstrukturierungen und neue KPI Regelungen dahin und das Vertrauen in die Führungskräfte stark geschwächt.
Hier passt der Satz: Früher war alles besser...ob mit Virus oder ohne
Kommunikation
Ich denke hier wurde in den weiteren Kommentaren alles gesagt...
Es wird nie etwas klar kommuniziert oder es wird versucht Änderungen einfach heimlich durchzusetzen und die Mitarbeiter für dumm verkauft.
Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz.
Corona wird nun kleingeredet und die Leute sollen aus fadenscheinigen Gründen wieder teilweise ins Office..warum? Weiß niemand...
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich, zumindest im Recruiting, immer zu helfen und zu unterstützen.
Im Vertrieb herrscht dann aber ab und an hinterlistiges Getue...bekommt man als Rec allerdings nur am Rande mit und kann somit viel Kraft aus dem Team zehren.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb in der Probezeit wohl etwas härter. Im Recruting passt es ganz gut.
Der fixe Anteil gibt hier etwas Ruhe.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Kommunikation zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Hier kann es wirklich jeder zur Führungskraft schaffen...vom lustigen Clown bis hin zum knallharten, empathielosen Despoten. Man sollte etwas genauer im Auge halten, wen man hier Personalverantwortung gibt. Empathie wird jedoch auch ganz oben ziemlich klein geschrieben....
Interessante Aufgaben
An sich wiederholen sich die Recruiting Aufgaben recht schnell....mit einer gewissen Strategie könnte man das Ganze jedoch länger als 7-8 Monate spannend halten.
Gleichberechtigung
Leider sehr starker Sexismus hinter verschlossenen Türen.
Die Frau in der Geschäftsleitung wird sooft als solche zwanghaft erwähnt, dass man denkt sie ist nur aus diesem Grund befördert worden. Warum feiert man sich so deswegen? Sollte doch normal sein!
Teamleiter haben oft ihre Lieblinge, die entsprechend gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Schönes Office, Laptop und Kopfhörer funktionieren....Frisches Obst, Kaffee, Süßes gibt es umsonst.
An sich ne runde Sache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein paar Themen wurden aufgegriffen.
Die wurden jedoch wieder sooft erwähnt, dass man sich denkt...macht man das aus Überzeugung oder um sich es auf die Brust schreiben zu können?
Gehalt/Sozialleistungen
Inzwischen okay. Die Fixierung der Recruiter bringt, wie schon erwähnt Sicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Besprochene Weiterbildungen werden oft nicht eingehalten.
Als Recruiter ist halt oft schnell Schluss mit Karriere.