Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtFlexibilität Aufgaben Ausrichtung
Lohn bzw. Gehalt wird "noch" pünktlich gezahlt.
Klare Struktur und Verantwortlichkeiten und mann steh dafür
FREIHEIT, TEAM UND VERANTWORTUNG
Das neue denken & handeln
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt,
Misserfolge werden überbewertet,
Erfolge werden nicht anerkannt,
Verantwortung wird von Vorgesetzten nicht übernommen,
Kritik & Verbesserungsvorschläge finden kein Gehör.
Schwer wie ein Tanker, wir müssen schneller werden
Nicht vorhandene Digitalisierung
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Zu wenig soziale Begegnungen auf privater Ebene. Sei es während der Arbeitszeit aber auch außerhalb. Wahrscheinlich dem hohen Home Office Anteil geschuldet.
Offene und transparente Kommunikation an die Beschäftigten, wie die Restrukturierungsmaßnahmen und der damit verbunden Personalabbau vollzogen werden soll.
Mehr für die lokalen MA tun
WEINGER POFO MEHR FOCUS AUF WENIGE LOESUNGEN
Mehr persönlicher Kontakt zu Mitarbeitern
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von AVAYA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nur innerhalb einzelner Teams, Abteilungsübergreifen nicht vorhanden!
aus Erfahrung gut
Ohne diesen wäre diese Firma nicht mehr am Markt.
Viele der Kollegen Arbeit bereits viele Jahre sehr vertrauensvoll zusammen. Bereichsübergreifend steht jedoch häufig Mißtrauen im Vordergrund. Obwohl dies bekannt ist, wird seitens des Managements jedoch wenig unternommen um den Konflikt zu lösen.
Toller Zusammenhalt und Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVAYA ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Image von Avaya ist nicht so gut, wie es in der Realität wirklich ist.
nach außen sicher gut
Leider wird das Unternehmen durch gefrustete Ex-Mitarbeiter sehr schlecht dargestellt. Oft haltlose Äußerungen in den Ausführungen.
es gab keine weiterführenden Perspektiven für wie auch immer qualifizierte Mitarbeiter
Inzwischen ist der Bekanntheitsgrad hinter vielen kleinen Firmen verschwunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Absolut keine Chance. Es wird nicht einmal freiwillige Weiterbildung unterstützt! Intern nur die vorgeschriebenen Webinare. Diese werden größtenteils mit Lösungsbögen intern bestanden.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten mit enormen Aufstiegschancen
Es gibt ein umfangreiches online Portal in welchem viele Webkurse durch die Mitarbeiter belegt werden können. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind jedoch nicht transparent. Es gibt keinen der sich aus dem HR Bereich für die Personalentwicklung verantwortlich fühlt und dies Mitarbeiterfokussiert umsetzt. Die Führungskräfte, welche zum Großteil sich um die Entwicklung der Mitarbeiter kümmern, haben jedoch keinerlei Entscheidungskompetenz oder Budget.
Nasenfaktor
ist sicher möglich, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut steht.
