123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Junge atmosphäre
Typisches Start-up, zu viel soziales und nimmt sich zu ernst. Lower-level Chefs könnten etwas kompetenter und familiarisiert mit der software sein.
Sehr monoton
Hunde sind erlaubt, Homeoffice Flexibilität, lässige Firmenfeiern, Account Manager erhalten nach der ersten Beförderung einen Firmenwagen.
Gehaltsmodell überprüfen, Recruiter ebenfalls in den variablen Bonus miteinbeziehen. Sie sind genauso für eine erfolgreiche Besetzung verantwortlich wie wir Account Manager.
Das gesamte Konzept verändern. Nicht mehr junge und motivierte Quer- oder Berufseinsteiger mit geringem Gehalt einstellen und diese innerhalb zwei Jahren kaputt arbeiten, sondern auf langfristige Mitarbeiter mit Entwicklungsperspektiven setzen!
Optisch sind es sehr schöne Räumlichkeiten. Die eigentliche Arbeitsatmosphäre ist stark von der Stimmung auf dem jeweiligen Stockwerk abhängig. Wenn das ganze Team frustriert ist oder eine auf den Deckel bekommt, möchte man am liebsten wieder gehen. Hat das Team einen Höhenflug, ist es die beste Arbeitsatmosphäre.
Urlaub kann jederzeit kurzfristig wahrgenommen werden. Private Termine können auch während der Arbeitszeit geplant werden. Am Freitag ist nix mit früh ins Wochenende starten, jeder arbeitet bis mindestens 17 Uhr. Generell fangen die meisten Mitarbeiter zwischen 9-9:30 das Arbeiten an und gehen dementsprechend spät nach Hause. Muss man mögen! Wer ein frühes Arbeitstier ist und um 17 Uhr gehen möchte, wird komisch angesehen. Wenn alle erst so spät kommen, sehen sie ja nicht, dass man schon früher da war, was schlussendlich dazu führt, dass man sich gezwungen an die späten Arbeitszeiten anpasst.
Stark abhängig von der jeweiligen Funktion im Unternehmen. Account Manager können sich zur Teamleitung entwickeln, Recruiter erhalten nach ungefähr zwei Jahren einen Senior Titel und das war's dann. Aus diesem Grund kann man Recruiter die länger als drei Jahre dabei sind, an einer Hand abzählen.
Die Gehälter orientieren sich leider nicht mehr am Markt, was Grund für viele Kündigungen ist. Die meisten Angestellten erhalten problemlos neue Angebote mit >20k mehr an Gehalt. Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Sonstige Sozialleistungen gibt es keine, auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Avantgarde ist bemüht, den Müll richtig zu trennen. Es gibt ein internes Team, das sich mit Nachhaltigkeit auseinandersetzt und es wurde einer Climate Week organisiert.
Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen, bei den restlichen Teams hat man das gleiche Gefühl gehabt. Vom Alter waren wir alle nah beinander und haben uns auch privat gut verstanden. Lästereien gab es wenig, eher Neid bezüglich einer besseren Performance bei den Vertrieblern.
Es gibt kaum ältere Kollegen, die Ü40 sind.
Abhängig von der Abteilung.
Moderne Ausstattung, wunderschöne Büros.
Durch monatliche Crew-Meet-Ups erhält man die neuesten Infos von der Geschäftsleitung und den internen Abteilungen. Ansonsten erhält man relevante Informationen nur durch Flurgespräche mit anderen Kollegen.
Mindestens genauso viele Frauen in Führungspositionen wie Männer.
Nach ungefähr einem Jahr sind es immer wiederkehrende Aufgaben, dann ist jeder Tag gleich.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte. Wir schätzen Dein ehrliches Feedback sehr. Wir nehmen Deine Anregungen ernst und werden die Punkte intern weiterverfolgen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön
Vielen Dank für Deine positive Einschätzung.
Die Arbeitsatmosphäre und Lockerheit und die Professionalität.
Fehlende ehrliche Kommunikation, auch wenn ein Mitarbeiter nicht genug Leistung bringt. Es ist eher das Unternehmen, das seine Mitarbeiter deckt als umgekehrt.
Keine Illusionen schaffen und klar kommunizieren, woran die Mitarbeiter sind. Bessere Kommunikation. Ehrlichkeit und ehrliche Kommunikation zahlten sich aus und schaffen Loyalität und Vertrauen.
Wohlwollend gesehen, gute Arbeitsatmosphäre
Ganz ok
Angenehm
Möglichkeiten sind vorhanden
man missachtet es nicht.
Muss man nicht meckern
Freundlich und wohlwollen. Personalentwicklung sollte geübt werden.
Ist ok
Ich habe keine ehrliche Kommunikation erlebt.
