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AVAYA GmbH & Co. 
KG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 183 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 183 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • KantineKantine
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Transparenz und das persönliche Arbeitsumfeld auf einer Augenhöhe mit allen Kollegen/innen
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Weitestgehend selbstbestimmtes Arbeiten möglich und wird sogar gefördert
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Jeder hilft jedem
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Den Zusammenhalt
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Gestaltungsmöglichkeiten, Homeoffice-Regelung, Zusammenarbeit mit Studenten und Auszubildenden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu wenig soziale Begegnungen auf privater Ebene. Sei es während der Arbeitszeit aber auch außerhalb. Wahrscheinlich dem hohen Home Office Anteil geschuldet.
Die Ungleichen Rahmenparameter der verschiedenen Organisationen welche für die Mitarbeiter gültig sind.
Produkte zyclus
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Zu komplexe Prozesse, Teilweise Festhalten an "alten" Mustern
Träge. Nicht flexibel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Ma schauen
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Firmenwagenregelung
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Den Mitarbeitern aktiv zuhören, Neues ausprobieren, Ideen zulassen und den Führungskräften mehr Kompetenzen übertragen.
Dem Mitarbeiter vertrauen. Offen und ehrlich kommunizieren. Realistische Zielvorgaben.
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Seitens HR auf Weiterbildungsthemen mehr eingehen und sich intensiver drum kümmern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AVAYA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Noch nie was besseres erlebt - man möchte nur nen kleinen Finger - bekommt immer die ganze Hand gereicht
5
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Toller Zusammenhalt und Teamgeist
5
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Zum Glück und ohne dies wäre es nicht tragbar
3
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Viele der Kollegen Arbeit bereits viele Jahre sehr vertrauensvoll zusammen. Bereichsübergreifend steht jedoch häufig Mißtrauen im Vordergrund. Obwohl dies bekannt ist, wird seitens des Managements jedoch wenig unternommen um den Konflikt zu lösen.
4
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Auf Abteilungsebene meist gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVAYA ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Image von Avaya ist nicht so gut, wie es in der Realität wirklich ist.
3
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nach außen sicher gut
3
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Leider wird das Unternehmen durch gefrustete Ex-Mitarbeiter sehr schlecht dargestellt. Oft haltlose Äußerungen in den Ausführungen.
3
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es gab keine weiterführenden Perspektiven für wie auch immer qualifizierte Mitarbeiter
2
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Kein Image, unbekannt im deutschen Markt
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit enormen Aufstiegschancen
5
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Es gibt ein umfangreiches online Portal in welchem viele Webkurse durch die Mitarbeiter belegt werden können. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind jedoch nicht transparent. Es gibt keinen der sich aus dem HR Bereich für die Personalentwicklung verantwortlich fühlt und dies Mitarbeiterfokussiert umsetzt. Die Führungskräfte, welche zum Großteil sich um die Entwicklung der Mitarbeiter kümmern, haben jedoch keinerlei Entscheidungskompetenz oder Budget.
2
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Nasenfaktor
1
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Fortbildungen? - man kann Bildungsurlaub nehmen...
2
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Laufend Entwicklungsprogramme
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 173 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø63.400 €
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø81.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
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