Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei der Ausführung meiner Aufgaben wird mir viel Vertrauen geschenkt. Ich kann meine Ideen und Meinung immer einbringen und diese werden auch geschätzt.
- Das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern und die damit verbundenen Freiheiten.
- Den Umgang miteinander im Team und bei dem alltäglichen Miteinander: serious but fun. :)
- Regelmäßige Treffen zwischen den Büros und Teamevents.
Die Möglichkeit, eigenverantwortlich & unternehmerisch zu arbeiten. Eigeninitiative ist durchaus gewünscht!
eingebrachte Ideen werden ernstgenommen und auch umgesetzt
Internationalität, spannende Projekte, ambitioniertes und junges Team, tolles Office, und gemeinsames Ziel, beim Kunden beste Projektergebnisse mit den Mitarbeitern vor Ort zu erzielen.
Bisher noch nichts. ;)
Noch mehr Projekte für noch mehr Abwechslung im Projektgeschäft
Die Rekrutierung von Frauen weiterhin fördern.
Weiterhin die gezielte Rekrutierung von Frauen fördern.
mehr Aktivität auf Social Media um bekannter zu werden
Intensiverer Austausch von Beratern zwischen Standorten für definierte Zeiträume.
Anbieten von Fitnessstudio-Mitgliedschaften, regionalen Nahverkehrstickets und/oder Beteiligungen an BahnCards könnten einen zusätzlichen Anreiz für Mitarbeiter und Bewerber darstellen.
Mehr Austausch zwischen den Offices in Paris, New York und Shanghai wäre schön. Treten recht häufig als eigene Sparten auf.
Der am besten bewertete Faktor von Avencore ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich fühle mich sehr wohl und auch als vollwertiges und geschätztes Mitglied des Teams, obwohl ich nicht Vollzeit arbeite.
Der Umgang innerhalb des Teams ist super - jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und man wird von allen Seiten unterstützt.
Wir sind keine MBB-Beratung. Bedeutet, keine Ellbogen, recht flache Hierarchien und Gehört-werden. Als Consultant hatte ich zum Einsteig bereits große Teile eines Workpackages zu managen. Es ist dann eben nicht nur Powerpoint draften, man darf "echt" was machen.
Moderne Büros mit super Infrastruktur. Unternehmen stellt alles was benötigt wird (Laptop, Mobil, Headset etc.)
jeder hilft jedem, Feedbackkultur, regelmäßiges Teamfrühstück, modernes Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avencore ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Reiseplanung wird der Zeit- und Conveniencefaktor vor das Umweltbewusstsein gestellt. In den Projekten beim Kunden werden aber Umweltfaktoren häufiger berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist klar definiert welche Anforderungen hinter jeder Position stehen & die Weiterbildungsmöglichkeiten (durch intern oder extern) nehmen stetig zu.
Es gibt ein Dokument, das den Berater*innen genau aufzeigt, was sie erfüllen müssen, um befördert zu werden. Für den Bereich HR gibt es dieses Dokument bisher noch nicht und sollte daher zukünftig erfolgen.
man kann hier alles lernen, was für die Karriere wichtig ist
Gute Arbeit bzw. Performance auf internen und externen Projekten wird wahrgenommen und belohnt. Von keiner Seite werden einem Steine in den Weg gelegt, stattdessen wird jeder gefördert. Ist ein Thema in Bezug auf Weiterbildung oder internen Austausch angesprochen, so befindet es sich eigentlich schon in der Umsetzung.
Der Karriereweg wird von Anfang an klar kommuniziert. Es gibt keine Up- or Out Kultur, sowie keinerlei festgefahrene Aufstiegsprozeduren. Der Karriereweg richtet sich nach Engagement, Lernbereitschaft und Performance auf Projekten, bei dem jede Geschwindigkeit akzeptiert und gefördert wird.
