avanti 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei avanti GmbH wird insgesamt als gut und schnell empfunden. Mitarbeiter:innen schätzen die unkomplizierte Möglichkeit, über Whatsapp zu kommunizieren und die stets freundlichen Antworten des Personals. Die Erreichbarkeit per Telefon, E-Mail oder persönlich wird ebenfalls positiv hervorgehoben. Zudem wird die offene und ehrliche Beantwortung von Fragen sowie die professionelle und angenehme Kommunikation mit Kolleg:innen geschätzt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Es wurden negative Erfahrungen wie Unprofessionalität, Arroganz und Unehrlichkeit seitens einiger Disponent:innen berichtet. Zudem kann die Kommunikation zwischen verschiedenen Mitarbeiter:innen manchmal chaotisch sein und es gibt gelegentlich Verwirrung darüber, wer für bestimmte Anliegen zuständig ist. Es wurde auch bemängelt, dass die Kommunikation manchmal zu wenig ist oder nur das Nötigste umfasst. Trotz dieser Herausforderungen wird betont, dass bei Problemen immer geholfen wird und die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten bei avanti GmbH scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher und manchmal unfreundlicher Kommunikation, insbesondere wenn sie nicht genug Geld einbringen. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Mitarbeiterorientierung und dem Verhalten am Telefon. Zudem wird die Fluktuation im Bereich der Niederlassungsleiter:innen und das Fehlen direkter Ansprechpartner:innen aus der Pflege bemängelt.

Gleichzeitig loben andere Mitarbeiter:innen die Kommunikation auf Augenhöhe und den respektvollen Umgang mit den Vorgesetzten. Sie schätzen die emotionale und wirtschaftliche Intelligenz ihrer Vorgesetzten und betonen, dass ihre Anliegen ernst genommen werden und Hilfe angeboten wird. Die Ansprechpartner:innen in den Filialen werden als immer erreichbar und hilfsbereit beschrieben.

Es scheint jedoch Raum für Verbesserungen zu geben, insbesondere in Bezug auf Zielgespräche oder Zukunftspläne, die offenbar fehlen. Zudem gibt es Kritik an der Reaktion auf Krankheit und Verzögerungen bei der Bearbeitung von Zeitnachweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als undeutlich und bemängeln die fehlende Leitungsfähigkeit.

Die Arbeitsatmosphäre bei avanti GmbH wird mehrheitlich positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen die Wertschätzung ihrer Arbeit und die zahlreichen Sonderleistungen, die das Unternehmen bietet. Viele empfinden die Atmosphäre als familiär und loben den respektvollen Umgang miteinander. Die Kommunikation mit den Disponent:innen wird als gut und locker beschrieben, wobei diese stets ein offenes Ohr für Anliegen haben.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unerfüllten Versprechungen nach Vertragsabschluss und unzufriedenen Kolleg:innen. Es wird darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Einsatzstelle abhängt. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend gelobt, außer vom Kunden vor Ort. Trotz gelegentlicher interner Schwierigkeiten, wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als entspannt und ohne Gehetze beschrieben. Die Führungsebene wird als freundlich und kollegial im Umgang mit den Mitarbeiter:innen wahrgenommen.

Bei avanti GmbH wird das Gehalt generell als fair und zufriedenstellend betrachtet, wobei einige Mitarbeiter:innen es sogar als überdurchschnittlich einstufen. Besonders in der Pflegebranche wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern positiv hervorgehoben. Dennoch gibt es Kritikpunkte: Unterschiede in den Gehältern werden als unfair empfunden und es besteht der Wunsch nach höherer Bezahlung. Zudem wurden vereinbarte Gehaltserhöhungen teilweise nicht umgesetzt.

Zusätzlich zum Gehalt bietet avanti GmbH attraktive Benefits wie Firmenwagen und private Krankenzusatzversicherungen. Diese werden besonders geschätzt, obwohl das Grundgehalt niedriger sein kann als bei anderen Firmen. Allerdings gibt es auch hier Verbesserungspotential: Die Auszahlung von Zusatzleistungen wie dem Edenredbonus verläuft nicht immer reibungslos. Abgerundet wird das Angebot durch firmeninterne Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, die von den Mitarbeiter:innen positiv wahrgenommen werden.