Kann ich nicht viel dazu sagen
Abwechslung an den Aufgaben ist vorhanden
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre, Lockerheit und Professionalität schätzt. Wir nehmen Deine Kritik bezüglich fehlender ehrlicher Kommunikation und Transparenz ernst. Wir werden daran arbeiten, die Kommunikation zu verbessern und Mitarbeiter über ihre Leistung klar zu informieren. Danke für Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Super flexibler, toll bezahlter Werkstudentenjob
Super coole Kollegen und Chefin
sehr freundlich und kollegial
schnell und flexibel
Vielen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich wohl fühlst. Dein Feedback ist uns wichtig und wir schätzen Deine Unterstützung.
Lockeres, familiäres Umfeld
Super Arbeitgeber
Flexibles Arbeiten ist immer möglich!
Immer wieder neue Wege sich weiter zu bilden
Flache Hierarchien,ein sehr freundschaftlicher und respektvoller Umgang
Regelmäßige Infoveranstaltungen
Es freut uns, dass Du zufrieden bei uns bist. Danke für Deine Bewertung.
Lockeres Umfeld, in dem man gerne arbeitet. Angenehmer Umgang miteinander, generell gute und humorvolle Stimmung.
Modern, persönlich, nett.
Sehr gut mit dem Privatleben zu vereinbaren, da man größtenteils selbstbestimmt an seinen Projekten arbeitet und sich die Arbeitszeit entsprechend selbst einteilen kann.
Würde mir wünschen, dass hier mehr auf gezielte Weiterbildungen der Mitarbeiter gesetzt wird. Damit wird sehr sparsam umgegangen.
Man kommt hier schnell voran und bestimmt die Geschwindigkeit auch zu großen Teilen selber.
Es gibt coole Aktionen in diesem Bereich, könnte aber mehr sein.
Insgesamt sehr gutes Teamgefüge. Man erfährt viel Unterstützung von den Kollegen, wenn man danach fragt.
Es ist ein recht junges Unternehmen. „Ältere“ Kollegen, die einen deutlichen Altersunterschied zu anderen aufweisen, gibt es nicht.
Hier könnte besser ausgewählt werden, wer Führung übernehmen darf und ob die Person dafür geeignet ist. Vorbildfunktion wird hier oft außer Acht gelassen, sodass Mitarbeiter Führung übernehmen, die kein gutes Verhalten vorleben.
Moderne Büros, gute Ausstattung. Viele Prozesse könnten noch weiter digitalisiert werden.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen. Hier kann die Belegschaft auch mitbestimmen, zu welchen Themen kommuniziert werden soll.
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen.
Man kann Zusatzaufgaben übernehmen und sich proaktiv einbringen, wenn man Interesse daran hat seinen Arbeitsbereich zu erweitern und mit zu gestalten. Neue Ideen finden hier definitiv Gehör und man kann viel ausprobieren.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Moderne Arbeitskultur, immer am Puls der Zeit und gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr und individuellere Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielleicht auch mit Volkshochschulen oder Partnerhochschulen.
Super Kollegenzusammenhalt und eigentlich immer eine positive Grundeinstellung.
Total flexibles Arbeitszeitmodell. Home Office und keine Kernarbeitszeiten.
Grundsätzlich gibt es für jeden Bereich, vor allem in der Einarbeitungsphase viele Workshops und Schulungen, um sich weiterzubilden und sich in die richtige Richtung zu entwickeln. Für Führungskräfte und Mentoren gibt es auch bestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten, damit der Job bestmöglich ausgeführt werden kann. Ich fände es aber schön, wenn wir die Möglichkeit hätten außerhalb unseres Aufgabenbereichs auch Schulungen zu besuchen, die uns im Berufsleben weiterbringen können.
Das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst und setzt sich auch vermehrt für das Thema Umwelt und Soziales ein. Avantgarde unterstützt unterschiedliche Organisationen und Kampagnen und versucht auch selbst beispielsweise im Bereich Nachhaltigkeit mehr Einfluss zu nehmen. Zum Beispiel mit Sustainable Experts.
Wirklich super. Innerhalb unseres Teams funktioniert es tatsächlich gut, wir tauschen uns untereinander immer wieder aus und unterstützen uns auch wo wir können.
Da wir insgesamt ein relativ junges Unternehmen ist, ist dies tatsächlich etwas schwerer zu beurteilen, aber bis jetzt ist mir nichts ungewöhnliches aufgefallen.
Komplett auf Augenhöhe, nehmen unsere Gespräche und Ansichten über kritische Themen auch ernst und versuchen uns in unserer Weiterentwicklung zu fördern.
Passt soweit gut, bekommen alle Arbeitsmittel die wir benötigen.
In der Regel ist die Kommunikation recht gut. Es gibt innerhalb der einzelnen Team Regelmeetings und wöchentliche Termine mit der direkten Führungskraft. In diesen Terminen können sowohl persönliche als auch geschäftliche Themen besprochen werden. Zudem gibt es alle zwei Wochen ein standortübergreifendes Live-Meeting, indem alle Neuerungen der Company kommuniziert werden.
Absolut. Hier wird jede/r gleich behandelt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Danke für Deine positiven Worte und das ausführliche Feedback. Es freut uns zu hören, dass du bei AVANTGARDE Experts zufrieden bist.
