Firma für echte Typen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedbackfähigkeit und konsequente Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Trennung von (schlechten) Führungskräften
Mehr soziales Engagement
Arbeitsatmosphäre
2 Mitarbeiterbefragungen pro Jahr mit anschließender Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen. 1 Betriebsauflug. 1 Family Day für die Familien der Berater. Es wird viel für Teambuilding und das Miteinander getan.
Kommunikation
Es wird viel und zeitnah kommuniziert. Auch wenn es mal bad news sind. Es wird nichts geschönt und auch schwierige Themen kann man ansprechen. Highlight sind Fragerunden an die GL auf den Betriebsmeetings. Jeder kann direkt fragen.
Kollegenzusammenhalt
Super. Es gibt zwei große Beratungeinheiten. Auch wenn die eine Einheit etwas größer und anonymer ist. Die Kollegen helfen sich gegenseitig immer Bereichs- und Teamübergreifend. Partnerschaftlichkeit und Verlässlichkeit wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Es ist halt ne Beratung. Wenn es stressige Projektphasen gibt muß man (sehr) viel arbeiten. Das Gute ist, dass man in ruhigeren Phasen auch viel (freie) Zeit aufholen kann. Es gilt Vertrauensarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma ist schnell gewachsen und 4 von 5 Führungsungskräften machen ihren Job gut. Es gibt aber auch Ausfälle, z.B. Hierarchen alter Schule, die halten Mitarbeiter klein und wollen ständig im Rampenlicht stehen. Das ist aber in den letzten Monaten besser geworden. Die Geschäftsleitung hat klar gemacht, dass sie das nicht länger duldet.
Interessante Aufgaben
Die Firma strebt vermehrt interessante Analytics-Themen an. Die Teams können relativ frei definieren, welche Problemlösungen sie entwickeln wollen. Allderdings wird darauf geachtet, dass zuerst die Produktivitätsziele erreicht werden bevor man sich mit "internen" Themen beschäftigt.
Gleichberechtigung
Wir haben Kollegen unterschiedlichen Geschlechts, Religion, Staatsangehörigkeit, Wiedereinsteiger, Rückkehrer - alles ist dabei und jeder hat die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wertgeschätzt und erfahrenen Kollegen wird auch genau zugehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte man mehr tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht von mir aus immer. Aber im letzten Jahr hat sich viel getan.
Image
Die meisten Kunden rufen auch nach Jahren wieder an, weil das erste Projekt so gut gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier scheiden sich die Geister. Es wird zwar viel geschult und auch mit externen Trainern. Es werden aber eher generelle Kompetenzen geschult (Methodenkurse, Kommunikation etc.). Ich habe aber trotzdem so gut bewertet, weil individuelle Weiterbildungswünsche gehört und gefördert werden: von der SAP-Schulung bis zum Masterstudium. Man muß aber nachfragen.