Die Möglichkeit vieles auszuprobieren, zu wachsen. Das Onboarding ist sehr gut strukturiert und bietet auch Personen, die keine Ahnung von Recruiting oder Vertrieb haben, die Möglichkeit intensiv in die Themen einzusteigen und einen erfolgreichen Start hinzulegen.
Ich finde es schade, dass es schwierig ist, wirklich mehr Verantwortung zu übernehmen ohne weiterhin Vollzeit im Core Business tätig zu sein. Das bedeutet eher Themen on top, als Auslagern bestimmter Tätigkeiten, wenn neue Aufgabenfelder erschlossen werden.
Weiterbildungsoptionen im Recruiting könnte man kommunizieren bevor jemand bereits auf dem Absprung ist bzw. Gespräche zu Teamwechsel oder Abteilungswechsel führen, um mehr Abwechselung zu schaffen.
Viele zufriedene Kunden empfehlen uns - es kommen inzwischen viele Anfragen direkt von Kundenseite; bei Karrierewechsel kommt der Name gut an und ist bekannt.
Im Team wird gut darauf geachtet, dass die Balance eingehalten wird und auch mal gespiegelt, wenn das Pensum wieder runtergefahren werden darf. Vor allem bei jungen Kollegen wird auch mal gesagt, dass man früher Schluss machen sollte, nach einer langen Woche.
Im Recruiting gibt es zusätzliche Optionen, das Aufgabenspektrum zu erweitern, wie z.B. Mentoring, Einarbeitung neuer Mitglieder, Wissensmanagement, unternehmensweites Onboarding, unternehmensweite Vorstellung von Themen
Als Einstieg ist das Gehalt wirklich gut und wird transparent kommuniziert.
Thematische Fokuswochen werden zum Thema Umwelt, Klimakrise, Nachhaltigkeit in den Arbeitsplan eingeplant bzw. als Teamevent durchgeführt.
Das Miteinander ist im Team wichtig und es wird sich hierfür auch Zeit genommen - für gemeinsame Mittagspausen, Tischtennis zwischendurch, Team-Updates verknüpft mit einem Brunch oder sonstige Teamevents. Das wirkt sich wiederum auf das gemeinsame Arbeiten aus und wird auch priorisiert - gemeinsam an einem Projekt zu arbeiten und die Teamziele im Blick zu haben.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass Kommunikation auf Augenhöhe geschieht und bei Bedarf auch Feedback gegeben wird. Konflikte und Unstimmigkeiten werden besprochen und gelöst und aktiv nach Lösungen für das Team gesucht.
Kernarbeitszeit 9 - 17:00 Uhr, vor Ort oder Remote, viel Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit, auch Teilzeit möglich
Das überrascht mich immer wieder positiv, denn ich bekomme das von anderen Seiten ganz anders mit und bin an diesem Punkt immer wirklich dankbar, das so gut getroffen zu haben! Es gibt viele Möglichkeiten sich im Team, mit dem Teamlead abzusprechen und sich gegenseitig zu feedbacken und das wird auch genutzt.
Es gibt viele Frauen in vielen verschiedenen Positionen, die einen Großteil des Unternehmens ausmachen.
Von Recruiting, Mentoring, Wissenstransfer und unternehmensweite Einarbeitung können viele Themen in das eigene Aufgabengebiet fallen. Im Recruiting ändern sich die Projekte häufig, was viele Einblicke in den Arbeitsmarkt zulässt. Die Tätigkeit des Avtive Sourcings selbst ist jedoch auch viel Routine und erfordert auch Durchhaltevermögen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns von Deinen Erfahrungen zu berichten. Es freut uns sehr, dass Du so zufrieden bist.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar und kommunizieren offen auf Augenhöhe
Ich wuerde bessere Tools zur Arbeitszeiterfassung und auch fuer die Lohnabrechnung nutzen,
Gute Atmosphäre mit den Kontaktersonen auch in stressigen Situationen
Arbeitgeber achtet auf Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
Keine Probleme
Super
Weitestgehend offene klare Kommunikation, gute Erreichbarkeit, leider wurde im Vorfeld mehr versprochen als eingehalten wurde
Avantgarde nutzt Datev fuer die Lohnabrechnung und Landwehr zur Arbeitszeiterfassung. Beide Tools haben sich als nervig und wenig Userfreundlich gezeigt. Das Datev tool mit x - Registrierungsbriefen, pin, superpin und nochwas ist zur Einsicht in eine Simple Lohnabrechnung einfach unkomfortabel und nervig. Das Arbeitszeittool von Landwehr ist auch wenig hilfreich, funktiniert mit dem Smartphone nicht durchgängig und die Zeiteingabe ist nervig. Erklärungen sind nicht hilfreich und funktionieren nicht. Ich denke da gibt es bessere Tools.
Passt groesstenteils, leider wurde im Einzelfall bei Unklarheiten Seiten Administration nicht nachgefragt.
Tolle interessante Stelle die vermittelt wurde, passend zum eigenen Profil
Vielen Dank, dass du Dir Zeit genommen hast uns zu bewerten.
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